CGI yt-neuvottelut

Muistattehan jokainen täyttää PSA:han tuntinne!

Esimiehet: voitte poikkeuksellisesti käyttää "hallintoa" irtisanomiskeskusteluihin käytetystä ajasta, ellette saa laitettua asiakaalta laskutettavaksi työksi.

Näin se menee, että poloisesta managerista tulee director. Provinssien managerit lipovat huuliaan uudesta tittelistä.

Samassa yhteydessä firma pitää näkyviä rekrykampanjoita ja lupailee tonnin rekrypalkkiota, mikäli joku onnistuu houkuttelemaan tuttunsa kyseisen putiikin leipiin.

Ja viimeistään vuonna 2018 laput jaetaan taas.

Asiaa!!

Viimeeksi työttömyyskassa katsoi että kun nimi oli paperissa, oli lähtö vapaaehtoinen ja lakkautti ansiosidonnaisen. Liiton lakimies oli tarpeen.

Tarjolla on nyt tukea ja koulutusta 😂

Valmistaudu nopeaan lähtöön - 30 vuotta ja tavaroiden pakkaamiseen aikaa kaksi tuntia.

Nähty on. Palvele tässä nyt sitten asiakkaita. Harmittaa. Ei jaksa enää pusertaa tässä mestassa.

Toivottavasti tulee irtisanomislappu kouraan ensi viikolla, koska uusi duuni on jo sovittuna. Jos pääsisi heti lähtemään, niin saisi muutaman kuukauden palkkaa kahdesta paikasta.

Sääliksi käy asiakkaita, mutta enpä minä peliä valinnut.

Onnea uuteen työhön! Olipa se uusi paikkasi lähes mikä tahansa, niin melko varmasti vaihdat parempaan.

Onnea uuteen työhön? Mihin uuteen työhön?

Tiedosta viime vuonna kenkää. Joku johtaja oli selitellyt sitten intranetissä että ei kannata enää vanhoja mainframe tyyppejä kouluttaa, olisi vaatinut vähintään vuoden koulutusta firmalta. Luulen että Tiedossa aika moni voisi saada kenkää, sillä kyllä siellä Suomessa riittää vielä siivottavaa. Intiaan yrittävät siirtää MF-koneiden järjestelmien kehitystä varmaan vielä edelleen. Tai sanoisiko sitä nyt saattohoidoksi. Suuret asiakkaat vaativat IT-kehityskulujaan alas. Ei voi mainita nimiä tässä ...
Määrittelijät ne kyllä porskuttaa. Voisi siellä kyllä tarkistaa muutaman päällikön nykytaidotkin.

Wanhat-wittt kirjoitti:

Tiedosta viime vuonna kenkää. Joku johtaja oli selitellyt sitten intranetissä että ei kannata enää vanhoja mainframe tyyppejä kouluttaa, olisi vaatinut vähintään vuoden koulutusta firmalta. Luulen että Tiedossa aika moni voisi saada kenkää, sillä kyllä siellä Suomessa riittää vielä siivottavaa. Intiaan yrittävät siirtää MF-koneiden järjestelmien kehitystä varmaan vielä edelleen. Tai sanoisiko sitä nyt saattohoidoksi. Suuret asiakkaat vaativat IT-kehityskulujaan alas. Ei voi mainita nimiä tässä ...
Määrittelijät ne kyllä porskuttaa. Voisi siellä kyllä tarkistaa muutaman päällikön nykytaidotkin.

Lue lisää

Olen kuullut jo useamman vuoden että ne vanhat parrat jotka osaavat Cobolia olisivat ainakin tietyissä firmoissa ihan haluttuja. No, ilmeisesti asia on kiinni esimiehestä joka erottaa sen kenet ensin näkee. Tämän päivän esimiehiltähän ei voi odottaa minkäänlaista laajakatseisempaa aloitekykyä joten samassa firmassa voidaan erottaa joku jota taas toisessa yksikossä haetaan. Suomalainen johtajuus taas kunniaan.

Noista Internet ohjelmointitekniikoista olen kyllä sitä mieltä, että jos on tehnyt Web-softaa Javalla /.NET ASP.NET tai ASP.NET MVC:llä sekä käyttänyt jQueryä/javascriptiä niin ei ole mikään älykkyyden hallusinaatio opetella tekemään samat asiat Javascript-pohjaisilla Frameworkeilla.

Suomi on suomi eikäå täällä asiat tule muuttumaan yhtään miksikään.

HoppalonCassidyTrump kirjoitti:

Olen kuullut jo useamman vuoden että ne vanhat parrat jotka osaavat Cobolia olisivat ainakin tietyissä firmoissa ihan haluttuja. No, ilmeisesti asia on kiinni esimiehestä joka erottaa sen kenet ensin näkee. Tämän päivän esimiehiltähän ei voi odottaa minkäänlaista laajakatseisempaa aloitekykyä joten samassa firmassa voidaan erottaa joku jota taas toisessa yksikossä haetaan. Suomalainen johtajuus taas kunniaan.

Noista Internet ohjelmointitekniikoista olen kyllä sitä mieltä, että jos on tehnyt Web-softaa Javalla /.NET ASP.NET tai ASP.NET MVC:llä sekä käyttänyt jQueryä/javascriptiä niin ei ole mikään älykkyyden hallusinaatio opetella tekemään samat asiat Javascript-pohjaisilla Frameworkeilla.

Suomi on suomi eikäå täällä asiat tule muuttumaan yhtään miksikään.

Lue lisää

Paas niitä firmojen nimiä esiin, jossa muka Cobol-tyypeistä on kysyntää.
Ei ainakaan Tenu-paikassa. Se yrittää parhaansa mukaan laittaa kehitystyöt Intiaan. Samoin se ranskalainen.
Miten vanha tietosi kysynnästä on?
Itse en ole saanut vastausta siihen, missä tahdissa vanhat keskuskonejärjestelmät häviävät vrs. tekijät eläköityvät.
Yksityinen työnantaja ei suostu kertomaan paikkoihinsa hakeneiden lukumäärää ns. kiitos-hakemuksestasi kirjeessään. Eipä ole pahemmin sattunut silmiin IBM cobolistien paikkoja viimeisen vuoden aikana. Ja kun ikää on niin paljon, että vaikka sen jakaisi kahdella, olisi ikäsyrjintä silti mahdollista. Suomessa toimiva USAlainen huonomaineinen iso talo vain kuulemma keräilee nimiä, töitä ei löydy.
Pankkien ja vakuutusyhtiöiden hommien hakua voi vaikeuttaa myös se, että hakija tuleee aivan muulta toimialalta.
Ulkoistuksesta kortistoon koko ryhmä, paitsi yksi joka oli valppaana ja paremmalla nimikkeellä ... Osasi kadota ajoissa ja sai töitä suoraan pienen firman IT-osastolta. Näin kävi, mutta tästä ei noussut julkisuutta, koska kyse vain muutamasta häiskästä.

