ilmappiiriltään sellainen kuin - mitä kukin työntekijä siihen antaa.
Eikö hoitoaloilla voisi olla jokaisessa vuorossa joku kokenut, joka omalla esimerkillä jakaa viisasta, työkokemuksen kautta tullutta kykyä ratkoa hankalia tilanteita - toimisi ikäänkuin olkapäänä samalla nuorille.
Varmasti nuoret oppisivat arvokasta suhtautumista, parhaalla mahdollisella tavalla- kokemuksen kautta.
Olen aivan varma, että työteho paranee ja potilaat voivat paremmin sairaaloissa, myös vanhusten hoitokodeissa.
Tämä mielipide on muodostunut vuosien myötä monissa hoivakodeissa käytyämme laulamassa, miten ilmapiiri näkyy asukkaiden olemuksessa.
Työilmapiirin vaikutus on tietenkin yleispätevää ja näkyy kaikissa työpaikoissa.......
Työyhteisö on
37
412
Vastaukset
- siilimuori3
Onko jossain lukenut että nämä kaltoinkohtelijat olisivat näitä nuoria vasta uransa aloittaneita ja vähän kokemusta omaavia?
- Psykoterapeutitar
Vanhat työntekijät ovat kaikkein "ittuvaisimpia"!
- siilimuori3
Psykoterapeutitar kirjoitti:
Vanhat työntekijät ovat kaikkein "ittuvaisimpia"!
No en kyllä menisi yleistämään niinkään päin.
- Psykoterapeutitar
siilimuori3 kirjoitti:
No en kyllä menisi yleistämään niinkään päin.
Kyllä se nykyisenä irtisanomisten aikana on työtä ikääntyvillä työntekijöillä pitää duunistaan kiinni ja kilpailu käy yhä kovemmaksi. Nuorempi ja halvempi täytyy kampittaa keinolla millä hyvänsä. Siinä ei enää armoa tunneta!
- siilimuori3
Psykoterapeutitar kirjoitti:
Kyllä se nykyisenä irtisanomisten aikana on työtä ikääntyvillä työntekijöillä pitää duunistaan kiinni ja kilpailu käy yhä kovemmaksi. Nuorempi ja halvempi täytyy kampittaa keinolla millä hyvänsä. Siinä ei enää armoa tunneta!
No hoitoalalla eivät ensimmäisenä ole irtisanomisuhan alla ikääntyvät vakkarit. Sijaiset ja keikkalaiset saavat kenkää ensimmäisenä näissä säästötalkoissa. Uskon että moni "ikääntyvä " jäisi pois jos se olisi tehty mahdolliseksi.
- Psykoterapeutitar
siilimuori3 kirjoitti:
No hoitoalalla eivät ensimmäisenä ole irtisanomisuhan alla ikääntyvät vakkarit. Sijaiset ja keikkalaiset saavat kenkää ensimmäisenä näissä säästötalkoissa. Uskon että moni "ikääntyvä " jäisi pois jos se olisi tehty mahdolliseksi.
Siis nimenomaan ovat! Sijaisia ja keikkalaisia ei enää oikeastaan näy ja nyt saavat lähteä ne, keiden kunto ei enää kestä kiihtyvää työelämää ja laajenevia alueita. Nyt tarvitaan nuoria, halpoja ja nopeajalkaisia, että saadaan välitön työaika maksimiin ja halvemmalla.
Saa kiitollinen olla, että pääsi pois, eikä tarvitse löysässä hirressä roikkua ja odottaa lähtökäskyä! Ikävää niille, joilla vuosikymmeniä työtä takana ja viimemetreillä joutuu tyhjänpäälle. - siilimuori3
Psykoterapeutitar kirjoitti:
Siis nimenomaan ovat! Sijaisia ja keikkalaisia ei enää oikeastaan näy ja nyt saavat lähteä ne, keiden kunto ei enää kestä kiihtyvää työelämää ja laajenevia alueita. Nyt tarvitaan nuoria, halpoja ja nopeajalkaisia, että saadaan välitön työaika maksimiin ja halvemmalla.
Saa kiitollinen olla, että pääsi pois, eikä tarvitse löysässä hirressä roikkua ja odottaa lähtökäskyä! Ikävää niille, joilla vuosikymmeniä työtä takana ja viimemetreillä joutuu tyhjänpäälle.No onko sitten paikkakuntakohtaista? Meidän maakunnassa he joilla on vakituinen toimi saavat pitää vielä duuninsa. Sijaisia ja keikkalaisia on entistä enemmän kun vakipaikat tyhjiksi jääneinä ovat usein täyttökiellossa. Sitä paisti jos työntekijää tarvitaan ei käytäntö ole se että vakkari sanottaisiin irti ja otettaisin sijainen tilalle On se työntekijöilläkin joku työsuhteen turva edes.
- Psykoterapeutitar
siilimuori3 kirjoitti:
No onko sitten paikkakuntakohtaista? Meidän maakunnassa he joilla on vakituinen toimi saavat pitää vielä duuninsa. Sijaisia ja keikkalaisia on entistä enemmän kun vakipaikat tyhjiksi jääneinä ovat usein täyttökiellossa. Sitä paisti jos työntekijää tarvitaan ei käytäntö ole se että vakkari sanottaisiin irti ja otettaisin sijainen tilalle On se työntekijöilläkin joku työsuhteen turva edes.
Niin se elämä vaan näkyy menevän ja työehtosopimuksista löytyy kyllä kohdat, minkä perusteella irtisanomiset käyvät hyvin joustavasti.
Työelämä muuttuu ja työyhteisöt eivät välttämättä enää tarkoita samaa paikallaan pysyvää porukkaa, joka toteuttaa työpaikalla sovittua työpaikkakulttuuria ja joissa vanhemmat työntekijät toimivat mentoreina nuoremmille. Voi olla, että jo koulutus poikkeaa niin paljon entisistä koulutuksista, että sitä ei vanhempi työntekijä edes tajua. Saatikka, että voisi itse enää muuttaa omia työtapojaan nykyiseen työelämään sopiviksi, vaikka saisi millaisen lisäkoulutuksen hyvänsä. - siilimuori3
Psykoterapeutitar kirjoitti:
Niin se elämä vaan näkyy menevän ja työehtosopimuksista löytyy kyllä kohdat, minkä perusteella irtisanomiset käyvät hyvin joustavasti.
Työelämä muuttuu ja työyhteisöt eivät välttämättä enää tarkoita samaa paikallaan pysyvää porukkaa, joka toteuttaa työpaikalla sovittua työpaikkakulttuuria ja joissa vanhemmat työntekijät toimivat mentoreina nuoremmille. Voi olla, että jo koulutus poikkeaa niin paljon entisistä koulutuksista, että sitä ei vanhempi työntekijä edes tajua. Saatikka, että voisi itse enää muuttaa omia työtapojaan nykyiseen työelämään sopiviksi, vaikka saisi millaisen lisäkoulutuksen hyvänsä.No okei jos sinä olet elänyt siinä todellisuudessa meidän alueella tuo ei ole vielä nähtävissä.
Sosiaali- ja tarveysala on erinomaisen jähmeää, byrokraattista ja hidasta muuttumaan, varsinkaan kertaheitolla. Yhden ihmisen työuran aikana se ei ehdi niin totaalisesti muuttumaan et et enää työstäsi selviytyisi. - Psykoterapeutitar
siilimuori3 kirjoitti:
No okei jos sinä olet elänyt siinä todellisuudessa meidän alueella tuo ei ole vielä nähtävissä.
Sosiaali- ja tarveysala on erinomaisen jähmeää, byrokraattista ja hidasta muuttumaan, varsinkaan kertaheitolla. Yhden ihmisen työuran aikana se ei ehdi niin totaalisesti muuttumaan et et enää työstäsi selviytyisi.Niin, se ruususen uni on päättynyt!
Ei sitä kukaan oikein todeksi usko vieläkään, mutta niin moni joutuu lähtemään, kun ei enää ammattitaito, eikä nopeus riitä.
En tiennyt minäkään tilanteen näin nopeaa muuttumista, kun viime lokakuussa työkyvyttömyyseläkkeelle jäin. Nyt olisin niiden lähtijöiden joukossa, kun kävelynopeuteni ei enää riittäisi ja ikää on liikaa. Ei siinä "vakituinen" merkitse enää mitään!
Työyhteisö on enää muisto vain!
- expimot
"...jokaisessa vuorossa joku kokenut, joka omalla esimerkillä jakaa viisasta, työkokemuksen kautta tullutta kykyä ratkoa hankalia tilanteita."
