Maanantai 17.1.2005, MOT, TV1 Klo 20:00
MOT: Nokian laki
Nokia on Suomen rikkain, suurin ja tunnetuin yritys - ja opiskelijoiden mielestä houkuttavin työnantaja. Nokia mainostaa itseään myös eettisenä yrityksenä, joka pitää hyvää huolta työntekijöistään. MOT kertoo, millaista on käytännössä Nokian henkilöstöpolitiikka Suomessa. Näin kysymykseen vastaa kokenut Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamusmies: "Nokia on kärjessä sekä hyvässä että pahassa. Pahassa se tarkoittaa näitä tosi rajuja irtiottoja ja kaikkien työlakien ylikävelemistä, mitä viime vuosina on harjoitettu." Minkälaisia irtiottoja Nokia harrastaa? Kokemuksiaan kertovat ohjelmassa entiset ja nykyiset nokialaiset, joiden mielestä Nokia ei henkilöstöpolitiikassaan noudata omia arvojaan, eikä aina edes lakia. Illan MOT-ohjelman on toimittanut Kati Juurus
KJ/TT
MOT: Nokian laki
Nokia on Suomen rikkain, suurin ja tunnetuin yritys - ja opiskelijoiden mielestä houkuttavin työnantaja. Nokia mainostaa itseään myös eettisenä yrityksenä, joka pitää hyvää huolta työntekijöistään. MOT kertoo, millaista on käytännössä Nokian henkilöstöpolitiikka Suomessa. Näin kysymykseen vastaa kokenut Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamusmies: "Nokia on kärjessä sekä hyvässä että pahassa. Pahassa se tarkoittaa näitä tosi rajuja irtiottoja ja kaikkien työlakien ylikävelemistä, mitä viime vuosina on harjoitettu." Minkälaisia irtiottoja Nokia harrastaa? Kokemuksiaan kertovat ohjelmassa entiset ja nykyiset nokialaiset, joiden mielestä Nokia ei henkilöstöpolitiikassaan noudata omia arvojaan, eikä aina edes lakia. Illan MOT-ohjelman on toimittanut Kati Juurus
KJ/TT
Vastaukset 7
Vanhimmat
Mutteivat vielä niin huonosti, että ihan aikuisten oikeasti tekisivät jotain parantaakseen tilaansa. Samanlainen pyöritys, minkä Ericsson kävi läpi, on vielä edessä kunhan tilanne pahenee. Kun ilmapiiri on noin huono laskevilla marginaaleilla niin mikäköhän se sitten on kun kännykkäpuolikin alkaa tekemään tappiollisia kvartaaleja.
Nokiaa muuten leimaa sellainen hassu pahantahtoinen ilkeä kateellisuus kilpailijoita kohtaan. Aiemmin Ericssonia ja nyt Siemensiä kohtaan. Osa Nokian-taudin oiretta.
Nokian osake (myy) on vuoden päästä halvempi kuin nyt eikä alihankkijoillakaan tule menemään ruusuisesti. Nokia-klusterin ulkopuolella ITeellä menee pääsääntöisesti hyvin.
Niistä muista kommentoin, että sanokaa Tatulle terveisiä, että Riston varallisuus on suurempi kuin Wahlroosin ja suurempi kuin mummon miljardi. Jos se vaikka kateudesta motivoituisi suunnittelemaan uusia tuotteita, joita asiakkaat ostaisivatkin. Ei luulisi olevan vaikea ongelma matemaatikkolaumalle.
Remontin jälkeen (vuonna 2010?) Nokian marginaali asettuu 9%.
Haastatellaanko siinä dokumentissa erästä omasta mielestään kaltoin kohdeltua verkkopuolen miesjohtajaa, jolla on vielä pari työpäivää jäljellä?
Toivottavasti asioista puhutaan ns. oikeilla nimillä. Se varmasti liikuttaa monen käsityksiä suuntaan jos toiseen.
Saas nähdä, kuinka paljon tietoa voidaan jakaa, ettei mennä lakipykälien valossa liian syvälle.....
Arvaan, että ohjelmassa on vain niitä tapauksia, joissa jollain tulkinnalla löytyy laittomuuksia.
Klassinen Nokia-ongelmahan on Insinööri, jolla teetetty 10 vuotta suurinpiirtein samoja hommia kohtuupalkalla. Kun teknologia muuttuu, insinööri irtisanotaan ja palkataan vastavalmistunut tilalle. Insinöörimme jää tyhjän päälle, kukaan ei järjestä lisäkoulutusta kohtuuhintaan eikä kukaan palkkaa.
Tässähän ei ole mitään laitonta, itse asiassa Oma Vika, olisi pitänyt käyttää kesälomat jatko-opiskeluun ( tai jotain ).
Näin se tod.näk menee. Itse yritys ei ole tehnyt mitään laitonta ja toimii omien arvojensa mukaisesti. Se mitä sisällä todella tapahtuu, sitä ei ulkopuolelle voida kertoa, erinäisten salaisuuksien vuoksi.
Yleensä vaaditaan työntekijöiden yhä suurempaa sitoutumista yritykseen, eli mm. (yli)töitä tulisi tehdä ilmaiseksi ja työtaakkaa lisätään jatkuvasti. Lisääköhän yritys samaa tahtia sitoutumista työntekijään ?
Villi veikkaus; eipä taida lisätä.
Yritykset voisivat uudistaa arvojaan ottamalla oppia kaupoilta mm. "Vaihtelu virkistää", "Se nyt on vaan tyhmää maksaa liikaa", "Sitoudu, niin tekevät muutkin vakituiset", "Sieltä otetaan mistä halvimmalla saadaan" jne...
Kuka on niin pelle että käyttää kesälomansa uusien hommien opiskeluun sellaisen työpaikan hyväksi, joka ei kuitenkaan kanna minkäännäköistä vastuuta työntekijöistään.
Nokian henkilöstöpolitiikka kusaisee ennenpitkää omaan nilkkaan. Noin isoon porukkaan mahtuu enemmän ja vähemmän tasapainoisia henkilöitä. TV:stä saamme joka päivä esimerkkiä, kuinka väkivallalla ja terrorilla jatketaan siitä, mihin neuvottelut tyssäsivät. Pahimman skenaarion mukaan joku vähemmän tasapainoinen vielä tajuaa vinkin ja "vapauttaa" Ollilan tehtävistään.
>opiskelijoiden mielestä houkuttavin työnantaja
Heille voi antaa anteeksi koska he eivät tiedä mitä he haluavat.
Minulla on ollut kannettava puhelin vuodesta -86
lähtien, ja aina vaan Ericsson merkkisiä. Hyvin ovat toimineet, jotta: Eikö olekin mielenkiintoista!!!