Mihinkähän rekryhassuttelijoiden Hippo-kisoihin tuossa on nyt osallistuttu?

Top Employers Instituten sivuilta selviää, että Suomesta mainittuna kaksi (!) kokonaista yritystä.

Tietysti kannattaa osallistua sellaisiin kisoihin, joissa pärjää...

Bitti kirjoitti:

Mihinkähän rekryhassuttelijoiden Hippo-kisoihin tuossa on nyt osallistuttu?

Top Employers Instituten sivuilta selviää, että Suomesta mainittuna kaksi (!) kokonaista yritystä.

Tietysti kannattaa osallistua sellaisiin kisoihin, joissa pärjää...

Lue lisää

Choose your battles - tottakai. Tällaiset kertoo myös GPtW kisasta, siellä osallistujia toki vielä vähemmän....

Voi v**tu mitä p**skaa!
Miten köyhä firman täytyy olla älyllisesti että alentuu moiseen sontaan

Suomessa on kalliita koodareita - varmaan monet suurituloisia eli yli 3000eur brutto tienaavat

Suomesta on helppoa ja halpaa irtisanoa. Ja koulut tuottaa jatkuvasti uutta materiaalia lihamyllyyn, joten ei ole mitään pelkoa siitä, etteikö tekijöitä taas saa jos sellaiseen myöhemmin on tarvetta.

Tämä vaan on sellainen ala. Kiitos Nokian. Ensin piti huolta, että Suomessa koulutetaan valtavasti it-alan ihmisiä ja sitten lopetti käytännössä oman toimintansa.

Virolainentässäterve kirjoitti:

Suomessa on kalliita koodareita - varmaan monet suurituloisia eli yli 3000eur brutto tienaavat

ATK-suunnittelijan tes-palkka pääkaupunkiseudulla on varmasti yli 3000 € /kk toimialasta riippumatta jos kokemusvuosia on paljon, sanotaan vaikka yli 10 v. Vak.yhtiöillä ja pankeilla lienee ko. palkat n. 4000 jos jotain kehitystä ollut siellä. Tosin onko niillä enää yhtään omia suunnittelijoita, vai onko kaikki ulkoistettu?
Nykyään on tosin monissa työpaikoissa käytössä kaikenlaisia pellenimikkeitä, englanninkielisiä.
TES-palkkaa ei sopisi alittaa. Tosin tämä ei koskenut Intialaisia asiantuntijoita, joille Nokia maksoi alimmillaan Suomessa runsaat 700 €/kk. Kun jäi tästä kiinni, niin rangaistuksena sai Aluehallintovirastolta huomautuksen! Oikea rangaistus olisi ollut mielestäni usean miljoonan sakot, ehkä 20 miljoonaa € olisi ollut sopiva Nokian kokoiselle firmalle. Tästähän tuli hiljattain joku tv-ohjelma.

Virolainentässäterve kirjoitti:

Suomessa on kalliita koodareita - varmaan monet suurituloisia eli yli 3000eur brutto tienaavat

Mutta eihän Virossa eläminen maksa kuin osan siitä mitä Suomessa.
Siksihän te tulette Suomeen, että saatte kunnon palkat.

Miksi näin iso haloo noin pienistä irtisanomisista. Erästä mainosta lainaten: "you must be kidding, right?"

Nyt on pakko kommentoida tuodon ikäkysymykseen eli "yli 48-vuotiaita".
Eli tunnen todella hyvin esim. Fujitsun kuviot ja tiedän tasan tarkkaan, että siellä on paljon niitä "yli 48-vuotiaita" joita ei todellakaan potkita vaan heitä nuorempia. Sieltä saa kenkää nuoremmista osaajat ja vähemmän osaavammat eli nuo tietyn iän ylittäneet jo pitkään olleet ovat noissa isoissa firmoissa kuin tupajumit - niitä ei saa sieltä ulos edes paraskaan tuholaismyrkyttäjä pois.

Kokonaisuudessaan yt potkii pärstäkertoimen perusteella ulos, ei iän eikä varsinkaan kielen värin perusteella.

Isi ja äiti voi joskus tuntua hiukan hölmöiltä, mutta lopulta ne kuitenkin tuo leivän pöytään.

Omalla kohdalla melkein kymmenen vuotta ko. firmassa edeltäjineen. Pitkiä päiviä ja heittäytyminen pyrkien siihen täyteen panokseen - mutta sairastuminen ja puolen vuoden heikko jakso sairaslomineen palkittiin aika kylmästi irtisanomislapulla. Tekeminen riippuu paljon osastosta ja esimiehestä, mutta yleissääntönä sanoisin, että jos pitää osaamisestaan huolta siten, että pystyy tarvittaessa vaihtamaan (etenkin kun inkkarit alkaa pyörimään työtehtävien kulmilla) niin mikä jottei. Palkka varmaan hieman keskiarvoa pienempi, mutta omissa tehtävissä oli myös paljon vapautta. Jos saat työpaikasta tarjouksen mieti myös vaikkapa viiden vuoden päähän ja selvitä, onko tehtävä ko. firmassa meriitti vai tahra CV:ssä.

Muistat myös, että olet aina korvattavissa ja tässä firmassa ei paketteja jaella kuin johdolle. Luottamusta CGI:hin yrityksenä lupauksista huolimatta ei kannata ilman tervettä skeptisyyttä liiemmin kasvatella. Jos onnistut kasvattamaan tietoa joka on vaikeasti korvattavissa, niin älä luule hyötyväsi avoimuudesta jakamalla sitä kollegoillesi tai esimiehillesi - ainoa mikä pitää sinut yyteen yli töissä on se, että sinut on vaikea korvata. Tasapainottelu hyvän tiimityöskentelijän ja sopivasti itsekkään tiedon omijan välillä tärkeää, tällä voi myös varmistaa palkka- ja urakehitystä ko. firmassa. Yrityksessä on tiivis sisäpiiri, jonka epäviralliselle mustalle listalle joutuessa tulee olot töissä hankaloitumaan, joko sopivasti parin vuoden välein ajoittuvat yyteet hoitavat tai sitten työtehtävät muuttuvat sellaisiksi, että mustalistalainen ymmärtää kyllä hakea itsekin muualle. Listalle voi joutua hyvin erinäisistä syistä, osa varmaan ihan aiheesta esim. asiakkaiden palautteista ja osa ihan vaan siitä syystä, ettei kemia esimiehen kanssa toimi (tässä firmassa ei "versatiliteettiä" oikeasti arvosteta).

