Kuvitellaan tilanne, jossa ansiosidonnaiseen päivärahaan oikeutettu työtön tekee töitä tarvittaessa töihin kutsuttavan-sopimuksella ja tekee työpaikallansa töitä tasan sen verran, kuin hän voi tienata ennen työttömyysturvan heikentymistä (299€) ollessaan Kelan soviteltavalla työttömyyspäivärahalla.
1. Voiko työvuoroista kieltäytymisestä seurata karenssia? Työtönhän ei tällöin kieltäydy työstä, vaan valikoi itsellensä sopivat työvuorot ja toimii työsopimuksensa sallimissa puitteissa.
2. Voiko saada karenssia siitä, jos joutuu irtisanotuksi siksi että kieltäytyy liian monesta työvuoroista?
3. Miksi todella monissa lähteissä puhutaan siitä, että tarv. töih. kuts. sopimuksella joutuu irtisanomaan itsensä, jos työnantajalla ei ole tarjota työtunteja? Eivätkö nämä työntekijät ole joka tapauksessa työttömän statuksella oikeutettuja saamaan soviteltua päivärahaa ajalta, jolloin työnantaja ei tarjoa työtunteja? Miten ihmiset yleensäkin joutuvat tuohon tilanteeseen?
4. Onko tämä realistisesti mahdollista toteuttaa vai joutuuko tässä lähes aina tilanteeseen jossa työpaikka lakkaa kutsumasta työvuoroihin, vaikka ilmoittaisi työnantajalle että tekee töitä vain muutaman päivän kuussa?
5. Alkaisiko tällaisesta aivan jumalaton paperisota hakiessa soviteltua päivärahaa ja miten paljon maksu myöhästyy?
1. Voiko työvuoroista kieltäytymisestä seurata karenssia? Työtönhän ei tällöin kieltäydy työstä, vaan valikoi itsellensä sopivat työvuorot ja toimii työsopimuksensa sallimissa puitteissa.
2. Voiko saada karenssia siitä, jos joutuu irtisanotuksi siksi että kieltäytyy liian monesta työvuoroista?
3. Miksi todella monissa lähteissä puhutaan siitä, että tarv. töih. kuts. sopimuksella joutuu irtisanomaan itsensä, jos työnantajalla ei ole tarjota työtunteja? Eivätkö nämä työntekijät ole joka tapauksessa työttömän statuksella oikeutettuja saamaan soviteltua päivärahaa ajalta, jolloin työnantaja ei tarjoa työtunteja? Miten ihmiset yleensäkin joutuvat tuohon tilanteeseen?
4. Onko tämä realistisesti mahdollista toteuttaa vai joutuuko tässä lähes aina tilanteeseen jossa työpaikka lakkaa kutsumasta työvuoroihin, vaikka ilmoittaisi työnantajalle että tekee töitä vain muutaman päivän kuussa?
5. Alkaisiko tällaisesta aivan jumalaton paperisota hakiessa soviteltua päivärahaa ja miten paljon maksu myöhästyy?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kun on 0-jokin muu tietty tuntimäärä sopimuksella, ongelmia ei ole kuin yksi. Miten saada työtunteja, kun on hiljaisemmat kaudet yrityksellä, missä olet töissä.
Kun ajattelee lomakertymää, niin 35 h kk, tai jokin tietty määrä työtä/kk pitää olla että loma kertyy normaalisti.
Se toinen pelko on että keikkaluonteisen työn lisäksi joutuu johonkin kyykkyyn-ylös työkkärin järkkäämään juttuun.
Työ nyt on aina parempi... On pikkupaikkakuntia ja hommia joissa kausittain vaihtelua, osa-aikaisuus vakinaisesti piilotetaan nollasopparien taakse.
Karua. Ta ei maksa sairastamisesta. Arkipyhäkorvauksia, matkakuluja kohteiden välillä ei tule.
Siirtymäajat täyttävät päivää- ovat omaa aikaa.
Jos vielä tämän päälle kyykytettäisiin, sanoisin itseni irti.
Vähemmän kyykyttävät tai tyrkyttävät työpakkoja tai kursseja jos olet keikkatyöläinen.
1. Ei periaatteessa ellei ole oikein äärettömän mulkku työnantaja ja te-keskus uskoo häntä. Koska sopparissa ei ole määritelty (nollasoppari) miten paljon sinun täytyy tehdä töitä tai milloin ja minä viikonpäivinä voit hyvin kieltäytyä töistä. Fiksu ihminen tietenkin kiertää tämän hienotunteisesti jollain tapaa esim. ei vastaa puhelimeen tai keksii jonkun tekosyyn tai sitten on jo ennakolta sopinut työnanatajan kanssa, että tekee vain nämä ja nämä työvuorot.
Keikkatyöläinen voi olla myös ei-nollasopparilla tai toistaiseksi voimassaolevalla työsuhteella.
