Huomasin tuossa kun kaivelin vanhoja työsopimuksia, että minulla taitaa edelleen olla voimassaoleva työsopimus vaikken yrityksessä enää työskentele.. En ole irtisanoutunut työstä eikä minua ole irtisanottu.
Olen sopimuksen mukaan aloittanut yrityksessä 11/2009, työsuhde toistaiseksi voimassaoleva, työaika 1-37 tuntia/vko ja tarvittaessa töihin kutsuttaessa. Koeaika 4kk.
En ihan ymmärrä tuota, kun työajaksi merkitty vähintään 1h/vko, mutta ei töihin kutsumista ole kuulunut ainakaan kuuteen vuoteen.
Onko näin, että jos työsopimukseen on merkattu se 1-37h/vko, on työnantajan järjestettävä vähintään tunti viikossa vai riittääkö tuo 'tarvittaessa töihin kutsuttava' kumoamaan sen tunninkin sieltä?
Miten muutenkin menetellä kun tosiaan irtisanomisia ei ole ollut puolin eikä toisin eikä työhön ole pyydetty, että onko työsuhteeni edelleen voimassa yritykseen vai onko se mitäytynyt tässä ajan myötä kun ei töitä ole yrityksestä tarjottu?
Olen sopimuksen mukaan aloittanut yrityksessä 11/2009, työsuhde toistaiseksi voimassaoleva, työaika 1-37 tuntia/vko ja tarvittaessa töihin kutsuttaessa. Koeaika 4kk.
En ihan ymmärrä tuota, kun työajaksi merkitty vähintään 1h/vko, mutta ei töihin kutsumista ole kuulunut ainakaan kuuteen vuoteen.
Onko näin, että jos työsopimukseen on merkattu se 1-37h/vko, on työnantajan järjestettävä vähintään tunti viikossa vai riittääkö tuo 'tarvittaessa töihin kutsuttava' kumoamaan sen tunninkin sieltä?
Miten muutenkin menetellä kun tosiaan irtisanomisia ei ole ollut puolin eikä toisin eikä työhön ole pyydetty, että onko työsuhteeni edelleen voimassa yritykseen vai onko se mitäytynyt tässä ajan myötä kun ei töitä ole yrityksestä tarjottu?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.