Voimia ex-kollegoille, joita taas reilut parisataa joutuu kilometritehtaalle - toivottavasti muistitte osaltanne pitää huolta, että työtaidot ja koulutus vastaa tarvetta muualla :)

Entinen_cgiläinen kirjoitti:

Omalla kohdalla melkein kymmenen vuotta ko. firmassa edeltäjineen. Pitkiä päiviä ja heittäytyminen pyrkien siihen täyteen panokseen - mutta sairastuminen ja puolen vuoden heikko jakso sairaslomineen palkittiin aika kylmästi irtisanomislapulla. Tekeminen riippuu paljon osastosta ja esimiehestä, mutta yleissääntönä sanoisin, että jos pitää osaamisestaan huolta siten, että pystyy tarvittaessa vaihtamaan (etenkin kun inkkarit alkaa pyörimään työtehtävien kulmilla) niin mikä jottei. Palkka varmaan hieman keskiarvoa pienempi, mutta omissa tehtävissä oli myös paljon vapautta. Jos saat työpaikasta tarjouksen mieti myös vaikkapa viiden vuoden päähän ja selvitä, onko tehtävä ko. firmassa meriitti vai tahra CV:ssä.

Muistat myös, että olet aina korvattavissa ja tässä firmassa ei paketteja jaella kuin johdolle. Luottamusta CGI:hin yrityksenä lupauksista huolimatta ei kannata ilman tervettä skeptisyyttä liiemmin kasvatella. Jos onnistut kasvattamaan tietoa joka on vaikeasti korvattavissa, niin älä luule hyötyväsi avoimuudesta jakamalla sitä kollegoillesi tai esimiehillesi - ainoa mikä pitää sinut yyteen yli töissä on se, että sinut on vaikea korvata. Tasapainottelu hyvän tiimityöskentelijän ja sopivasti itsekkään tiedon omijan välillä tärkeää, tällä voi myös varmistaa palkka- ja urakehitystä ko. firmassa. Yrityksessä on tiivis sisäpiiri, jonka epäviralliselle mustalle listalle joutuessa tulee olot töissä hankaloitumaan, joko sopivasti parin vuoden välein ajoittuvat yyteet hoitavat tai sitten työtehtävät muuttuvat sellaisiksi, että mustalistalainen ymmärtää kyllä hakea itsekin muualle. Listalle voi joutua hyvin erinäisistä syistä, osa varmaan ihan aiheesta esim. asiakkaiden palautteista ja osa ihan vaan siitä syystä, ettei kemia esimiehen kanssa toimi (tässä firmassa ei "versatiliteettiä" oikeasti arvosteta).

Voimia ex-kollegoille, joita taas reilut parisataa joutuu kilometritehtaalle - toivottavasti muistitte osaltanne pitää huolta, että työtaidot ja koulutus vastaa tarvetta muualla :)

Lue lisää

Kiitos tästä, tämä on oikeasti arvokasta tietoa tällaiselle, joka puntaroi eri firmoja.

janne1988 kirjoitti:

Kiitos tästä, tämä on oikeasti arvokasta tietoa tällaiselle, joka puntaroi eri firmoja.

Tilanne on täysin sama näissä it-alan toimittajafirmoissa, CGI, Tieto, Fujitsu jne..
Kaikissa vähennetään vähitellen väkeä pois ja se vaikuttaa samalla työilmapiiriin. Ei mitään kultakaivoksia, mutta nykyisin työntekijän tilanne on aika huono monessakin firmassa. Pitää olla onnellinen että jostain liksa juoksee.

CGIduunari kirjoitti:

Tilanne on täysin sama näissä it-alan toimittajafirmoissa, CGI, Tieto, Fujitsu jne..
Kaikissa vähennetään vähitellen väkeä pois ja se vaikuttaa samalla työilmapiiriin. Ei mitään kultakaivoksia, mutta nykyisin työntekijän tilanne on aika huono monessakin firmassa. Pitää olla onnellinen että jostain liksa juoksee.

Lue lisää

Kuulostaa siltä, että sinulle on onnistuttu syöttämään illuusio, että kaikilla menee huonosti, koska työntekijällä kaikkialla paha :) Osaajia arvostetaan monissa yrityksissä ja pk-sektori tulee tod. näk. innovaatiokyvykkyydessään viemään voiton nykyisistä jäyhistä it-palvelutuottajista. Jos osaamista on niin kannattaa miettiä odottaako kun viimeinen sammuttaa valot vai jäädä tyytyväiseen olotilaan "kunhan saa palkan" - Wake up, Neo!

Kyllähän kaikille asiaa seuranneille on tässä vaiheessa selvää, että CGI ulkoistaa Suomesta jatkossakin
"tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi" kaikki mahdolliset toiminnot halvan työvoiman maihin. Eikä auta, vaikka liiketoimintayksikön tulos olisi vahvasti plussalla.
Jos olet sovelluskehittäjä, älä missään nimessä hakeudu tähän yritykseen. Olet aina korvattavissa HALVALLA Intialaisella "osaajalla". CGI taisi olla Suomessa v. 2012 jopa Top20 työpaikat listalla, mutta eipä taida mahtua enää edes Top1000 listalle.... :(

ExCGI2014 kirjoitti:

Kyllähän kaikille asiaa seuranneille on tässä vaiheessa selvää, että CGI ulkoistaa Suomesta jatkossakin
"tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi" kaikki mahdolliset toiminnot halvan työvoiman maihin. Eikä auta, vaikka liiketoimintayksikön tulos olisi vahvasti plussalla.
Jos olet sovelluskehittäjä, älä missään nimessä hakeudu tähän yritykseen. Olet aina korvattavissa HALVALLA Intialaisella "osaajalla". CGI taisi olla Suomessa v. 2012 jopa Top20 työpaikat listalla, mutta eipä taida mahtua enää edes Top1000 listalle.... :(

Lue lisää

Kyllä se kato on. GPtW markkinointitempaukseen osallistuu parikymmentä firmaa joista kolmasosa saa kaavan mukaisesti GPtW leiman, riippumatta kuinka Great Place firman edes on.

