Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikatöissä ansiosidonnaisella?

    Olen 25 tunnin sopimuksella ja Aion hakea ansiosidonnaista tt. Mutta en tietenkään saa sen enempää tuloa kuin pelkällä ansiosidonnaisella. Mitä järkeä olla töissä ns liikaa? Jos sovin työnantajan kanssa vähemmistä tunneista kuten 10 tuntia viikossa, voiko työnantaja ilmoittaa Te-keskukseen että syy oli minun? Tästä tulee sitten karenssi. Siis miten sen syyn voi saada työnantajan aiheuttamaksi?
    254
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos teet 25 h/vko töitä, saat palkan lisäksi soviteltua päivärahaa (ellei sitten ansiopäivärahan perusteena oleva palkka ole niin pieni, että soviteltu menee nollille). Sellaista tilannetta ei kyllä voi tulla, että osa-aikatyön palkka ja soviteltu päiväraha (vaikka olisi nolla) yhteensä olisivat vähemmän kuin täysi päiväraha olisi. Lisäksi palkkatuloista saa veroetua, koska palkkatulot tuovat mukanaan myös verovähennysoikeuksia, jotka kokonaisverotuksessa pienentävät myös ansiopäivärahan veroprosenttia.

    Mitä tulee varsinaiseen kysymykseesi, niin uskoisin työttömyyskassasi ihmettelevän, miksi teet vain kymmenen tuntia viikossa, kun työsopimuksessa on sovittu 25. Työnantaja voi joutua siitä kuseen. Mutta ei siitä kyllä karenssia voi tulla, sellaista lakipykälää ei ole.

    Äänestä

    Minä taas aion sitoa ansionaista. Aion myös sovitella kun sidonnaista. Enimmäkseen saan ansion kun sidonnaista, mutta kokonais sovitellun annan ja sidonnaista. Muuten palkka on sidonnaista. Kysyttävää?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Töötönnä kirjoitti:

    Olen 25 tunnin sopimuksella ja Aion hakea ansiosidonnaista tt. Mutta en tietenkään saa sen enempää tuloa kuin pelkällä ansiosidonnaisella. Mitä järkeä olla töissä ns liikaa? Jos sovin työnantajan kanssa vähemmistä tunneista kuten 10 tuntia viikossa, voiko työnantaja ilmoittaa Te-keskukseen että syy oli minun? Tästä tulee sitten karenssi. Siis miten sen syyn voi saada työnantajan aiheuttamaksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu