Puhelinmyyntialalla ei ole olemassa yleissitovaa työsopimusta.
Mikäli työnantaja ei kuulu työnantajien järjestöön, niin mitään minipalkkaa ei Suomessa silloin tunneta vaan hommia voidaan teettää vaikka euron tuntipalkalla.
Onko missään nähtävillä millaisia työsopimuksia puhelinmyyntialalla on?
Kiinnostaisi etukäteen tietää mitä kohtia sopimuksessa kannattaisi olla.
Mikäli työnantaja ei kuulu työnantajien järjestöön, niin mitään minipalkkaa ei Suomessa silloin tunneta vaan hommia voidaan teettää vaikka euron tuntipalkalla.
Onko missään nähtävillä millaisia työsopimuksia puhelinmyyntialalla on?
Kiinnostaisi etukäteen tietää mitä kohtia sopimuksessa kannattaisi olla.
Vastaukset 7
Vanhimmat
yleissitovaa työsopimusta ei ole olemassakaan millään alalla. Puhelinmyynnissä provikka ainoa oikea. Silloin se palkka voi olla nollakin euroa eikä edes yhtä. Toisaalta kertoo ettet mitään ole palkkasi eteen tuottanutkaan joten sait juuri ansiosi mukaan palkan.
Näin se menee, tulos ratkaisee
ÄLKÄÄ MENKÖ TÖIHIN ILMAN TES SOPIMUSTA!!!! POHJA PALKKA ON OLTAVA!
PUHELINMYYJÄKIN VOI MENNÄ LAKKOON! MUISTAKAA!
Työsopimus voi olla vaikka minkälainen. Se kannattaa lukea läpi ennen allekitjoitusta. Itsellä sopimus oli selkeä ja lyhyt yhdellä paperilla. Peruspalkka xxx euroa provisio jne. Ongelma toki on että vaikka sopimus olisi kuinka hyvä työnhakijan näkökulmasta niin ne palkat saattaa jäädä maksamatta. Eli kannattaa ottaa selvää firman taustoista ennenkuin edes harkitsee työhön menoa.
Tänään huomasin erään mielenkiintoisen työpaikka ilmoituksen. Takuupalkka oli 12,50e/h (epäilyttävän hyvä). Elikkä firma maksaisi 2000e/kk vaikka et saa mitään myytyä? Uskoo ken tahtoo. no lentäähän lehmätkin jne. Täytyy soittaa firmaan ja kysäistä asiaa, epäilen että pitää tehdä myyntiä x verran tai soittoaikaa x verran että takuupalkka tulee. D-vitamiinin myyntiin ("tutkimushaastattelija" tarjottiin 1800e/kk takuuta. Tähänkään palkkamalliin en usko että totta on ilman myyntiä jne. Sitä mietin miksi mol.fi sivulle päästetään näitä epämääräisiä työpaikkailmoituksia?
Yleensä tele firmat maksaa koeajan jälkeen takuupalkkaa vain niille hyville myyjille, koeaika on normaalisti 1 - 4 kk
laiskoille ja osaamattomille ei ilmaisia lounaita paljoa tarjoilla, niille näytetään ovea jos eivät itse ymmärrä poistua.
Ei sitä rahaa tule yrityksiin kuin niistä tehdyistä kaupoista.
Ymmärrän Pekan pointin täysin. Mutta jos työsopparissa lukee että maksetaan esim. 1200e/kk provisiot jne. niin kyllä se käsittää myös koeajan jälkeisen ajan jos työntekijä sinne asti sinnittelee jne. Sitä en tosin tiedä miten firma toimii lain sallimissa puitteissa jos "Jaakolla" myyntikäyrät laskee esim. 6kk jälkeen. Onko irtisanomisen peruste huono myyntimäärä? Soppari voidaan purkaa jos "työn laatuvaatimukset" eivät täyty ja sitten "Jaakko" saa karenssia kun te-toimisto katsoo että itseaiheutettu tilanne. Vaikka tosiasia on se että jos et osaa myydä jne. se ei ole karenssi peruste.
No jos ensin saa myytyä niin ei se myyntitaidottomuutta ole 6 kk jälkeen. Monesti vain käy niin että kun taito kasvaa niin kasvaa laiskuuskin ja asenne laskee. Huonosti tai puolivillaisesti tehty työ on henkilöstä johtuvin syin is-peruste ja siten siitä seuraa myös karenssi