Olen työskennellyt vuosia vakituisessa osa-aikatyössä. Aikanaan tein töitä opiskelujen ohessa mutta tällä hetkellä haen mielekkäämpää työtä josta tulisi lisää työtunteja. Kyseessä on iltatyö jossa ei ole mahdollisuutta saada kokoaikaista sopimusta. Työ ei myöskään motivoi minua tai ole luonteeltaan sellaista että olisin halukas siinä jatkamaan pitkään.
Kävin työhaastattelussa toiseen osa-aikaiseen työhön, joka mahdollisesti muuttuisi välillä lähemmäksi kokoaikaista sopimusta. Suunnittelen irtisanoutuvani nykyisestä osa-aikatyöstäni otettuani uuden osa-aikatyön vastaan (todennäköisesti minut valitaan työhön).
Aloin kuitenkin miettimään olenko vaarassa joutua karenssiin irtisanouduttuani aiemmasta vakituisesta osa-aikatyöstäni (joka menisi välillä luultavasti päällekäin toisen osa-aikatyön kanssa) vaikka irtisanoutumisen syynä on uuden osa-aikatyön aloittaminen?
Kävin työhaastattelussa toiseen osa-aikaiseen työhön, joka mahdollisesti muuttuisi välillä lähemmäksi kokoaikaista sopimusta. Suunnittelen irtisanoutuvani nykyisestä osa-aikatyöstäni otettuani uuden osa-aikatyön vastaan (todennäköisesti minut valitaan työhön).
Aloin kuitenkin miettimään olenko vaarassa joutua karenssiin irtisanouduttuani aiemmasta vakituisesta osa-aikatyöstäni (joka menisi välillä luultavasti päällekäin toisen osa-aikatyön kanssa) vaikka irtisanoutumisen syynä on uuden osa-aikatyön aloittaminen?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olet kaiketi vaarassa joutua karenssiin. Mutta se vielä mitään sen rinnalla, että kassa tai Kela saattaa katsoa, että olet itse valinnut osa-aikaisuuden irtisanoutumalla toisesta työstäsi. Silloin et välttämättä saisi ollenkaan soviteltua päivärahaa. Olisin hyvin, hyvin varovainen.
Hmm.. Mutta eikö päteväksi irtisanotumisen syyksi hyväksytä sitä jos en välttämättä voi tehdä kahta osa-aikatyötä jos ne ajallisesti menisivät osittain päällekkäin? Ja jos uusi osa-aikatyöni tarjoaisi minulle mahdollisuuden työskennellä suurempia tuntimääriä tulevaisuudessa?
Vaihda vain rohkeasti, ei se karenssi voi kestää kuin maksimissaan kaksi kuukautta, eikä sitäkään karenssia voida antaa JOS sulla ei ole esimerkiksi muuta kuin työmarkkinatuki.Vaikka lähtisit työstäsi noin vain. Ihmistä ei SAA lakien mukaan pakottaa työhön, vain rikollisille pakkotyö on mahdollista langettaa. Vai onkohan sekään lakien mukaista , ei taida olla. Tyhjän päälle ei kansalaista ole lupa jättää Suomen maassa, siihen puuttuisi jo perustuslaki ! Mutta jos sulla on esim jotakin kuntien tukija, niin sitten en tiedä. Joka tapauksessa TÄYSIN ILMAN SOSIAALITUKEJA sinua ei Suomessa nykyisten lakien mukaan ole lupa jättää, se on varma.Uhkailkoot mitä uhkailevat työkkäristä, tee uhkailuista kantelu oikeusasiamiehelle !!!
Olen ollut vastaavassa tilanteessa. Et voi lähteä ensimmäisestä osa-aikaisesta työstäsi ilman kolmen kuukauden karenssia. Jos otat uusia osa-aikaisia työsuhteita, sinun on pidettävä ne kaikki voimassa. Ainoastaan jos työllistyt kokoaikaiseen, riittävän pitkään työsuhteeseen, voit lopettaa ilman sanktiota osa-aikaisen työn.
Siis käsittämätöntä! Eikö edes siinä tapauksessa että työt menevät osittain päällekäin eli joinakin päivinä olisi käytännössä mahdotonta tehdä kumpaakin työtä yhtä aikaa? On se vaan tosi surullista sillä tuntuu että olen jumissa tähän ensimmäiseen osa-aikaiseen työhön ja kun kokoaikaisiin töihin monesti pääsee vaan niistä osa-aikaisuuksista aloittamalla...
Täytyypä soitella vielä Kelaan ja kysellä että mikä homman nimi oikein on..
Jos työt menevät mahdollisesti päällekkäin ja uudessa työssä olisi enempi tunteja niin ei siinä pitäisi olla mitään ongelmaa että irtisanoudut edellisestä osa-aikatyöstä. Tuossahan on se pointti, että uudessa työssä saat enemmän palkkaa ilmeisesti ja siis vähemmän työttömyyspäivärahaa. Siihenhän koko te-toimiston touhu perustuu, että hakija työllistää itsensä mahdollisimaan täysiaikaisesti että kuluisi vähemmän julkista rahaa eli työttömyyspäivärahaa.