"Etsimme ahkeraa työntekijää, jolla on kaikki liiton lobbaamat lakisääteiset kurssit käyty ja c-kortti. Sinun täytyy olla ahkera, tunnollinen ja joustava. Me maksamme kuukausi palkka, ja se tarkoittaa että työaika on joustava. Voit myös laskuttaa meitä, jos mieluimmin olet yrittäjänä ja haluat tienata enemmän.
Jos sinulla ei ole ollut yhtäkään työtä yli vuoden niin tämä työ ei ole sinulle. Jos olet opiskellut paljon eri "ammattia" niin tämä ei ole sinun työpaikka. Jos olet terve ja korkealla työmoraalilla, niin sinä voit olla hakemamme henkilö."
Työpaikkailmoitus siis. Johan teksti syrjii esim. työttömiä työnhakijoina. Tietysti asia on niin, että työnantaja valitsee työntekijän, mutta...
Teksti myös vilisee oikeinkirjoitusvirheitä.
Maksavat siis yrittäjälle enemmän kuin itse palkkaamalleen työntekijälle, jolla on kuukausi palkka mutta joustava työaika.
Jos sinulla ei ole ollut yhtäkään työtä yli vuoden niin tämä työ ei ole sinulle. Jos olet opiskellut paljon eri "ammattia" niin tämä ei ole sinun työpaikka. Jos olet terve ja korkealla työmoraalilla, niin sinä voit olla hakemamme henkilö."
Työpaikkailmoitus siis. Johan teksti syrjii esim. työttömiä työnhakijoina. Tietysti asia on niin, että työnantaja valitsee työntekijän, mutta...
Teksti myös vilisee oikeinkirjoitusvirheitä.
Maksavat siis yrittäjälle enemmän kuin itse palkkaamalleen työntekijälle, jolla on kuukausi palkka mutta joustava työaika.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ilmoitus on huonosti laadittu. Työsuojeluviranomainen voi puuttua asiaan ainakin pitkäaikaistyöttömien ja myös moniosaajien syrjinnästä työpaikkailmoituksessa Yhdenvertaisuuslain perusteella. Mutta mitään sen suurempaa sanktiota siitä ei yritykselle koidu, kunhan vain korjaavat ilmoituksen kehotuksesta. Kehotusta voidaan tehostaa uhkasakolla.
Ilmoituksessa ei ole mainittu sen tarkemmin mitä ja kuinka paljon enemmän alihankkija voi tienata verrattuna vakiotyöntekijään. Ilmoitus on tältäkin osin huonosti laadittu, olisi riittänyt vain maininta että sopii alihankkijallekin. On sinänsä ihan normaalia, että alihankkijalle maksettava tuntikorvaus on huomattavasti suurempi kuin työntekijälle, koska alihankkija maksaa itse kaikki verot, sivukulut, oman kirjanpitonsa, yellin, oman yrityksensä vakuutukset ja muut kulut, mitä työntekijän ei tarvitse. Lisäksi alihankkijalla ei ole mitään irtisanomissuojaa toisin kuin työntekijällä. Se miten alihankkija sitten oman firmansa kautta lopulta nettoaa on niin monen tekijän summa, ettei sitä laskutusta voi suoraan verrata työntekijän palkkaan.
Hieno vastaus. Se tuosta aloituksesta jäi mainitsematta, että kyseinen paikka on mol.fi:ssä luokiltetu työsuhteen pituudelta ryhmään 3-6 kk.