No, kylläpä sitä kehutaan, kuinka siivoojista pidetään huolta: https://www.youtube.com/watch?v=kB-dBdU7_G4
mutta totuus on toinen.
Ko. firma on unohtanut osa-aikaiset työntekijänsä kokonaan. Ovat nykyisin kuin jotain robotteja ja näkymättömiä orjia, joiden hyvinvoinnilla ei ole enää mitään väliä. Loppuunkäytettyinä voidaan kait sitten vaan heittää pois ja ottaa uusia tilalle.
Tämän vuoden alusta nimittäin alle 20 h viikossa vakituisesti työtä tekevillä ei ole ollut oikeutta enää edes työterveyshuoltoon, eikä näin ollen siis enää myöskään fysioterapeutin konsultaatioon.
Joku voi ajatella, että alle 20 h/viikossahan on vielä NIIN hirveän vähän, että mitäs sillä on väliä, mutta totuus on toinen. Jos ne vähäisetkin tunnit tekee ergonomisesti väärin tai muita ongelmia ilmaantuu, niin lopputulos voi olla aivan sama kuin suuremmallakin tuntimäärällä. Etenkin, jos työntekijällä on jo ennestään jotain ongelmia tuki- ja liikuntaelimistössä (jotka saatetaan vähätellä ja ohittaa työhöntulotarkastuksessa kokonaan).
Lisäksi nämä henkilöt tekevät usein myös paljon satunnaisia tuurauksia.
Työhön saatetaan ottaa porukkaa myös ihan ilman mitään koulutusta ja perehdytys sitä luokkaa, että yhden kerran näytetään välineet.
Lisäksi kun välineissä on usein myös puutteita ja lisäksi mm. työvaatetuksessakin, lähtien ihan työjalkineista, niin lopputulos voi olla aika surkea.
mutta totuus on toinen.
Ko. firma on unohtanut osa-aikaiset työntekijänsä kokonaan. Ovat nykyisin kuin jotain robotteja ja näkymättömiä orjia, joiden hyvinvoinnilla ei ole enää mitään väliä. Loppuunkäytettyinä voidaan kait sitten vaan heittää pois ja ottaa uusia tilalle.
Tämän vuoden alusta nimittäin alle 20 h viikossa vakituisesti työtä tekevillä ei ole ollut oikeutta enää edes työterveyshuoltoon, eikä näin ollen siis enää myöskään fysioterapeutin konsultaatioon.
Joku voi ajatella, että alle 20 h/viikossahan on vielä NIIN hirveän vähän, että mitäs sillä on väliä, mutta totuus on toinen. Jos ne vähäisetkin tunnit tekee ergonomisesti väärin tai muita ongelmia ilmaantuu, niin lopputulos voi olla aivan sama kuin suuremmallakin tuntimäärällä. Etenkin, jos työntekijällä on jo ennestään jotain ongelmia tuki- ja liikuntaelimistössä (jotka saatetaan vähätellä ja ohittaa työhöntulotarkastuksessa kokonaan).
Lisäksi nämä henkilöt tekevät usein myös paljon satunnaisia tuurauksia.
Työhön saatetaan ottaa porukkaa myös ihan ilman mitään koulutusta ja perehdytys sitä luokkaa, että yhden kerran näytetään välineet.
Lisäksi kun välineissä on usein myös puutteita ja lisäksi mm. työvaatetuksessakin, lähtien ihan työjalkineista, niin lopputulos voi olla aika surkea.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pienet puljut myöskin. Jo vuosia- ta kyllä itse koittaa huolehtia työssäjaksamisesta juuri niin, että pitää muutamaa osa-aikaista, kun itse työ raskastakin välistä. Lisäksi siirtymät jne "kaikki muu" joka liitty työn tekemiseen suoraan.
Terveystarkastukset on, ei mtn muuta- hyvä kun on nekin, että saa tuoda esille työn ohessa ilmeneviä. Kun ei ole enää nuori, ajoittain jynssääminen kostautuu- sitäkin kuuluu kuvioon, kun kohteet on hyvin kirjavasti erilaisia.
Itse ainakin pidän työn vaihtelevuudesta. Nytkin on sekä kotikohdejuttua, että teollisuuden- ei ole tylsää. En vaihtaisi pelkkiin rappusiivouksiin, tai kaupan tai elintarvikepuolen pesuihin millään.
Mulla on just rappusiivousta, saunoja, sekä kaupassa työskentelyä, näiden ohella myös yksi toimisto. Vapaa-ajan tapaturman johdosta olen vähän puolikuntoinen ja moppaus ja koneiden käsittely ei tee hyvää, mutta sairauslomaa ei enää saa. Käsketään vaan ottamaan fysikaalisia hoitoja, mutta milläs tällainen olemattomalla palkalla työskentelevä nekin maksaa, kysyn vaan! Ja jos sanoudun työstä irti seuraa karenssi.
Kelakin on alkanut pitkittää soviteltua. En saa enää ennakkomaksua ja joudun odottamaan palkkalaskelmia ja sitten asian käsittelyä toisen mokoman.
Sitten työnantaja vielä kehtaa jättää palkkoja maksamatta, eikä ole monenkaan huomautuksen jälkeen vielä näkynyt tilillä!
Että on tää, sanonko mistä...
Riippuu niin paljon esimiehestä ja kohteista missä rehkii moppien kanssa. Yleisesti ottaen olen samaa mieltä, aikasempina vuosina siivoustilanne oli kohtuullisen hyvä, suunnilleen kerkesit tehdä jotain vaaditussa ajassa sekä perehdytystä tuli kun sitä kaipasi.
Nykyään kun kaikesesta säästetään niin ei se työmotivaatio/hyvinvointi ole enää kohdallaan. Eikä kannata tosiaan tehdä mitään ylimääräisiä, jos ei ehdi. Mielenkiintoisia juttuja on selvinny, että tarkkana saa olla ja pitääkin sanoa vastaan jos siltä vaikuttaa et kaikki ei mee niinkuin pitäisi. Ehkä mulle on käynny tuuri, tavallaan huvittaa et toimeksiantajat puolustaa mun oikeuksia enemmän kuin pomo. Tää työ valitettavasti opettaa epäilemään vähän jokaista asiaa - myös jatkossa.
Jos tekee 20h töitä viikossa ja saa siitä palkkaa niin onko se oikeudenmukaista työnantajalle maksaa sen päälle kalliit työterveyskäynnit ja fysioterapiat? Ne eivät ole ilmaisia... firma joutuisi käytännössä miinukselle jos tekisi näin, loppuisi hommat lopulta ihan kaikilta. Tämä on hyvin loogista jos ajattelee tarkemmin.
Esimerkki: Jos töistä saisi 9€/tunti ja olisi töissä 20h/viikossa olisi tulot 180€/viikossa miinus verot. Jos matkustamiseen tai vastaavaan työpaikalle menee 180€ viikossa niin kuinka moni ihminen tekisi tätä työtä enemmän kuin sen yhden viikon? Ei ainakaan kukaan joka osaa laskea.
Voi olla hyvinkin että tästä nousee paskamyrsky mutta nämä ovat ihan simppeleitä työjuttuja jos ajattelee yhtään.