Apukoulun priimus on toki priimus sekin

ExCGI2014 kirjoitti:

Kyllähän kaikille asiaa seuranneille on tässä vaiheessa selvää, että CGI ulkoistaa Suomesta jatkossakin
"tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi" kaikki mahdolliset toiminnot halvan työvoiman maihin. Eikä auta, vaikka liiketoimintayksikön tulos olisi vahvasti plussalla.
Jos olet sovelluskehittäjä, älä missään nimessä hakeudu tähän yritykseen. Olet aina korvattavissa HALVALLA Intialaisella "osaajalla". CGI taisi olla Suomessa v. 2012 jopa Top20 työpaikat listalla, mutta eipä taida mahtua enää edes Top1000 listalle.... :(

Lue lisää

CGI oli vuonna 2012 vielä Logica, yrityskauppa toteutui alkusyksyllä. Logica oli ainakin Pohjoismaissa aivan erinomainen talo paitsi asiakkaille myös työntekijöille, mutta uusi kanadalainen omistaja on ollut valtava onnettomuus kaikille. Tervettä yhtiötä alettiin nopeasti lamauttaa ison mittaluokan byrokratialla ja tärkeimmät toiminnot kuten ammattimainen myynti ajettiin kokonaan alas. Enää ei voikaan olla kuin todella surullinen asiakkaiden ja hyvien työntekijöiden puolesta. Toivottavasti joku kirjoittaa tästä vielä kirjan.

Surullinenduunari kirjoitti:

CGI oli vuonna 2012 vielä Logica, yrityskauppa toteutui alkusyksyllä. Logica oli ainakin Pohjoismaissa aivan erinomainen talo paitsi asiakkaille myös työntekijöille, mutta uusi kanadalainen omistaja on ollut valtava onnettomuus kaikille. Tervettä yhtiötä alettiin nopeasti lamauttaa ison mittaluokan byrokratialla ja tärkeimmät toiminnot kuten ammattimainen myynti ajettiin kokonaan alas. Enää ei voikaan olla kuin todella surullinen asiakkaiden ja hyvien työntekijöiden puolesta. Toivottavasti joku kirjoittaa tästä vielä kirjan.

Lue lisää

http://m.monster.fi/job-openings/176264257?wt.mc_n=crm_fi_b2c_lr_search&jvrdold=true
Olisi IBM mainframe työ juuri nyt haussa, hakuaika loppuu 1.12.2016

TuomasManner. Kyllä CGI:n yt-tulos on uutisoitu mediassa, teepä haku. Vaikkakin CGI voitti jutun Jarno Lahtista vastaan, arvioi Lahtinen tuossa blogissaan Volasen ja Nikun toimintaperiaatteita ja johtamistyyliä (ei niinkään CGI:n). Lahtinen on blogissa julkaissut myös tekstareita Henry Niemiseltä (ex-CGI johtaja), joka oli monen mielestä paras firman johtajista. Nieminen ja kaikki hänen lähimmät alaisensa ovat saaneet lähteä. Viime vuosina on ollut menossa ilmeisesti kova valtakisa, voittajana kaveripiiri.

Siinä kai ei ole mitään väärin, jos työnantaja edellyttää, että henkilöstö kirjaa laskutettavat tunnit ylös?

Henry Nieminen oli ehdottomasti paras CGI:n johtajista. Tiukka johtaja, mutta tasapuolinen ja oikeuden mukainen. Keskittyikö liikaa businekseen ja jätti valtapelin sikseen?

Moni on ihmetellyt, miksi erinomaista tulosta tekevä yksikkö hajotettiin ja henkilöt saivat lähteä. YT:t seuraavat nyt toistaan.

PaitaJaPeppuJatkaa kirjoitti:

Henry Nieminen oli ehdottomasti paras CGI:n johtajista. Tiukka johtaja, mutta tasapuolinen ja oikeuden mukainen. Keskittyikö liikaa businekseen ja jätti valtapelin sikseen?

Moni on ihmetellyt, miksi erinomaista tulosta tekevä yksikkö hajotettiin ja henkilöt saivat lähteä. YT:t seuraavat nyt toistaan.

Lue lisää

Tuossahan se on hyvin kiteytettynä. Cgi:llä ei nykyään ole osaamisella tai edes meriiteillä merkitystä. Jos et kuulu sisäpiiriin tai ole muuten vain yli-innostunut kaikesta mitä sisäpiiriläiset puuhaavat niin olet auttamattomasti vaaravyöhykkeellä. Tämän hetkistä Suomen johtoryhmää kun katsoo niin yksikään ei sinne ole päässyt tulosten pohjalta. Kaikki kuuluvat Volasen ihailijoihin ja tekevät apinana mitä käsketään. Kun Volanen nousi maajohtajaksi sai kaikki herran sisäpiiriin ulkopuolelta kenkää. Ja siellä oli paljon hyviä johtajia joukossa. Lopputulos on sitten tämä......

Kun TJ hehkuttaa julkisuudessa suomalaisten kokeneiden konsulttien ja asiantuntijoiden töiden siirtämistä Intiaan, koska siellä "valmistuu työelämään joka vuosi huima määrä tietotekniikan peruskoulutuksen saaneita henkilöitä", niin siitä voi jokainen päätellä mikä on henkilöstön arvostus tuossa firmassa.

Exexcgi kirjoitti:

Tuossahan se on hyvin kiteytettynä. Cgi:llä ei nykyään ole osaamisella tai edes meriiteillä merkitystä. Jos et kuulu sisäpiiriin tai ole muuten vain yli-innostunut kaikesta mitä sisäpiiriläiset puuhaavat niin olet auttamattomasti vaaravyöhykkeellä. Tämän hetkistä Suomen johtoryhmää kun katsoo niin yksikään ei sinne ole päässyt tulosten pohjalta. Kaikki kuuluvat Volasen ihailijoihin ja tekevät apinana mitä käsketään. Kun Volanen nousi maajohtajaksi sai kaikki herran sisäpiiriin ulkopuolelta kenkää. Ja siellä oli paljon hyviä johtajia joukossa. Lopputulos on sitten tämä......

Lue lisää

Näinhän se menee, ei apina itseään pätevämpää koskaan palkkaa tai ota ryhmäänsä, ihminen hakee samankaltaista seuraa myös työelämässä. Johtajaansa pätevämpi alainen on uhka monessakin mielessä, hänen substanssi on parempi, kaveria ei voi vedättää paskan puhumisella, johtajan urakehitys on vaarassa ja myöskään kaverin motivaatiota voi epäillä koska hän on johtajaansa pätevämpi.

Mutta täytyy muistaa että Volanen on itsekkin apina, hänelläkin on isäntä.

