Alepa työnantajana?

Eli vaikka olisi yli 10 vuoden alan kokemus ja välillä ollut muualla niin mahdollisuudet saada 37,5h vakinainen myyjän soppari on onneton?

Lusinda:
Ihan pykälienkin mukaan noita pitäisi tarjota ensin omalle porukalle, ennen kuin ulkopuolisille. Täysiaikaisia soppareita on myös melko vähän tarjolla. Tosin tuon kohdan 2 johdosta osa-aikainen soppari ei tarkoita sitä, että tulot olisivat kehnot.

Käytäntö näyttää kuitenkin jostain syystä olevan, että paikat tulee Opteamin kautta ulkoiseen hakuun. Miksiköhän tätä ei hoideta sisäisenä hakuna. Mikään lakihan ei velvoita palkkaamaan ensisijaisesti talon sisältä. Tapana on yleensä yrityksissä, että jos loppumetreillä on kaksi yhtä pätevää hakijaa niin talossa jo oleva hakija sivuuttaa ulkoisen hakijan. Itse en ole kiinnostunut osa-aikuisuudesta, varsinkaan jos työskentelyyn liittyy myymälästä toiseen siirtymistä.

Wilhel11na kirjoitti:

Käytäntö näyttää kuitenkin jostain syystä olevan, että paikat tulee Opteamin kautta ulkoiseen hakuun. Miksiköhän tätä ei hoideta sisäisenä hakuna. Mikään lakihan ei velvoita palkkaamaan ensisijaisesti talon sisältä. Tapana on yleensä yrityksissä, että jos loppumetreillä on kaksi yhtä pätevää hakijaa niin talossa jo oleva hakija sivuuttaa ulkoisen hakijan. Itse en ole kiinnostunut osa-aikuisuudesta, varsinkaan jos työskentelyyn liittyy myymälästä toiseen siirtymistä.

Lue lisää

1. Yhtä avointa paikkaa hakee kymmeniä ihmisiä. Olen kuullut, että kahta yöhyllyttäjän paikkaa Prismassa haki yli 400 ihmistä. Hakemusten läpikäyminen on sen verran aikaa vievää, että on ymmärrettävää antaa se ulkopuolisen tahon tehtäväksi.

2. Työsopimuslain mukaan lisätyötä on tarjottava ensiksi omalle henkilökunnalle ennen kuin palkataan uutta työntekijä. Käytännössä se oma osa-aikainen tulee täysiaikaistaa jos sellainen paikka tulee vapaaksi.

3. Onnea vain täysiaikaisen pestin saamiseen suoraan. Tulee olemaan haasteellista. Miksi koet sen ongelmaksi, että työtä suoritetaan myös toisessa yksikössä? Uusien ympäristöjen ja asiakaskuntien näkeminen pitää työn mielekkyyttä yllä. Alepat kuitenkin sijaitsevat PK-seudulla joten ei ole liian pitkiä etäisyyksiäkään.

Ensinäkin mihin prismaan on tullut tuollainen hakijamäärä?

Toisekseen kysymys on periaatteellinen. Jos yrityksessä on selvä tarve 37,5h työpanokselle, ei ole mitään syytä tehdä osa-aikaisia sopimuksia ja pompottaa ihmisiä paikasta toiseen varsinkin kun henkilö tarvitsee kokoaikaisen työn. Kaikkihan ei tosin aina halua, mutta se toinen juttu.

Mitä tuohon kohtaan 2. Tulee, niin asiahan on juuri näin ja rekrytointi kuuluu silloin hoitaa sisäisesti. Sellaista lakia ei olemassa joka määrää kuka johonkin työhön palkataan. Yritys voi palkata kenet itse haluaa. Laki kieltää ainoastaan syrjivän toiminnan.

"Sellaista lakia ei olemassa joka määrää kuka johonkin työhön palkataan."
Monilla aloilla on ihan lakiin määritelty pätevyysvaatimukset. Mutta ei laissa toki henkilöiden nimiä ole, jos sitä tarkoitit.

Wilhel11na kirjoitti:

Ensinäkin mihin prismaan on tullut tuollainen hakijamäärä?