Aiheesta oli jo kaksi ketjua, mutta kyllä tämä oivallus ansaitsee ihan oman aloituksen. - duunarinna
Vai onko se työilmapiiri vain sellainen hypoteettinen käsite josta kaikilla on omat mielikuvansa ? Miten niitäkin voi joku toinen muokata ? Ajatellaan et kaikki tekis vain sen työn mihin on palkattukin eikä puuttuis toisten tekemisiin esim.vertaamalla omaa työtään muiden tekemisiin tai tekemättä jättämisiin. Yleensähän se lähtee lapasesta kun ollaan muka parempia kuin tuo toinen ja siitä pitää mennä kertomaan ja hakemaan vertaistukea siltä läheiseltä työkaverilta. Siitä alkaa syntyä näitä kuppikuntia jotka ovat mielestään enempi oikeassa. Yleensähän se menee niin että ollaan parempia kuin toiset harvemmin päin vastoin et kadehditaan toisten taitoja ja haluttas oppia niistä. Työyhteisön pomon tai johtajan pitäs olla tällaisen yläpuolella. Mielestäni pomoa tai johtajaa ei pitäisi valita jonkun porukan keskuudesta vaan aivan ulkopuolinen henkilö olis parempi vaihtoehto siinä mielessä ettei hänellä sit olisi ystävyys tai kaveruus suhteita keneenkään siinä työyhteisössä.
Ajatus että ilmapiiri on sellainen kuin kukin työntekijä siihen antaa on mielestäni maailmoja syleilevä lause. Mitä sekin tarkoittaa. Jos kaikki tekee vain työnsä johon on palkattukin. Jos sä viet työyhteisöön epämiellyttävän pärstäs tai huonot vitsis tai majakanvartijan luontees ja kaikki ne tunnustaa niin mitä tekemistä niillä tunnuksilla on sen työyhteisön kanssa ? - Tilanteen_tasalla
Kaikella kunnioituksella arvokasta vapaaehtoista panostasi kohtaan kysyisin kuitenkin, että luuletko tosiaankin pystyväsi päättelemään jotain työyhteisöstä tai asiakkaiden tilanteesta jonkin lyhyen vierailun perusteella? Vaikkapa jouluna, kun vanhukset on kärrätty yhteisiin tiloihin parhaisiin vaatteisiinsa puettuina.
Yhtä kyseenalaista on tietenkin revitellä asiaa yksipuolisesti julkisuudessa, jos on sattunut menemään omaisensa luokse kesken aamutoimia juuri silloin, kun hän makaa vuoteessansa ulosteidensa keskellä.
Meillä on joulupukin virkaa hoidellut eräs pitkäaikainen ja arvostettu kunnallispoliitikko ja vakituinen henkilökunta on johtanut yhteislaulua. Viime joulu oli poikkeus: Työntekijät olivat minulle outoja. Olisiko niin, että vakioväkikin ansaitsee vapaan jouluaaton edes silloin tällöin?
Ei ollut muuten entiseen tapaan mitään kahvitarjoiluakaan omaisille - säästöä tulee sitäkin kautta. Sen puoleen ei ollut juurikaan omaisiakaan paikalla. Eikä heitä olisi enempää mahtunutkaan, koska vuoteissansa paikalle tuotujen erittäin huonokuntoisten määrä on taas kasvanut edellisestä joulusta.- anteexi
Käsitin että Tässä ketjussa kait puhutaan työyhteisöstä eikä vanhusten huollosta ??
- Tilanteen_tasalla
anteexi kirjoitti:
Käsitin että Tässä ketjussa kait puhutaan työyhteisöstä eikä vanhusten huollosta ??
Vähimmäisvaatimuksena pitäisin, että pitkäjänteistä työtä tekevälle annettaisiin työrauha.
- varmaankin
Tilanteen_tasalla kirjoitti:
Vähimmäisvaatimuksena pitäisin, että pitkäjänteistä työtä tekevälle annettaisiin työrauha.
Aika subjektiivinen käsitys työyhteisöstä. Eikö muilla aloilla ole mitään työhteisöjä ?
- siilimuori3
Juup. Tuli tuossa viel mieleen et työyhteisöön sulauttamisen voisi aloittaa kunnollisella perehdyttämisellä mutta ylätys yllätys, siitäkin on säästetty. Ei katsota vissiin tarpeelliseksi. Kaksi päivää perehdystystä uudelle työntekijälle ja sitten täytenä remmiin, perehdyttä kuka kerkiää ja paljon ää uuden työntekijän vastuulle otaa itse slevä asioista, mikäli hoksaa.
- Tilanteen_tasalla
Pari päivää menee jo siihen, että täyttää kaavakkeita ja toimittaa työnantajan vaatimat tarpeelliset dokumentit (rikosrekisteriote, alkuperäiset opinto- ja työtodistukset, verokortti, lääkärintodistus ...) ja yrittää saada itselleen avaimet ja kulkuluvat sekä käyttäjätunnukset ja salasanat digimaailmaan.