It uudistuu ja firmojen pitää uudistua myös. Isoja yhtiöitä on vaikea muuttaa ilman tämän tyyppisiä mylläyksiä. YT:t on vaan aika väistämättömiä. Isompi ongelma tuntuu olevan arvostuksen puute johtoa kohtaan. En tunne tämän firman ylintä johtoa, mutta moni tunteva on avautunut ihan pyytämättä ja kuva joka välittyy ei ole mairitteleva. Luottamuksen puute ja jonkunlainen falskius tuntuu olevan monen kokemus. Kilpailija Tiedolla taas on havaittavissa jopa arvostusta vaikka YT historia on synkempi. Tiedonkaan johtoa en tunne.

Jee. Mene CGI:lle töihin, ne kaipaavat halpoja suomalaisia Portugaliin ja muihin halpamaihin. Palkka paikallista tasoa (alle 800 euroa kuussa), mutta säilyy Suomen sosiaaliturva. Tosin eläke jää vähän pieneksi, mutta eihän sitä nuori globaali leijona mieti ennen kuin tulee kohdalle. Sitten voikin muistella kuinka kivaa oli se halpa viina. Ja jos on potentiaalia, voi edetä uralla, mutta silloin pitää jo mennessä olla asenne kohdallaan, eikä etsiä helppoa reittiä onneen.

Eikös se Affecto luvannut vähän ennen kesää palkata Microsoft/Nokialta irtisanotut. Kai nämä CGI:t, Accenturet ja Fujitsut menee siinä samalla.

Kyllähän "missioista ja visioista" yksi totuudellinen ilmaisu löytyi, nimittäin "ainutlaatuinen yrityskulttuuri". Onhan tämän hyvää tulosta tekevän putiikin toiminta ollut todellakin erittäin ainutlaatuista työntekijöitään ja asiakkaitaan kohtaan.

Et ole varmaan lukenut kovin tarkkaan... suurelle osalle ei maksa enää mitään palkkaa.

Suomessa, pienessä taloudessa, moraalitonta toimintaa, josta palkitaan vielä isoilla bonuksilla.

Tuetaan Intian kansantaloutta, omasta viis veisataan.

Pääasia heille on, että johto itse saa kovia palkkioita.

Ei vaan voi mitään, kun ei kaiketi kuitenkaan laitontakaan ole, vaikka moraalitonta onkin.

Globaali kilpailu lisääntyy ja siinä ei paljon auta pää persauksissa tehtävä ihmettely, vaan on ihan itse varmistettava kilpailukyky työmarkkinoilla. Jos kävi niin, ettei työmarkkina kohtaa niin mitä pitäisi tehdä - valittaa täällä atk:ssa paskaa oloa vai tehdä asialle jotain? Omaa taustaasi en tiedä, mutta liian monta "elämäm koululaista" it-alalla nähnyt, jotka jotenkin eläneet käsityksessä, että kakskytä vuotta aiemmin itseopitut asiat kantaisivat jotenkin eläkkeelle asti.

Entinen_cgiläinen kirjoitti:

Globaali kilpailu lisääntyy ja siinä ei paljon auta pää persauksissa tehtävä ihmettely, vaan on ihan itse varmistettava kilpailukyky työmarkkinoilla. Jos kävi niin, ettei työmarkkina kohtaa niin mitä pitäisi tehdä - valittaa täällä atk:ssa paskaa oloa vai tehdä asialle jotain? Omaa taustaasi en tiedä, mutta liian monta "elämäm koululaista" it-alalla nähnyt, jotka jotenkin eläneet käsityksessä, että kakskytä vuotta aiemmin itseopitut asiat kantaisivat jotenkin eläkkeelle asti.

Lue lisää

Vastuutonta ja moraalitonta tuo jatkuva massairtisanominen voittoa tuottavista yrityksistä on jokatapauksessa.

Tuo ihan itse kilpailukyvyn varmistus ei auta mitään, jos työt vaan viedään pois Suomesta ja jos muutto Intiaan ei elämäntilanteessa johtuen ole vaihtoehto.

Myöskin se, että it-työ on monesti itsessään hyvin kuormittavaa, estää tehokkaasti sen, että ihan hirveitä panostuksia uusien jatkuvasti kehittyvien tekniikoiden itseopiskeluun ei ole mahdollista sen oman vaikean työn hoitamisen takia tehdä, ellei työnantaja anna mahdollisuutta lisäkoulutuksen.

Jolla ei siis ole edes väliä, jos työ jokatapauksessa aletaan teettää muualla.

Ensin pannaan työskentelemään kovaa ja sitten heitetään kadulle, se on nykypäivän todellisuus it-alalla GPtW firmoissa.

Mutta elämä toivottavasti opettaa jossain vaiheessa, niinhän sitä sanotaan, että ahneella on paskainen loppu ja sen edestään löytää, mitä taakseen jättää.

Massairtisanomiset ja ulkoistukset kun eivät ole niitä hopealuoteja, joita ahneet johtajat luulevat niiden olevan.

Nykyiset_it_rötösherrat kirjoitti:

Vastuutonta ja moraalitonta tuo jatkuva massairtisanominen voittoa tuottavista yrityksistä on jokatapauksessa.

Tuo ihan itse kilpailukyvyn varmistus ei auta mitään, jos työt vaan viedään pois Suomesta ja jos muutto Intiaan ei elämäntilanteessa johtuen ole vaihtoehto.

Myöskin se, että it-työ on monesti itsessään hyvin kuormittavaa, estää tehokkaasti sen, että ihan hirveitä panostuksia uusien jatkuvasti kehittyvien tekniikoiden itseopiskeluun ei ole mahdollista sen oman vaikean työn hoitamisen takia tehdä, ellei työnantaja anna mahdollisuutta lisäkoulutuksen.

Jolla ei siis ole edes väliä, jos työ jokatapauksessa aletaan teettää muualla.

Ensin pannaan työskentelemään kovaa ja sitten heitetään kadulle, se on nykypäivän todellisuus it-alalla GPtW firmoissa.

Mutta elämä toivottavasti opettaa jossain vaiheessa, niinhän sitä sanotaan, että ahneella on paskainen loppu ja sen edestään löytää, mitä taakseen jättää.

Massairtisanomiset ja ulkoistukset kun eivät ole niitä hopealuoteja, joita ahneet johtajat luulevat niiden olevan.

Lue lisää

Allekirjoitan rankan it-alan työn ja aikaa pitää olla perhe-elämällekin, mutta edelleen peräänkuulutan omaa vastuuta osaamisen ylläpidossa. Kun on osaaminen kunnossa ei tarvitse miettiä miksei pysty muuttamaan Intiaan vain rupioita kourassa.