Toisekseen kysymys on periaatteellinen. Jos yrityksessä on selvä tarve 37,5h työpanokselle, ei ole mitään syytä tehdä osa-aikaisia sopimuksia ja pompottaa ihmisiä paikasta toiseen varsinkin kun henkilö tarvitsee kokoaikaisen työn. Kaikkihan ei tosin aina halua, mutta se toinen juttu.

Mitä tuohon kohtaan 2. Tulee, niin asiahan on juuri näin ja rekrytointi kuuluu silloin hoitaa sisäisesti. Sellaista lakia ei olemassa joka määrää kuka johonkin työhön palkataan. Yritys voi palkata kenet itse haluaa. Laki kieltää ainoastaan syrjivän toiminnan.

Lue lisää

"Jos yrityksessä on selvä tarve 37,5h työpanokselle, ei ole mitään syytä tehdä osa-aikaisia sopimuksia ja pompottaa ihmisiä paikasta toiseen varsinkin kun henkilö tarvitsee kokoaikaisen työn."

On siellä selvä syy. Raha. Yritys säästää kun palkkaa osa-aikaisia työntekijöitä. Ei tarvitse maksaa heidän kahvi- ja ruokataukoja eikä työterveyshuoltoa puhumattakaan lomalisistä. Sen lisäksi kaupan alalla tarvitaan työntekijöitä enemmän tiettyinä kellonaikoina ja taas tiettyinä kellonaikoina vähemmän.

stoppia_vähän kirjoitti:

"Sellaista lakia ei olemassa joka määrää kuka johonkin työhön palkataan."
Monilla aloilla on ihan lakiin määritelty pätevyysvaatimukset. Mutta ei laissa toki henkilöiden nimiä ole, jos sitä tarkoitit.

Lue lisää

Myyjän työssä pätevyysvaatimukset täyttyy mennen tullen.

rahapuhuu kirjoitti:

"Jos yrityksessä on selvä tarve 37,5h työpanokselle, ei ole mitään syytä tehdä osa-aikaisia sopimuksia ja pompottaa ihmisiä paikasta toiseen varsinkin kun henkilö tarvitsee kokoaikaisen työn."

On siellä selvä syy. Raha. Yritys säästää kun palkkaa osa-aikaisia työntekijöitä. Ei tarvitse maksaa heidän kahvi- ja ruokataukoja eikä työterveyshuoltoa puhumattakaan lomalisistä. Sen lisäksi kaupan alalla tarvitaan työntekijöitä enemmän tiettyinä kellonaikoina ja taas tiettyinä kellonaikoina vähemmän.

Lue lisää

Puhut puppua! Ruokatunnista ei makseta missään palkkaa, työterveyshuolto pitää järjestää kaikille ja lomat kertyy ihan samalla tavalla kun kaikilla muillakin. Ottakaa vähän asioista selvää pliis!!

Wilhel11na kirjoitti:

Ensinäkin mihin prismaan on tullut tuollainen hakijamäärä?

Toisekseen kysymys on periaatteellinen. Jos yrityksessä on selvä tarve 37,5h työpanokselle, ei ole mitään syytä tehdä osa-aikaisia sopimuksia ja pompottaa ihmisiä paikasta toiseen varsinkin kun henkilö tarvitsee kokoaikaisen työn. Kaikkihan ei tosin aina halua, mutta se toinen juttu.

Mitä tuohon kohtaan 2. Tulee, niin asiahan on juuri näin ja rekrytointi kuuluu silloin hoitaa sisäisesti. Sellaista lakia ei olemassa joka määrää kuka johonkin työhön palkataan. Yritys voi palkata kenet itse haluaa. Laki kieltää ainoastaan syrjivän toiminnan.

Lue lisää

Muistaakseni kyse oli Prisma Kannelmäestä. Minä päihitin 54 muuta hakijaa kun hain tähän Alepaan töihin.

Kaupan alalla tarvittavat työtuntimäärät vaihtelevat suuresti vuodenaikojen mukaan. Osa-aikaiset työsopimukset tarjoavat työnantajille joustavuutta: Osa-aikaisille voidaan tarjota täysiä tunteja sesonkiaikoina ja pienempiä tuntimääriä hiljaisina aikoina. Jos olet valmis työskentelemään myös muissa yksiköissä, niin pääset täysiin tuntimääriin myös hiljaisina aikoina.

