Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja ja henkilötietosuoja

    Voiko ex-työnantaja lähettää työntekijän rikosotteen uudelle työnantajalle. Työntekijällä on vanhentunut ehdollinen vanhassa rekisterissä. Mietin,että onko rikollista lähetellä rikosotetta/tur selvitystä työnantajalta toiselle.En ole suomen laista löytänyt kohtaa. Onko tietoa?
    3196
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Miksi sillä työnantajalla on sinun rikostaustaotteesi? Ei sinun sitä pidä työnantajalle jättää.

    Äänestä

    Tuossa ote suoraan lainkohdasta.

    Hakijan (työnantajan) on hävitettävä hänelle turvallisuusselvityksestä annettu kirjallinen ilmoitus heti, kun se ei enää ole tarpeen selvitystä haettaessa ilmoitetun käyttötarkoituksen kannalta, kuitenkin viimeistään kuuden kuukauden kuluttua siitä, kun tieto selvityksestä on saatu

    Äänestä
    • Aloittaja

      Ahaa.. Tarkoittaa sitä että ex työnantaja on ilmeisesti rikkonut tuota laki kohtaa säilyttämällä turvallisuusselvityksen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    UPDATE_8077580 kirjoitti:

    Voiko ex-työnantaja lähettää työntekijän rikosotteen uudelle työnantajalle. Työntekijällä on vanhentunut ehdollinen vanhassa rekisterissä. Mietin,että onko rikollista lähetellä rikosotetta/tur selvitystä työnantajalta toiselle.En ole suomen laista löytänyt kohtaa. Onko tietoa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu