Voisitteko ystävällisesti kertoa saako työantaja vähentää tunteja radikaalisesti Esim. ennen olisi ollut 40 tuntia/vko ja sitten vaihtuisi 25 tuntia/vko? En ole enään koeajalla. Vastatkaa asiallisesti Kiitos!
Neuvokaa collegat
respatar
175163
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 9 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Minkälaisella työsopimuksella olet? Jos olet vain osa-aikaisella eikä ole määrelty mitään tuntimäärää niin valitettavasti taitaa olla sallittua.
vakiintunut, tai olet kirjallisesti sopinut työsuhteesta, jossa EI OLE lausetta sivutoimisestaa, tahi osa-aikaisesta työntekijästä.
Silloin olet päätoiminen.
Vain taloudelliset- ja tuotannolliset syyt kelpaa. Niistä täytyy ilmoittaa, muistaakseni 14 pv ennen. h.
Jos olet tehnyt jo pidempään täysiä tunteja, on sinua kohdeltava kuten kk-palkkalaista. Eli yhteys pääluottikseen tai työsuojelupiiriin jos ei muuten uskota
Jos olet kuukausipalkalle niin tuohan on vaan sun etus. Työnanataja joutuu kuitenkin maksamaan täyden kuukausi palkan. Jos osa-aikainen tulisi työsopimuksessa olla maininta tietystä tunti määrästä per viikko. Ja jos käyttävät reserviläisiä sun tunteihin, niin sillon humppa ei välttämättä ole Ok... Mutta haiskahtaa perus keplottelulta ettei tarvi siirtää kuukausipalkalle... Toivottavasti tästä jotain apua. (Ota yhteys luottamusmieheen)
Työsopimuksessa tukee toistaiseksi. Eikä mistään osa-aikaisesta mitään. Mun mielestä tää kyseinen firma yrittää vain säästää palkka kuluissa kun mulle pitäisi ruveta maksamaan kk palkkaa n. kkuukauden kuluessa.
Silloin kun allekirjoitin työsopparin niin mulle sanottiin että työni on vakituinen.
Näillä tiedoilla en menisi sanomaan mitään, mutta ota yhteyttä liittoon tai kysy työsuojelupiiristä mikäli et kuulu liittoon.
Työsuojelupiiri neuvoo ja auttaa niitä jotka eivät kuulu liittoon.
Mikäli työt jostain syystä vähenevät kohteessta tai koko firmassa on periaatteessa työnantajalla mahdollisuus tuotannollisin ja taloudlellisin perustein mahdollista lyhentää työaikaasi tai suoritttaa irtisanominen. Tämä kuitenkin edellyttää YT-neuvotteluita kanssasi.
Työnantajalla aina velvoite tarjota muita kohteita, tehtäviä ja jopa kouluttaa jotta suoriutuisit myös muissa tehtävissä.
Suuri kiitos kaikille jotka antoivat hyviä neuvoja minulle tässä asiassa!
Olen soittanut liittoon kyseistä asiasta ja luottamusmiehelle.
Ja he ovat samaa mieltä kyseisestä asiasta. Asiaa hoidetaan minun parhaakseni.
Jos ja kun esimiehillä on tulosvastuullinen palkka, mitä vähempi vartijoille maksetaan palkkaa, sitä enempi itelle (Lue: esimiehille) jää jaettavaa !
Et sitten heti ensiksi keksinyt soittaa sinne liittoon vaan tulit tänne vinkumaan? Älä viitsi olla noin uhri.
Täällä näköjään nämä Falckin respapuolen esimiehet yrittävät ihan tosissaan lopettaa tätä keskustelua.
Onko respatar Falckilla?
Oiskos Teemu ja Tero taas liikenteessä...
Taas täällä puhutaan ihmisten nimillä. Mikä teitä vaivaa?
Oletteko idiootteja. Kuka täällä yrittää lopettaa keskustelua? Sitä paitsi Teemu ja Tero ei vastaa työtunneista, vuorosuunnittelijat sen tekevät. Onko jollakulla jotain katkeria muistoja esimiehistä? Itselläni ei ole valitettavaa, hyvin hommansa hoitavat.
Tv. Anonyymi
Olet itse idiootti. Täällä kirjoitettiin falckin respapuolen henkilöstöongelmista ja niiden syistä. Yksi tällainen syy oli esimiesten toiminta. Nämä viestit poistettiin. Ilmeisesti joku kävi itkemässä ylläpidolle. Olet lisäksi idiootti, jos luulet että vuorosuunnittelijat eivät tee juuri niin kun esimiehet haluavat. Jos joku halutaan savustaa karsimalla tunnit pois niin vuorosuunnittelijahan laittaa sellaiset tunnit kuin esimies haluaa.
Taidat olla osa-aikaisella sopparilla joten kyllä voivat. yhden jakson aikana heillä on velvoite työllistää sua 5-120h. Eli vaikka vain 5h jos haluaisivat. Mutta aina voit sanoa ettet tätä aio katsella, tahdot täydet tunnit. Heillä on velvollisuus antaa sinulle tarpeeksi töitä.
Juttele vuorosuunnittelijasi kanssa asiasta, eiköhän homma sillä selkiä.
Oot ilmeisesti Falckilla koska tämä on niiden normaali keino kertoa sulle että et ole haluttu työntekijä?