it-yritysten-on-vaikea-loytaa suomesta
sikapaskapelse
31463
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 31
Vanhimmat
Siis nämä kirjoitukset muistuttavat samalta kuin joltain 50-luvun valtiolta joissa käytiin sotaa oikeistorintaman ja kommunististien välillä, hah!!
Toinen osapuoli väittää toista ja toinen toista ja totuus on täysin jostain muualta.
Suomessa työvoimapulaa, siis millä sektorilla???
Täysin naurettavaa sekoilua. Onneksi ei tämä lehti tule postiluukustani sisään
Tämä voivottelu kaiketi johtuu siitä, että firmoilla on liian kapea-alaiset vaatimukset. Pitäisi kai hallita synsteemin PGR version 2.01 toiminnot heti täydellisesti.
Tärkeämpää olisi löytää kehityskykyinen ja ahkera ihminen, joka pystyy oppimaan firmat omat kuviot nopeasti. It-ala kehitty niin kovaa vauhtia, että on täysn mahdotonta hallita kaikki mahdolliset uutuudet, vaikka olisi minkälainen nero.
Kyllä voi hallita. Sitten parin vuoden päästä kenkää ja uudet osaajat sisälle uusilla tekniikoilla. Halvempaa kuin vanhojen koulutus - MOT.
Juurikin näin, kokemusta ei Suomessa arvosteta. Kaikkeahan kannattaa ostaa halvalla ja myydä kalliilla, jos ja kun myyjä osaa höynäyttää niin useasti kovinkin osaamatonta asiakasta. Tällä konseptilla it-alankin parhaat menestyjät tahkoavat rahaa?
Eivät+tahkoa+kauaa:+20%+työttömyys+tarkoittaa+myös+sitä,+että+IT-firmojen+asiakkailta+"niistetään"+20%+tuottavuudesta.+Sehän+on+koko+kate+ja+vähän+päällekin!+Eikö?+Ainakin+ennnen+toimittiin+maksimissaan+15%+katteella..
Ei+kai+nyt+millekään+omistajalle+20%+kate+riitä.+Projektitoiminnassa+katteet+pitää+olla+50-80%.+Jos+et+saa+tuota,+niin+teet+kolme+asiaa+:
Muuten varmaan näin, mutta nuorethan ne on niitä osaamattomia.
Nälkäisiä tosin ja halpoja, mikä tärkeintä.
Vanha eli yli 35v = osaamaton. Tämä on alan sääntö. Ollut aina.
Vanhastakin voi tulla osaava, kun opettelee uudet teknologiat omalla ajallaan ja puolittaa palkkansa.
Edellinenkin on mahdollista, mutta AY väki ei tuollaista salli, joten joutaa kortistoon...
Eihän nyt kukaan täysjärkinen tuollaiselle alalle halua kouluttautua ja mennä. Resetoida nyt palkkakehtys säännöllisesti. ..
Onneksi on vaihtoehtoja muilla toimialoilla...
Miten yleistä on, että palkkakehityksenä toimivat käytännössä vain TES yleisindeksikorotukset, ei muuta? Silloin edellämainittu ei olisi resetoiva vaan leikkaava toimintamalli.
Jos puhutaan korkean osaamistason teknisistä ammateista joissa on yliopisto/korkeakoulun käyneet töissä, korotuksia kyllä tulee uran myötä ja tes-korotus on vain pieni osa. On absurdia puhua, että palkka pitäisi kokeneella tiputtaa lähtötasolle. Siis normaalisti noin, IT/YT-ala tietysti on erilainen.
Ei lähtötasolle, mutta TESsin korotusten mukaiselle tasolle. Jos palkka on noussut liikaa, niin sitten takautuvasti (=työttömyysjakso) kerätään ylimäärät pois.
Mitkä hemmetin yimääräiset?
Tottahan työntekijän ammattitaito kasvaa virkavuosien myötä ja siis palkka on oikeutettu. Ai niin, nyt oli kyse it-paskasta.
TESin ylittävät korotukset on ylimääräisiä tietenkin. Luuletteko että itse neuvottelette palkasta - ette, vaan sen tekee paikallinen luottamusmies - ja kyllä myös paikallisessa sopimisessa.
Kylläpä tuossa vuoden alussa tuli ihan itse neuvoteltua itselleni palkankorotus. Ei siinä tilanteessa ollut kuin minä ja asiasta päättävä johtaja. Luottamusmiestä ei tarvittu paikalle sotkemaan.
Ja kyllä, tämä tuli TES-korotuksen päälle ;)
Rikkuri!!!! Yrityksessä ei toimita kuten pitäisi!!
Mutta älä huoli, korjausliike koskettaa sinuakin henkilökohtaisesti vielä tulevaisuudessa.
Mikäs oikeus sinulla on parempaan liksaan kuin kolleegasi samasta työstä. Tässä ei nyt olla kohdeltu tasavertaisesti samaa työtä tekeviä työntekijöitä saman henkilöstöryhmän sisällä.
Siksihän ne TESit on, että kaikkia työntekijöitä kohdeltaisiin tasavertaisesti, eikä kaltaisesi p*rseennuolijat ryssisi koko vaivalla rakennettua sosiaalidemokratiaa työpaikoilla.
Kele, sun kaltaiset kermap*rseen pilaa kaikkien ilman. Häpeä!!
Jokainen yli 35v on osaavampi millä tahansa alalla kuin tätä nuorempi.
Kukakohan tuollaisen idioottimaisen "alan säännön" on kehittänyt?
Kunpa kaikille maksettaisiinkin tuottavuuden mukaan, mutta niinhän tää maailma ei pyöri.
Totta. IT alalla (ja varmaan muillakin aloilla) on kaikenikäisiä "ammattilaisia", joiden tuottavuus on nolla tai negatiivinen. Heidän pitäisi maksaa työnantajalle, että saavat tehdä töitä.
Sitten on ikään katsomatta tuottavia työntekijöitä, joille voisi maksaa 10 000 eur / kk 3 pv viikkotyöajasta.
Keskimäärin kun nuo tasataan, niin keskipalkka pitäis olla reipas 2 tonnia kuussa kaikille.
Itse asiassa minulle tuottaa nautintoa se, että saan neuvottelutaidoillani paremman palkan kuin ns. tuppisuiset työkaverini. Eihän työnantaja rupea palkankorotusta omatoimisesti tarjoamaan. Jos henkilö ei saa suutaan auki, niin sitten pitää tulla toimeen sillä nykypalkalla. Itse asiassa eräs työkaveri luulikin, että ruoho on vihreämpää aidan toisella puolella. Kävikin niin, että em. henkilö työsuhde purettiin koeajalla. Ois varmaan kannattanut tyytyä oman arvon mukaisen palkkaan ;)
Et sinä tee väärin vaan työnantajasi, joka antaa sinulle liikaa palkkaa suhteessa muihin samoista työtehtävistä samassa henkilöstöryhmässä.
Ois melkein työtuomioistuimen asia, luottamusmiehen kuuluisi pitää huolta siitä ettet saa liikaa liksaa.
Veikkaan, että työtuomioistuin nauraisi em. jutun nostajan ulos salista, koska samalla tittelillä ei ole merkitystä mitään tekemistä työtehtävien kanssa. Ei ihme, että itket täällä valittamassa IT-alan epäreiluutta jos suhtaudut työntekoon tuolla tavalla :D
Kukaan ei puhunut titteleistä vaan työtehtävistä. Samasta työstä sama palkka - vastustatko tätä periaatetta?
Jospa syy on siinä, että managerit eivät ymmärrä mistä tuottavuus muodostuu? Kokeneempi tekee siistiä toimivaa koodia vähillä bugeilla ja eleganttia arkkitehtuuria. Vähemmän kokenut tekee spagettia, joka toimii jos kaikki mene hyvin ja arkkitehtuuri on hanurista, mutta tätä on vaikea ymmärtää tai mitenkään todentaa, koska kyllähän se kokematon koodari kuitenkin puhuu niin kauniisti ja hymyilee koko ajan.
Tai sitten sinä et ymmärrä että tuottavuus ei ole kaunista koodia ja arkkitehtuuria. Tuottavuus on viivan alle jäävä luku omistajille.
Tämähän taitaakin olla juuri sitä excel-johtamista ilman ymmärrystä mistään oikeistaa asioista.
Jep, mutta juurikin ne firmat tekee rahaa omistajilleen - muuta tehtäväähän firmalle ei ole, kuin tehdä rahaa.
Teknologia muuttuu IT-alalla niin nopeaa tahtia, että tämän päivän osaaja on huomenna ylipalkkainen kuluerä. Tasa-arvoista tietysti tuokin kaikille ajallaan.
No voi perkele kyynel yhyy yhyy
Vaikka kuinka itkettäisiin tasa-arvoa, niin toiset ovat kuitenkin tasa-arvoisempia kuin toiset. Toinen koodari tekee nopeasti miltei virheetöntä tuotetta, toinen hitaasti pelkkiä bugeja. Tässä ei ole mitään ihmellistä muillakaan elämän alueilla. Miksi joku Puljujärvi saa miljoonasopimuksen, kun taas Takahikiän Tarmolle ei anneta mitään, vaikka kumpikin osaa pelata sääntöjen mukaista lätkää?
Pääasia olisi, että jokainen pääsisi kykyjensä ja temperamenttinsa mukaisiin työtehtäviin, niin että ei tarvitsisi pingottaa yli voimiensa.
Kyllähän tuossakin ois korjaamisen paikka. Puljujärvelle sama liksa kuin Tarmolle.