Ihminen ollut vuosikausia työissä, nyt työssä heikompi aika ja työntekijä ei saa kunnolla työtä, joten hakee lisärahaa kelastq!
Kela papapattaa, että pitää kertoa 2vuodrn ajalt viikkotyömäärät, mutta on jo ilmoitettu kirjanpitäjä/työnantajan toimesta ettei viikkotunteja ole tiedossa, vain kuukausi tiedot.
Kela ei noteraa tätä, vaan kerta toisensa jälkeen vaatii sitä!
Eikös, jos työssäoloehto ei täyty, silloin saa/kuuluisi saada työmarkkinatukea ja TÄSSÄ tapauksessa soviteltu sellaista? Siis työtä välillä on, muttei esim 300/kk täyty.
Mutta miten sitä saa, mitä pitää tehdä?
Kela papapattaa, että pitää kertoa 2vuodrn ajalt viikkotyömäärät, mutta on jo ilmoitettu kirjanpitäjä/työnantajan toimesta ettei viikkotunteja ole tiedossa, vain kuukausi tiedot.
Kela ei noteraa tätä, vaan kerta toisensa jälkeen vaatii sitä!
Eikös, jos työssäoloehto ei täyty, silloin saa/kuuluisi saada työmarkkinatukea ja TÄSSÄ tapauksessa soviteltu sellaista? Siis työtä välillä on, muttei esim 300/kk täyty.
Mutta miten sitä saa, mitä pitää tehdä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jotta työssäoloehdon laskeminen onnistuu, tulee kelaan toimittaa sellaiset tositteet josta saadaan selville työn viikkotuntimäärä.
Suurin osa ihmisistä on töissä sellaisilla sopimuksilla joissa on joko tuntipalkka tai sitten kuukausipalkka ja viikkotuntimäärä, kuten esim. työaika on 40h/vk ja palkka 3000e/kk. Noista on helppo laskea täyttyykö työssäoloehto vai ei.
Työnantajan velvollisuus on toimittaa työntekijälle sellaiset palkkalaskelmat joista käy ilmi viikkotuntimäärä. Tuntipalkalla olevalla työntekijälle maksetaan palkka tehtyjen tuntien perusteella, joten tuo on aina selvillä ja loput työntekijät ovat sitten viikkotuntimäärällä töissä.
Jos olet ollut jossain pikku firmassa "urakalla" töissä, niin pyydä työnantajaasi arvoimaan urakkoihin käytetyt työtunnit ja tekemään niistä viralliset dokumentit.