Ja eiköhän Intian sijaan enenevässä määrin it-alan, sekä infran että koodaripuolen duuneja tulee alemmilla portailla hävittämään kasvava robotiikka.

Omasta taustasta kai voi sen verran avautua, että kolmesta tutkinnosta kaksi myöhempää korkeakoulututkintoa olen tehnyt täyspäiväisen työn, perhe- ja harrastuselämän ohella. En koe menettäneeni mitään vaan saavuttaneeni paljon, myös uusien ystävien osalta. On tullut työuralla pakettia, yyteetä ja kengän kuvaa hanuriin, asiakkaan exitin myötä joutunut hakeutumaan muualle hommiin yms. muutosta vastaan ja aina pysynyt haluttuna työmarkkinassa. Maaginen 50-v. alkaa lähenemään, eli kohta taitaa olla aika taas päivittää osaaminen ajankohtaiseksi... Muutosvauhti ei ainaan it-alalla tule laantumaan.

Sanon vaan edelleen, että on helpompaa elää vaihtoehtojen kanssa, vaikka niihin on joutunut laittamaan tuhansia tunteja "vapaa-aikaa" kuin katkeroitua internetissä moraalittomiin johtajiin, jotka unohti kouluttaa irtisanomisen jälkeen tarvittavaan kompetenssiin :) Elämä helpotti kun lopetin itselleni selittämisen miksen tee jotain ja lopetin katkeroitumisen asioihin, joihin en pysty vaikuttamaan.

Jos jaksaa työnohessa jatkuvasti opiskella uusia teknologioita omalla ajallaan ja omalla kustannuksella voi auttaa siinä, että löytäisi uuden duunin jos vanha menee alta, mutta vain jos olet about 30 vuotias tai alle. Jos taas on 45 vuotias tai yli niin (lähes tulkoon) mikään ei auta saamaan uutta softa devaajaan työpaikkaa, huolimatta siitä, että olisit jatkuvasti pitänyt osaamisesi ajantasalla ja olisi motivoitunut ja tuloksellinen työssäsi. Ikärasismi vaivaa näiden YT:iden lisäksi.

Jos jaksaa pitää yllä osaamisen lisäksi myös verkostoa, hakee uusi paikkoja jatkuvasti työn ohessa, osallistuu tapahtumiin ja toden teolla verkostoituu niin silloin voi olla paremmat mahdollisuudet löytää verkostosta uusi duuni.

Työnantajaan ei pidä näissä GPtW firmoissa sitoututa, koska nekään eivät sitoudu työntekijään. Koko ajan pitää olla lähdössä ja lähteäkin jos saa paremman paikan.

Sitten lopuksi voi miettiä: tehdä työt ja ylityöt hyvin, kehittää osaamista vapaa-aikana, pitää yllä aktiivista verkostoa jossa mahdollisia potentiaalisia työnantajia! Onko tässä kokonaisuudessa liikaa työtä ja kannattako se, vai kannattako vaan vaihtaa muihin duuneihin ja harrastaa koodausta himassa jos kiinnostaa...?

Entinen_cgiläinen kirjoitti:

Allekirjoitan rankan it-alan työn ja aikaa pitää olla perhe-elämällekin, mutta edelleen peräänkuulutan omaa vastuuta osaamisen ylläpidossa. Kun on osaaminen kunnossa ei tarvitse miettiä miksei pysty muuttamaan Intiaan vain rupioita kourassa.

Ja eiköhän Intian sijaan enenevässä määrin it-alan, sekä infran että koodaripuolen duuneja tulee alemmilla portailla hävittämään kasvava robotiikka.

Omasta taustasta kai voi sen verran avautua, että kolmesta tutkinnosta kaksi myöhempää korkeakoulututkintoa olen tehnyt täyspäiväisen työn, perhe- ja harrastuselämän ohella. En koe menettäneeni mitään vaan saavuttaneeni paljon, myös uusien ystävien osalta. On tullut työuralla pakettia, yyteetä ja kengän kuvaa hanuriin, asiakkaan exitin myötä joutunut hakeutumaan muualle hommiin yms. muutosta vastaan ja aina pysynyt haluttuna työmarkkinassa. Maaginen 50-v. alkaa lähenemään, eli kohta taitaa olla aika taas päivittää osaaminen ajankohtaiseksi... Muutosvauhti ei ainaan it-alalla tule laantumaan.

Sanon vaan edelleen, että on helpompaa elää vaihtoehtojen kanssa, vaikka niihin on joutunut laittamaan tuhansia tunteja "vapaa-aikaa" kuin katkeroitua internetissä moraalittomiin johtajiin, jotka unohti kouluttaa irtisanomisen jälkeen tarvittavaan kompetenssiin :) Elämä helpotti kun lopetin itselleni selittämisen miksen tee jotain ja lopetin katkeroitumisen asioihin, joihin en pysty vaikuttamaan.

Lue lisää

Jep, eli kiteytettynä: IT-ala on täyttä paskaa. Jos ei leipäänsä pysty ansaitsemaan ilman, että pitkien työpäivien ja rankkojen projektien päälle joutuu käyttämään leijonanosan vähästä vapaa-ajastaankin itseopiskeluun jotta työpaikka säilyisi, niin eipä tuo normaalin ihmisen hommaa ole.

Surkea_ala kirjoitti:

Jep, eli kiteytettynä: IT-ala on täyttä paskaa. Jos ei leipäänsä pysty ansaitsemaan ilman, että pitkien työpäivien ja rankkojen projektien päälle joutuu käyttämään leijonanosan vähästä vapaa-ajastaankin itseopiskeluun jotta työpaikka säilyisi, niin eipä tuo normaalin ihmisen hommaa ole.

Lue lisää

Tota voi moni miettiä kun ihmettelee kateellisena jossain taloussanomien älykköpalstalla miksi palkkashekit nörteillä menevät usein yli viiden tonnin ja miksi kovia duunipäiviä ja oman ajan käytöstä huolimatta on ilmaiset lounaat aika lyhytaikaisia ja uralla joutuu miettimään useamman kerran mistä leivän päälle tiristää muutakin kuin ylähuulta. Kiinalaiset taitaa kohta printata talot ja bussit ajaa ilman kuskia, eli eiköhän aika monella muullakin alalla ne alemman tason duunit muutu. It-alalla nämä Amiedun datanomit sun muut tietotekniikka-asentajat tippuvat kun tehtäviä ei enää ole.

