Kun 20-vuotiaana aloitin työelämässä koin ikärasismia. Minua sanottiin kakaraksi ja että en voi ikäni takia tietää mistään mitään. Ei annettu vastuuta jne. Oli vaikeaa alkuun päästä töihin, kun ei ollut kokemusta. Mutta nyt 48 v työtön, ei pääse mihinkään, kun on liian kokenut. Halutaan nuoria, joita voi työnantaja itse kouluttaa mieleisekseen. Ja eivät ehkä vaadi juuri palkkaa. Ja kai sitä yli 45-vuotiaita pidetään jo ikäloppuina, kohta jäävät eläkkeelle tai sairastelevat. Vaikka nuorillakin voi olla vaikka mitä sairauksia ja voivat olla huono kuntoisia. Ikärasismi on laissa kiellettyä, mutta minkäs teet. Ihan suoraan kyllä sanotaan, että ei kannata edes hakea paikkaa, kun olet tuon ikäinen. Tai jos hakee, ei pääse haastatteluun. Tai jos ihmeen kaupalla pääsee (jättää vaikka iän mainitsematta hakemuksesta), niin tie loppuu siihen. Ikää kysytään melkein aina haastattelussa ensimmäisenä. Ja kommentoidaan, että haemme nuorempaa. Jossakin paikassa sentään kokemusta arvostetaan, mutta jos hakijana on kaksi suht tasavertaista hakijaa, niin nuorempi saa paikan.
Pari tuttuakin on suositellut työnantajalleen, mutta heillekin sanottu, että on liian vanha.
Varmasti vanhemmatkin onnistuu paikkoja saamaan, mutta aivan liian yleistä tuntuu olevan ikärasismi. Eläkeikäänkin on vielä aikaa. Ja iälle ei oikein mitään mahda.
Pari tuttuakin on suositellut työnantajalleen, mutta heillekin sanottu, että on liian vanha.
Varmasti vanhemmatkin onnistuu paikkoja saamaan, mutta aivan liian yleistä tuntuu olevan ikärasismi. Eläkeikäänkin on vielä aikaa. Ja iälle ei oikein mitään mahda.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.