2. Harvemmin. Fiksu tässäkin kieltäytyy jotenkin ovelasti esim. hakee aina saikkua tms.
3. Ei ole pakko irtisanoa itseänsä. Jättää vain työvuorot tekemättä tai sitten niitä työvuoroja ei edes ole tarjottavana työntekijälle. Te-keskus esim. voi painostaa irtisanoutumaan, koska keikkatyössälevalle soviteltua päivärahaa saavaa ei voi pakottaa tiettyihin työpaikkoihin eli lähinnä palkkatukipaikkoihin. Palkkatukipaikoissa keikkatyöläistä osa-aikatyötä tekevää ja soviteltua päivärahaa saavaa ei lueta täysin työttömäksi työnhakijaksi vaan työssä olevaksi (vaikka saakin työttömyyskorvausta ja tekisi tasan nolla tuntia keikkatyötä kuukaudessa). Samoin täysin työtöntä voi pompotella helpommin orjatyöpaikkoihin ja 9 e päivä-paikkoihin. Lisäksi jos te-keskus on oikein mulkku niin laittavat vielä karenssin päälle kun on irtisanoutunut.
4. On realistista. Riippuu hyvin pitkälti työnantajasta, alasta, työsopparista ja miten saa sovittua asiat työnantajan kanssa.
5. Ei välttämättä. Riippuu palkamaksupäivistä, siitä milloin saat palkkalaskelman, riippuu työnantajasta jne. Palkkalaskelman voi toimittaa esim. Kelaan myös myöhemmin perinnän kautta, tällöin ei rahat myöhästy.
Keikkatyötä on siis monenlaista. On nollasopparia, on ei-nollasopparia, on määräaikaista, on toistaiseksi voimassaolevaa, on freelancer-työtä. On työtä, joissa tarjotaan sopivasti vuoroja, toisissa taas liikaa vuoroja, toisissa liian vähän, toisissa saat määritellä miten paljon otat vastaan vuoroja. Riippuu niin paljon työalasta, työsopimuksesta ja työnantajasta.
Kiitos vastauksestasi! Satutko itse tietämään aloja, joilla on tarvetta lyhytaikaiselle työntekijälle ajoittain tai jatkuvasti? Ehkä ruuhkahuippujen tasoitus vastaisi lähimpänä omaa ja mahdollisen työnantajan tarvetta. Mieluiten sovin rehellisesti ennakkoon, niin kumpikaan osapuoli ei haaskaa aikaansa jos tarpeet eivät kohtaa.
En nyt oikein ymmärrä mikä oli se ongelma. Oliko se että teet enemmän töitä kuin sen 299 e niin työmarkkinatuen maksatus viivästyy. Sehän viivästyy joka tapauksessa jos siellä lapussa lukee että olet ollut töissä. Nehän joutuu tarkistamaan tulosi ja työtuntisi ennen maksua joka tapauksessa. Eikö ole paljon mukavampaa muutenkin että saa enemmän tuloja kun eihän ne vähennä sitä työmarkkinatukea kuin puolet tulosta. Jos saat vaikka 500 e palkkaa niin vähennät suojaosan 300 ja sen jälkeen puolet eli 100 vähentää vähentää päivärahaa. Saisit siis enemmän kuin jos olisi vain sen 299 e tuloilla. Sitä paitsi tuota on yritetty monessa keikkatyöpaikassa paranaa sitä palkkalaskelman saantia ajoissa siihen päivärahahakemukseen.
Mutta vastaus noihin kysymyksiin on se, että kyllä nuo kaikki saattaa johtaa karenssiin jos te-toimistossa saavat tietää. Tämä tulee ensi sijaisesti tilanteessa jossa kokoaikatyötä tekevä haluaakin osa-aikatyön juuri sen sovitellun saamiseksi tämä siis selkeä karenssitapaus. Työtunteja ei voi työntekijä vähentää vaan työnantaja.
Mutta jos keikkatöiden työsopparissa mainitaan, että työntekijä päättää mitä keikkoja tekee oman tilanteensa mukaan (opiskelijat ja muita keikkatöitä tekevät) joten ei suoraan voi päätellä onko kieltäytynyt.
Miten mahtaa käydä jos on peruspäivärahalla ,sosiaalisen tulon varassa aumis/toimeentulotuella? Jos tekee 300 e edestä työtä ,niin leikkaantuuko etuudet vai saako tuon hyvän pitää ns. kannuuteena tehdä työtä jos sattuu löytymään?
Asumistuessa on käsittääkseni myös tuo 300 euron suojaosa. Toimeentulotukeen vaikuttavat luonnollisesti kaikki tulot.
Kannattaa muistaa, että voit toki tienata enemmänkin, kuin tuon 300 euroa. Sen ylittävä tulo laskee työttömyyskorvausta siten, että tienattu euro vähentää tukea 50 sentillä. Esim. 600 euron palkalla työttömyyskorvaus pienenee vain 150 euroa. Ihan kannattavaa mielestäni. Vielä tonninkin palkalla saa jonkin verran työttömyyskorvausta.