Työttömyysaika ja sairasloma

Voihan sitä kysellä kaikenlaista mutta aina pitää noiden virkanilkkien kysymykset kyseenalaistaa ja sen varran pitää saada suuta auki muuallakin kun ruokapöydässä että voi kysyä tarkemmin miksi tuollaista kyselevät ja sitä mitä mahdollinen kyllä tai ei vastaus vaikuttaa. Johtaako kyllä-vastaus siihen että kokopäivätyötä oikeasti tarjotaan kun sitä ei ole terveenä tarjottu? Saako ei-vastauksesta karenssin? Tuollaiset virkanilkkien kyselyt ovat usein ansoja joten nihin ei pidä vastata heti vaaan pyytää kysymys kirjallisena ja myös perustelut kysymyksen esittämiselle ja mahdollisille vaikutuksille tulevaisuuteen.

Mitä ihmeellistä siinä on jos kysyvät. Haluavat varmasti tarkastaa, että kun roikut sairauslomalla työnhakijana, niin minkälaista työtä haet, kokopäiväistä vai osa-aikaista...

Ei tuollaiseen kysymykseen voi antaa yksiselitteistä vastausta ellei ole tiedossa jotain konkreettista työpaikkaa kun joitain töitä voi tehdä sairaslomalla ja joitain ei, riippuu sairaudesta. Ja loppuu se sairasloma aikanaan ja voihan sitä työtä hakea vaikka on sairaslomalla, aloittaa työt sitten sairasloman jälkeen. Töitä ei oikein voi sairaslomalla tehdä kun voi olla että jos jotain sattuu niin vakuutusyhtiö kieltäytyy korvaamasta sairaslomaan vedoten.

Eli tuohon voi vastata vaikka ehdottomasti kyllä tai sitten ehkä ei sitenkään tai jotain muuta potaskaa ihan tilanteen mukaan.

Yksiselitteinen vastaus:
Sinun pitää olla TE-toimistossa ns. vajaakuntoisena työnhakijana, jolloin saat itse päättää otatko jonkin työn tai toimenpiteen vastaan ja miten siellä käyt.

Kyllä kysyä voi. Voit myös ottaa työn vastaan ja mennä töihin sitten kun saikku on ohi.

suapiko saikulla samat rahat kuin peruspäivärahoilla?

Puolivuotta sairaslomaa, niin oikea etuus on sairaspäiväraha. Tuo vajaakuntoisena työkkäriin tulee kyseeseen silloin kun maksimisairaspäivät (noin vuosi) sairaspäivärahaan tulee täyteen mutta vakinainen tai määräaikainen työkyvyttömyyseläke hylätään.

Jos on vain tuon puolivuotta sairaslomalla ja saa sairaspäivärahan läpi niin silloin ei olla työkkärin kirjoissa.

Käytännössä työttömiltä on viety oikeus sairastaa rauhassa. Tämä ilmenee siten, että sairaalla työttömällä on työvelvoite ja pakko käydä TE-toiminnoissa, riippumatta kykeneekö hän tähän kaikkeen vai ei. Näin uutta lakia ainakin tulkitaan TE-palveluissa:

Jos olet sairaslomalla oleva työtön, sairauspäivärahapäätöstä odottaessa voit yhä saada työttömyysturvaa, vain jos olet valmis ottamaan vastaan kokopäivätyötä. Tällöin sinulla on velvollisuus myös osallistua TE- palveluiden kaikkiin mahdollisiin tapaamisiin, haastatteluihin, tilaisuuksiin, yms. Sairas pakotetaan vastaamaan kahteen kysymykseen kyllä, ”kyllä, olen valmis ottamaan kokopäivätyötä” ja ”kyllä, olen valmis toimimaan TE-palveluiden määräysten mukaan”. Jos et näin tee, et enää ole TE- palveluiden lain tulkinnan mukaan työtön työnhakija. Yhdenvertaisuuslakia tulkitaan TE- palveluissa siten, että kaikkien tulee toimia edellä mainitusti, niin terveitä kuin sairaita kohdellaan tasa-arvoisesti, eli sairaat eivät saa minkäänlaista erikoiskohtelua. Yhdenvertaisuuslaki kuitenkin tarkoittaa sitä, että esim. sairaille luodaan/annetaan mahdollisuudet toimia terveiden veroisesti, eikä pakoteta heitä toimimaan terveen veroisesti ilman apua. TE-palvelut ei silti luo näitä mahdollisuuksia, koska siellä tulkitaan lakia väärin. TE-palvelut ei myöskään korvaa matka-avustuksellaan sairaan TE-palveluihin liittyviä invataksimatkoja eikä henkilökohtaista avustajaa. TE-palvelut katsoo, että 518,4€ työttömyyskorvaus riittää kulujen kattamiseen, jos asiakas ei näitä avustuksia saa muiden tahojen maksamana TE-toimintoja varten. Sairauden laatu, rahallinen menetys, epäedullinen asema muihin nähden ja lääkärin antama kielto osallistua TE-palveluiden tapaamisiin asianmukaisten tutkimusten/hoitojen ollessa vielä kesken, sekä muut seikat eivät ole päteviä syitä vastata yllä mainittuihin TE-palveluiden asettamiin kahteen kysymykseen kielteisesti. KELA saa TE-palveluista työpoliittisen lausunnon, ettei sairas ole enää työttömänä työnhakijan, jos hän ei vastaa edellä mainittuihin kysymyksiin kyllä. Asiasta voi valittaa normaalin tavan mukaisesti. TE-palveluissa myös toivotaan, että valituksia tehtäisiin, koska niiden avulla TE-palveluiden laatu paranee. He eivät siis pyri lähtökohtaisesti hoitamaan työtään niin hyvin, ettei valituksia tulisi, vaan toivovat niitä. Työttömällä säilyy silti mahdollisuus hakea sairausaikana KELAlta sairauspäivärahaa ja/tai toimeentulotukea.