Ala kuin ala, jos ei kiinnosta kehittää itseään niin tippuu kyydistä. Siinä voi sitten harmitella miten sitä vahingossa ajautuikin sinne it-alalle ja kukaan ei tullut rahalla ja työajalla tarjoomaan skolenpenkkiä. Tulevaisuus on jo täällä, mutta onneksi työelämän rattaista putoajat saavat landelta halvat mummonmökit missä voi sitten omalla ajalla ja hyvällä vapaa-ajalla syrjäytyä pitämällä maaseutua asuttuna ja toivoa että yhteiskunta antaa leivän ansaitaan jotain perustuloa

Surkea_ala kirjoitti:

Jep, eli kiteytettynä: IT-ala on täyttä paskaa. Jos ei leipäänsä pysty ansaitsemaan ilman, että pitkien työpäivien ja rankkojen projektien päälle joutuu käyttämään leijonanosan vähästä vapaa-ajastaankin itseopiskeluun jotta työpaikka säilyisi, niin eipä tuo normaalin ihmisen hommaa ole.

Lue lisää

Näin se on ollut jo pidempään. It-alalla odotetaan että itse omalla ajallasi ja omin kustannuksin opettelet uudet asiat. Mitä ymmärrystä perhe-elämään tms. ei firmasta löydy.

Koko ala on täysin sairasta toisten hyväksikäyttämiseen perustuvaa.

Yhä edelleen ihmettelen niitä nuoria jotka aloittavat tämän alan opiskelun.

Liikevaihto laskussa!!!! Ei näin, YT päälle äkkiä ja porukka vaihtoon

Tulos ja ulos ylläripylläri jälleen kerran?

Yhteen hiileen puhaltaminen, vittu mitä paskaa.

Työt Intiaan, se on se oikea kuvio.

Kyllä suomalaisetkin puhaltaisivat, mutta heidät siivotaan kortistoon puhaltelemaan.

Motivaatio ei irtisanottavilla ja uhan alaisilla suomalaisilla välttämättä ole enää kuitenkaan ollut paras mahdollinen, kun he ovat jo pitkään tienneet johdon halpamaa kuviot ja metkut.

Puhaltelija kirjoitti:

Yhteen hiileen puhaltaminen, vittu mitä paskaa.

Työt Intiaan, se on se oikea kuvio.

Kyllä suomalaisetkin puhaltaisivat, mutta heidät siivotaan kortistoon puhaltelemaan.

Motivaatio ei irtisanottavilla ja uhan alaisilla suomalaisilla välttämättä ole enää kuitenkaan ollut paras mahdollinen, kun he ovat jo pitkään tienneet johdon halpamaa kuviot ja metkut.

Lue lisää

Suorittavassakin portaassa pitäis siirtyä samaan kuin johdossa : kaikki työehdot neuvoteltavissa ilman TESiä ja irtisanomisaikaa ei ole.

Piilotettu sarkasmi on vaikea huumorin laji. Nyt osui kyllä nappiin. Naurattaa! Kyllä!

Mikäli mielit "uraa" CGI:llä kannattaa olla sekä nuori että terve. Jos taas olet lähenemässä eläkeikää tai mahdollisesti olet joutunut olemaan pitkään sairaslomalla ( jonka, sairaudesta riippumatta, olet tietysti ihan itse halunnut välttämättä itsellesi hankkia...kuten mm. syövän... ), niin kannattaa karttaa tätä firmaa, jos vähääkään on itsesuojeluvaistoa. Tässä firmassa kun sekä pitkään sairaslomalla olleet että lähellä eläkeikää olevat saavat kenkää kahden vuoden välein...

Pelottava_firma kirjoitti:

Mikäli mielit "uraa" CGI:llä kannattaa olla sekä nuori että terve. Jos taas olet lähenemässä eläkeikää tai mahdollisesti olet joutunut olemaan pitkään sairaslomalla ( jonka, sairaudesta riippumatta, olet tietysti ihan itse halunnut välttämättä itsellesi hankkia...kuten mm. syövän... ), niin kannattaa karttaa tätä firmaa, jos vähääkään on itsesuojeluvaistoa. Tässä firmassa kun sekä pitkään sairaslomalla olleet että lähellä eläkeikää olevat saavat kenkää kahden vuoden välein...

Lue lisää

Lisäksi on muistettava että ylitöistä ei pidä pyytää rahaa, liukumavapaatakin maltillisesti enintään 1h vapaata kerran kuussa, palkankorotus on luonnollisesti myös ei-käy listalla. Jos kaikki nämä muistat, painat perhe-elämän ja mielenterveyden menettämisen riskillä pitkää päivää jonka päälle muistat hoitaa kaikki byroslavian vaatimat velvoitteet sekä teennäisesti olet aina samaa mieltä johdon kanssa ja tykkäät kaikesta mitä firma suoltaa someen niin ehkä, paino sanalla ehkä saat pitää ihanan työpaikkasi seuraavat kaksi vuotta.......

Pelottava_firma kirjoitti:

Mikäli mielit "uraa" CGI:llä kannattaa olla sekä nuori että terve. Jos taas olet lähenemässä eläkeikää tai mahdollisesti olet joutunut olemaan pitkään sairaslomalla ( jonka, sairaudesta riippumatta, olet tietysti ihan itse halunnut välttämättä itsellesi hankkia...kuten mm. syövän... ), niin kannattaa karttaa tätä firmaa, jos vähääkään on itsesuojeluvaistoa. Tässä firmassa kun sekä pitkään sairaslomalla olleet että lähellä eläkeikää olevat saavat kenkää kahden vuoden välein...

Lue lisää

Minulle voisi se kaksi vuotta melkein riittää, mutta tietysti neljä vuotta aika nappiin. Pitäisi kerryttää eläkettä sekä huolehtia perheestä, jossa myös nuori polvi työttömänä, onneksi muijalla on töitä. Kaikki asutaan vielä samassa kämpässä, se on sentään oma.

Luonnollisesti paikallisella palkkatasolla? Mitäs kääntäjä tienaa Intiassa - meneekö yli euron tunti?

ainakin joillakin on työssäolovelvoite.

Mulle ehdotettiin että työvelvote lopetetaan heti, mihin tietysti suostuin. Kun tämä oli kirjattu paperille niin ilmoittivat että sisään tehdyt liukumat pidetään irtisanomisaikana, eikä niitä makseta rahana. Käyttivät siis työvelvotteen loppumista tekosyynä jättää palkkoja maksamatta. Asiakkaalta tehdyt tunnit kuitenkin laskutettiin.

En viitsi lähteä oikeuteen parin tonnin vuoksi joten pitäkööt rahansa, mutta tuosta tempusta jäi suuhun paha maku. Hoidin kuitenkin oman osuuteni työsuhteesta kaikin puolin asianmukaisesti.