Lain mukaan firman on ensiksi tarjottava lisätöitä jo firmassa oleville osa-aikaisille. Vasta tämän jälkeen firma saa palkata uusia henkilöitä.

rahapuhuu kirjoitti:

"Jos yrityksessä on selvä tarve 37,5h työpanokselle, ei ole mitään syytä tehdä osa-aikaisia sopimuksia ja pompottaa ihmisiä paikasta toiseen varsinkin kun henkilö tarvitsee kokoaikaisen työn."

On siellä selvä syy. Raha. Yritys säästää kun palkkaa osa-aikaisia työntekijöitä. Ei tarvitse maksaa heidän kahvi- ja ruokataukoja eikä työterveyshuoltoa puhumattakaan lomalisistä. Sen lisäksi kaupan alalla tarvitaan työntekijöitä enemmän tiettyinä kellonaikoina ja taas tiettyinä kellonaikoina vähemmän.

Lue lisää

Tota.. ruokatauoista ei makseta palkkaa.. olit osa-aikainen tai et. Kahvitauoista maksetaan joka tapauksessa.Työterveyshuolto järjestetään..olit osa-aikainen tai et. Lomapäiviä kertyy käytännössä samalla tavalla osa-aikaisille ja täysiaikaisille: Harvassa ovat ne osa-aikaiset jotka tekevät alle 35 tuntia kuukaudessa.

14552 kirjoitti:

Myyjän työssä pätevyysvaatimukset täyttyy mennen tullen.

Prisman kassamyyjän kohdalla kenties, mutta ketjun aiheena olevan Alepan myyjän kohdalla työtehtävät ovat yllättävän monimutkaisia.. varsinkin jos teet vastuuvuoroja.

toiso kirjoitti:

Muistaakseni kyse oli Prisma Kannelmäestä. Minä päihitin 54 muuta hakijaa kun hain tähän Alepaan töihin.

Kaupan alalla tarvittavat työtuntimäärät vaihtelevat suuresti vuodenaikojen mukaan. Osa-aikaiset työsopimukset tarjoavat työnantajille joustavuutta: Osa-aikaisille voidaan tarjota täysiä tunteja sesonkiaikoina ja pienempiä tuntimääriä hiljaisina aikoina. Jos olet valmis työskentelemään myös muissa yksiköissä, niin pääset täysiin tuntimääriin myös hiljaisina aikoina.

Lain mukaan firman on ensiksi tarjottava lisätöitä jo firmassa oleville osa-aikaisille. Vasta tämän jälkeen firma saa palkata uusia henkilöitä.

Lue lisää

Painotan nyt siis, että kyse on kokoaikaisesta työstä. Kannelmäessä asuu paljon opiskelijoita, joten osa-aikaiseen hyllyttäjän paikkaan löytyy helpostikin hakijoita.

Työskenteletkö toisi nyt siis Alepassa koko vai osa-aikaisessa työssä?

Wilhel11na kirjoitti:

Painotan nyt siis, että kyse on kokoaikaisesta työstä. Kannelmäessä asuu paljon opiskelijoita, joten osa-aikaiseen hyllyttäjän paikkaan löytyy helpostikin hakijoita.

Työskenteletkö toisi nyt siis Alepassa koko vai osa-aikaisessa työssä?

Lue lisää

Kyse oli kokoaikaisesta yöhyllyttäjän paikasta. Osa-aikaisia normaalejakin työtehtäviä voi hakea kymmeniä ihmisiä kerralla.

Työskentelen osa-aikaisella työsopimuksella Alepassa. Omat verotettavat tulot olivat viime vuonna keskimäärin reippaasti yli 3000€/kk.

Mistä sun tulot oikein muodostuu? Yli 3000e/kk palkassa reilu 1000e pelkkiä lisiä, niinkö? Toi ei ole ihan tavanomainen myyjän palkka muutenkaan.

Wilhel11na kirjoitti:

Mistä sun tulot oikein muodostuu? Yli 3000e/kk palkassa reilu 1000e pelkkiä lisiä, niinkö? Toi ei ole ihan tavanomainen myyjän palkka muutenkaan.

1000€ on aika lähellä lisien määrää; teen siis lähinnä iltaa viikonloppua. Pienissä myymälöissä myyjien tulot ovat usein paremmat kuin isoissa.