- siilimuori3
Tilanteen_tasalla kirjoitti:
Pari päivää menee jo siihen, että täyttää kaavakkeita ja toimittaa työnantajan vaatimat tarpeelliset dokumentit (rikosrekisteriote, alkuperäiset opinto- ja työtodistukset, verokortti, lääkärintodistus ...) ja yrittää saada itselleen avaimet ja kulkuluvat sekä käyttäjätunnukset ja salasanat digimaailmaan.
Nii-i. Samalla tutustut uusiin tiloihin ja tuleviin työkavereihin. Saat luettavaksisesi perehdytyskansion jos sellainen sattuu olemaan olemassa. Ja jos sähköinen hoitokertomus ei ole tuttu, aikaa menee siihenkin perehtymiseen, eli joutuu "istmaan koneella" ;).
- Tilanteen_tasalla
siilimuori3 kirjoitti:
Nii-i. Samalla tutustut uusiin tiloihin ja tuleviin työkavereihin. Saat luettavaksisesi perehdytyskansion jos sellainen sattuu olemaan olemassa. Ja jos sähköinen hoitokertomus ei ole tuttu, aikaa menee siihenkin perehtymiseen, eli joutuu "istmaan koneella" ;).
Siitä sitten vain asiakasta ja omaista kohtaamaan - enemmän tai vähemmän onnistuneesti. Toki pahimmista tapauksista voisivat kollegat informoida etukäteen, mutta toisaalta sekin on erittäin hyvä asia, jos kaikki voivat aloittaa puhtaalta pöydältä ilman ennakkoasenteita.
- siilimuori3
Tilanteen_tasalla kirjoitti:
Siitä sitten vain asiakasta ja omaista kohtaamaan - enemmän tai vähemmän onnistuneesti. Toki pahimmista tapauksista voisivat kollegat informoida etukäteen, mutta toisaalta sekin on erittäin hyvä asia, jos kaikki voivat aloittaa puhtaalta pöydältä ilman ennakkoasenteita.
Tuo on totta, paree kohdata ilman ennakkoasenteita.
Raha = Resurssit_2
H.- Tilanteen_tasalla
Omalla alallani riittää tulijoita ilman, että perehdyttämiseen käytetään yhtään palkallista aikaa. Ja voi tosiaan käydä niin onnellisesti, että joku asiakas huoltajineen saa tätä kautta uuden mahdollisuuden. Silti ei ole oikein, että otetaan vain yksiltä ja samoilta heikoimmassa asemassa olevilta työntekijöiltä.
- siilimuori3
Ei ole yksin. Samalla rahalla voi saada joko laatua tai vähemmän laatua. Organsointikysymyskin pitkälti.
siilimuori3 kirjoitti:
Ei ole yksin. Samalla rahalla voi saada joko laatua tai vähemmän laatua. Organsointikysymyskin pitkälti.
"siilimuori3"
Kenen rahaa tarkoitat?
H.Tässä on useampikin viesti, joissa huomio on kiinnitetty oleelliseen.
Esimiesasema työpaikalla ei sulje pois ystävyyttä, mutta totta on se, että on osattava olla objektiivinen ja tehtävä aseman mukaisesti työnsä. Vaikutus pitää olla työyhteisöä palveleva - (auktoriteetti, kunnioitus). Esimiehen on nähtävä kokonaisuus, Taloudellinen vastuu on tietysti yrityksen johdolla, mutta käytännön ratkaisut *toteutetaan esimiestason alaisuudessa ja niiden vaikutus onkin sitten siihen työilmapiiriin vaikuttavaa- taitoa vaatii.- eppu2
kawe kirjoitti:
Tässä on useampikin viesti, joissa huomio on kiinnitetty oleelliseen.
Esimiesasema työpaikalla ei sulje pois ystävyyttä, mutta totta on se, että on osattava olla objektiivinen ja tehtävä aseman mukaisesti työnsä. Vaikutus pitää olla työyhteisöä palveleva - (auktoriteetti, kunnioitus). Esimiehen on nähtävä kokonaisuus, Taloudellinen vastuu on tietysti yrityksen johdolla, mutta käytännön ratkaisut *toteutetaan esimiestason alaisuudessa ja niiden vaikutus onkin sitten siihen työilmapiiriin vaikuttavaa- taitoa vaatii.Muistui tässä mieleeni, työpaikallani meillä oli ihan mottona, että kaikista ei tarvitse pitää, mutta kaikkien kanssa pitää tulla toimeen.
- siilimuori3
hunksz kirjoitti:
"siilimuori3"
Kenen rahaa tarkoitat?
H.Tsättäilyn loppu.
Siihen aikaan kun minulla oli työ-yhteisö.
Oli minulla erittäin tyylikäs ja fiksu esi-mies.
