http://www.mtv.fi/uutiset/kotimaa/artikkeli/toihin-tarvittaessa-tyolainen-joutuu-irtisanomaan-itsensa-ja-tama-siita-seuraa/4752748
Eli - työntekijä on töissä tarv. työhön kutsuttavan sopimuksella ja saa soviteltua päivärahaa. Työnantaja lakkaa tarjoamasta tunteja. Siis minkä ihmeen takia kenekään tarvitsee irtisanoa itseään tuossa tilanteessa? Samalla tavalla se työttömyysturva tippuu tilille kuin "kokonaan" työttömänäkin. Tyhmäähän tuossa on irtisanoa itseään, samat edut saa keikattomana keikkatyöntekijänä kun pitää työnhaun edelleen yllä TE-toimistossa. Onko tässä takana jokin logiikka jota en vain ymmärrä? Entä jos työntekijä irtisanotaan yrityksestä sen takia ettei tämä ole itse ottanut tunteja vastaan, onko karenssille syytä vaikka työntekijä on toiminut sopimuksensa puitteissa joka ei velvoita työntekijää ottamaan vastaan vuoroja joita hän ei halua?
Eli - työntekijä on töissä tarv. työhön kutsuttavan sopimuksella ja saa soviteltua päivärahaa. Työnantaja lakkaa tarjoamasta tunteja. Siis minkä ihmeen takia kenekään tarvitsee irtisanoa itseään tuossa tilanteessa? Samalla tavalla se työttömyysturva tippuu tilille kuin "kokonaan" työttömänäkin. Tyhmäähän tuossa on irtisanoa itseään, samat edut saa keikattomana keikkatyöntekijänä kun pitää työnhaun edelleen yllä TE-toimistossa. Onko tässä takana jokin logiikka jota en vain ymmärrä? Entä jos työntekijä irtisanotaan yrityksestä sen takia ettei tämä ole itse ottanut tunteja vastaan, onko karenssille syytä vaikka työntekijä on toiminut sopimuksensa puitteissa joka ei velvoita työntekijää ottamaan vastaan vuoroja joita hän ei halua?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos sopimuksessa on vaikkaka kilpailukielto eli et vaikkei saa yhtään tunteja ei silti saa mennä mihinkään toiseen työpaikkaan?
Tai jos sopimuksessa on sovittu että on pakko ottaa vastaan tarjottu työ karensin uhalla, niin ei voi koskaan mennä mihinkään, koska jollei satu olemaan kotosalla kyttäämässä työtä saa taas karenssia.
Haluisinpa nähdä sellaisen tarvittaessa töissä olevan työsuhteen jossa vielä kielletään menemästä muualle töihin. Eiköhän olisi jo laitonta. Ja AP:lle tiedoksi ettei todellakaan tule irtisanoutua vaikka ei työtunteja tulisikaan. Aina voi tehdä myös muualla tarvittaessa tyyppisiä töitä tai vaikka hakea niitä kokoaikaisia töitä ihan miten vain. Nämä tällaiset 0-tuntisopparithan on lähinnä silloin kun ei muita töitä löydy.
En oikein usko, että karenssia voisi tulla jos ei ole aina ns. saatavilla. Kun eihän ole mitenkään varmaa että saisi silloinkaan töitä kun on saatavilla. Tämä koko kuviohan on nimenomaan tehty siten, että esim. opiskelijat voivat ottaa aina sopivaan saumaan töitä. Jos tuosta tulisi karenssia niin työntekijät loppuisivat näiltä firmoilta.
"Haluisinpa nähdä sellaisen tarvittaessa töissä olevan työsuhteen jossa vielä kielletään menemästä muualle töihin."
En ole omin silmin paperia nähnyt, mutta kuullut luotettavana pitämältä ihmiseltä, että tällaisia sopimuksia on, niinkuin hänelläkin. Siellä sanotaan jotenkin niin, että pitää saada erikseen lupa, jos aikoo tehdä töitä toiselle työnantajalle. Ja sitä lupaa ei sitten tule.
Täysin kohtuuton sopimus. Helppoa sanoa ulkopuolisena, että sellaista sopimusta ei pitäisi allekirjoittaa. Käytännössä elämä ei vaan ole aina niin helppoa.