Näin vähän arvelin, mutta tosi hyvä palkka jos vaan pystyy sopimaan vuorot noin.

Rajottakaanyt kirjoitti:

Puhut puppua! Ruokatunnista ei makseta missään palkkaa, työterveyshuolto pitää järjestää kaikille ja lomat kertyy ihan samalla tavalla kun kaikilla muillakin. Ottakaa vähän asioista selvää pliis!!

Lue lisää

Ai ei missään makseta ruokatunnisa palkkaa.. kyllä voin sanoo että itse vaihdoin sellaisesta työstä noin 3vko pois ja juuri siellä entisessä työssä maksettiin palkkaa myös ruokatunneista.

Iusinda kirjoitti:

Eli vaikka olisi yli 10 vuoden alan kokemus ja välillä ollut muualla niin mahdollisuudet saada 37,5h vakinainen myyjän soppari on onneton?

Ihme kauppa alepa suurin osa mamuja ja väkivalta ja ryöstöt lisääntyy. Mamut suosii alepaa siks en käytä kyseisiä kauppoja. Huhhh

Iusinda kirjoitti:

Eli vaikka olisi yli 10 vuoden alan kokemus ja välillä ollut muualla niin mahdollisuudet saada 37,5h vakinainen myyjän soppari on onneton?

Alepassa on paljon ryöstöjä kun jostain syystä ovat köyhien asuinalueella ja mamut ryöstää päätyökseen. Eihän naillä ole muuta tekemistä. Kerran uskaltauduin alepaan ekana tuli isis äiti vastaan jo oli kammottavan näköinen silloin lähdin hyvän sään aikaan pois pitäkööt mamut kauppansa ei hienosto alueella ole alepa kauppoja

Silloin tällöin tulee haku päälle (esim. S-kanava.fi) ja tuohon voi hakea myös Alepan ulkopuolelta. En tiedä tarkkoja valintakriiteerejä, mutta jos työskentelet Alepassa ja suoriudut mainiosti sekä ilta, että aamuvastuu-töistä, niin siinä vaiheessa kannattaa hakea.

Huomaa kyllä ettet tunne pätkääkään ketjun aiheena olevaa kauppaketjua:
1. Alepoissa on tarjolla 37,5h/vko työsoppareita myös rivityöntekijöille

2. En ole koskaan nähnyt yhtään 0h, 5h tai 10h sopparia tarjottavan Alepa-ketjussa. 15h/vko soppareita en ole myöskään nähnyt tarjottavan enää pitkiin aikoihin. Yleisimmät tarjotut sopparit ovat 30h/vko ja näiden lisäksi 20h/vko

3. Hyvin usein työtunteja tulee tarjolle enemmän kuin mitä sopimuksessa lukee. Jos olet valmis tekemään töitä muissakin yksiköissä (pk-seudulla liikkeitä on melko tiheässä), niin osa-aikaisuus on käytännöss oma valinta.

4. Alepoissa etenemismahdollisuudet ovat hyvät jos olet oikeasti hyvä työntekijä motivoitunut. Ketjussa on nykyään yli 100 myymälää ja esimiehistössä tapahtuu jatkuvasti vaihtuvuutta.

5. Alepoissa työvuorot ovat useimmiten 7,5h:n tasoa (pientä vaihtuvuutta molempiin suuntiin).

6. Alepoissa työtehtävät ovat niin laajat kuin kaupan alalla voivat olla. Siinä missä isoissa kaupoissa on joka osastolle omat työntekijänsä, niin Alepassa rivityöntekijän täytyy taitaa nuo kaikki kaupan työtehtävät.

7. Isoissa liikkeissä harjoitetaan massapalvelua, mutta Alepojen kaltaisissa pienissä liikkeissä palvelu on paljon henkilökohtaisempaa. Eli kannattaa valita huolella se liike mihin hakee töihin.

8. Käsittääkseni HOK-Elannossa rekrytoinnista vastaa erilliset vuokrafirmat. Päälliköiden tuntemisesta ei ole paljoa hyötyä.

9. Olen rivityöntekijä ja omat bruttotuloni ovat keskimäärin selvästi yli 3000€/kk. Pienemmissä yksiköissä tulot ovat usein isommat kuin isoissa.