-
Edelleenkin tapaamme toisinaan torilla.
Eläkeläisinä.
Kahvit ja runsaat puheet.
Pullaaki.
Fiksuja kun molemmat olemme, emme puhu töistä.
Arrogantisti jätämme ne puheet alhaisemmillemmillemme.
Esi-kaveri-mies on valko- minä harmaa-hiuksinen.
Vaimonsa värjää omaansa.
H.- huuhkainxxx
Sitä olkapäätä tarvitsevat enemmän vanhat ja loppuunpalaneet. Idioottimainen aloitus.
No totta siinä mielessä tuo *idiottimainen (niinhän kaikki aloitukseni,eikö) kun suurin osa meistä jo poissa työelämästä.
Mutta tunnen useita juuri hoitoalalla olevia, jotka oltuaan hetken eläkkeellä ilmottautuvat reserviin ja palaavat työhön - sopivassa määrin /kk.
He ovat kokeneita, fiksuja ja sopisivat ns. tuutorin rooliin nuorille juuri valmistuneille hoitajille sekä tietysti orjentoitumisvaiheessa oleville opiskelijoille.
Tämä ei ole vain heittoja keskusteluun, kun teen itsekin kolmannen sektorin työtä vielä, järjestöpuolella mm. opiskelijoiden kanssa.- siilimuori3
kawe kirjoitti:
No totta siinä mielessä tuo *idiottimainen (niinhän kaikki aloitukseni,eikö) kun suurin osa meistä jo poissa työelämästä.
Mutta tunnen useita juuri hoitoalalla olevia, jotka oltuaan hetken eläkkeellä ilmottautuvat reserviin ja palaavat työhön - sopivassa määrin /kk.
He ovat kokeneita, fiksuja ja sopisivat ns. tuutorin rooliin nuorille juuri valmistuneille hoitajille sekä tietysti orjentoitumisvaiheessa oleville opiskelijoille.
Tämä ei ole vain heittoja keskusteluun, kun teen itsekin kolmannen sektorin työtä vielä, järjestöpuolella mm. opiskelijoiden kanssa.Ihan hyvä ja varteenotettava ajatus kawe ja hyvä vaihtoehto eläkkeelle sellaisille eläköityneille joilla vieläon intohimoa työhönsä. Moni kuitenkin haluaa eläkkeelle päästyään tehdä jotain muuta, varsinkin jos on pitkä työura takana.
Nyt jälkeenpäin kun "luo katseensa" entiseen työelämään, voin sanoa että työkavereilla on ollut suuri vaikutus minun elämääni. Kun on samojen ihmisten kanssa niin kauan kun minä olen ollut, voin sanoa että ovat läheisempiä kun sisaret. Työpaikka on kasvattanut minut siksi mikä nyt olen, suurilta osin. Työkavereille suuri kiitos, yhdessä on toimittu, naurettu ja itketty, riidelty ja sovittu, anteeksi annettu. Kaikki on ollut inhimillistä. Elämän korkeakoulu meille kaikille.
Onnekas olet ja *viisas kun *olet ymmärtänyt mitä olet työyhteisöltäsi saanut, mutta *myös *itse *antanut.
Kuinka on vertailu--- luulen Suomessa on hyvin tässä mielessä.
Tämä aihe on loppuun-käsitelty.
Kaluttu yhden naisen nenä-luuksi.
Pyydän edustajia nousemaan ylös ja painamaan jotain toista nappia.
H.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1492371
Nyt sitten ulos ihmiset!
Älkää jumittako täällä. Menkää, näkykää ja hankkikaa kokemuksia. Ei teitä kukaan edes bongaile, jos önötätte täällä.1352161- 921712
- 1431627
Minun pitää tehdä jotain
En tiedä meneekö siihen viikko vai kuukausi. Mutta jos voit odottaa, niin löydän sinut sen jälkeen kun on homma hoidett441432- 671282
Onnea Solatie !
On sit valittu uusi kaupunginjohtaja.No ei menny Nivala-Harju- Tapio -Pikkarainen juntan mukkaan.121107Voihan J-mies
Olet ajatuksissani jatkuvasti, voisitko poistua sieltä kun en saa mitään tehdyksi. Seuraavaa kohtaamista odottaessa.. 🤭591052Sarvisalon kesätori
Onpa kiva paikka. Mutta torikahvila oli suorastaan naurettavan alkeellinen ja ne voileivät,olivat kuin pienen lapsen tek81036Mikä saa ihmisen stalkkaamaan
Toista henkilöä laittomin keinoin ikävää että ei ole minkäänlaista yksityisyyttä153917