RahanTarpeessa kirjoitti:

Mulle ehdotettiin että työvelvote lopetetaan heti, mihin tietysti suostuin. Kun tämä oli kirjattu paperille niin ilmoittivat että sisään tehdyt liukumat pidetään irtisanomisaikana, eikä niitä makseta rahana. Käyttivät siis työvelvotteen loppumista tekosyynä jättää palkkoja maksamatta. Asiakkaalta tehdyt tunnit kuitenkin laskutettiin.

En viitsi lähteä oikeuteen parin tonnin vuoksi joten pitäkööt rahansa, mutta tuosta tempusta jäi suuhun paha maku. Hoidin kuitenkin oman osuuteni työsuhteesta kaikin puolin asianmukaisesti.

Lue lisää

CGI ja muut samanlaiset isot it-talot ovat nykyään tosi syvältä perseestä työntekijän kannalta.

RahanTarpeessa kirjoitti:

Mulle ehdotettiin että työvelvote lopetetaan heti, mihin tietysti suostuin. Kun tämä oli kirjattu paperille niin ilmoittivat että sisään tehdyt liukumat pidetään irtisanomisaikana, eikä niitä makseta rahana. Käyttivät siis työvelvotteen loppumista tekosyynä jättää palkkoja maksamatta. Asiakkaalta tehdyt tunnit kuitenkin laskutettiin.

En viitsi lähteä oikeuteen parin tonnin vuoksi joten pitäkööt rahansa, mutta tuosta tempusta jäi suuhun paha maku. Hoidin kuitenkin oman osuuteni työsuhteesta kaikin puolin asianmukaisesti.

Lue lisää

Ikävä kyllä ei yllätä yhtään. Kertoo kaiken oleellisen talosta. Toisaalta liukumathan on tuossa talossa muutenkin pannassa. Niitä kyllä saa ja jotta työt tulisi tehtyä niin pakkokin tehdä. Korvausta niistä on vaan käytännössä mahdotonta saada vaikka ne laskutetaankin asiakkaalta. Mätä paikka josta onnekseni olen ymmärtänyt omin voimin häipyä.

RahanTarpeessa kirjoitti:

Mulle ehdotettiin että työvelvote lopetetaan heti, mihin tietysti suostuin. Kun tämä oli kirjattu paperille niin ilmoittivat että sisään tehdyt liukumat pidetään irtisanomisaikana, eikä niitä makseta rahana. Käyttivät siis työvelvotteen loppumista tekosyynä jättää palkkoja maksamatta. Asiakkaalta tehdyt tunnit kuitenkin laskutettiin.

En viitsi lähteä oikeuteen parin tonnin vuoksi joten pitäkööt rahansa, mutta tuosta tempusta jäi suuhun paha maku. Hoidin kuitenkin oman osuuteni työsuhteesta kaikin puolin asianmukaisesti.

Lue lisää

Miten lopputulos eroaisi siitä, että ensin olisit pitänyt liukumat vapaana ja työvelvoite olisi päättynyt vasta sen jälkeen? Minusta lopputulos täsmälleen sama vai miten liukumat CGI:llä lasketaan.

Irtisanomisaika lähtee juoksemaan irtisanomispäivästä.

No ei se oikein reilua ole, että muiltakin irtisanottavilta loppuu työvelvoite heti, mutta osa pakotetaan pitämään lomia/liukumia irtisanomisajalla. Mielestäni tuo on aiemmin tehdyn työn varastamista. Reilua olisi maksaa liukumat pois eikä pakottaa niitä irtisanomisajalla pitämään. Mutta ihan kun tällä alalla nyt ylipäänsä mitään reilua olisi enää ollut vuosikymmeneen.

RahanTarpeessa kirjoitti:

Mulle ehdotettiin että työvelvote lopetetaan heti, mihin tietysti suostuin. Kun tämä oli kirjattu paperille niin ilmoittivat että sisään tehdyt liukumat pidetään irtisanomisaikana, eikä niitä makseta rahana. Käyttivät siis työvelvotteen loppumista tekosyynä jättää palkkoja maksamatta. Asiakkaalta tehdyt tunnit kuitenkin laskutettiin.

En viitsi lähteä oikeuteen parin tonnin vuoksi joten pitäkööt rahansa, mutta tuosta tempusta jäi suuhun paha maku. Hoidin kuitenkin oman osuuteni työsuhteesta kaikin puolin asianmukaisesti.

Lue lisää

Niitä rahoja voi hakea oikeudessa jälkeenpäin (jos eivät muuten suostu maksamaan)

Liukumistahan on palkat jo maksettu! Ainakin miinussellaisista

kdkdkksks kirjoitti:

Liukumistahan on palkat jo maksettu! Ainakin miinussellaisista

TIeto maksoi sentään liukumat pois. Sitten 6 kk juoksi palkka ilman työssäolovelvollisuutta. Tulipa muutaman tonnin yksit. eläkerahakin (alle 10, siinä suuruusluokka).

Tarkoitat varmaan paketeilla uusia "lähtöpaketteja"?

Tuo on totta. Mitä lähemmäksi tulee 50 vuotispäivät, sitä lähempänä siintää työttömyys. Viimeistään ennen 40 vuotissynttäreitä kannattaa nostaa kytkintä ja täysin riippumatta positiosta.

Voikohan irtisanottuina, mutta vielä työsuhteessa ja työvelvoitteella olevat hakea noihin tehtäviin, siis harjoittelijaksi. Miten käy nykyiselle työsuhteelle?

Aika nilkkimäseltä kuulostaa tuo CGI future talent hetkellä jossa osa irtisanotuista lusii samanaikaisesti viimeiset ajat ennen palkanmaksun loppumista. Käytännössä irtisanottuja duuneja vaihdetaan harjoittelijoihin, alemmalla palkalla. CGI näyttää yllättävän aina uusilla rimanalituksilla.

Miettisin itse juniorina kyllä missä tulevaisuudessa haluaisin talenttini näyttää. CGI kokemus ei paljoa talenttia taida kehittää ja CV taitaa enemmän tahriintua

Eikö irtisanottuja ole tällä kertaa vapautettu työvelvoitteesta, vaan joutuvat jatkamaan irtisanomisajan loppuun saakka töissä? Mikä idea tuossa?

Aikanaanlähtenyt kirjoitti:

Eikö irtisanottuja ole tällä kertaa vapautettu työvelvoitteesta, vaan joutuvat jatkamaan irtisanomisajan loppuun saakka töissä? Mikä idea tuossa?

Työvelvoite vielä potkujen jälkeen, siinä on varmasti työmotivaatio ihan tapissa. Eikö ne työntekijät joita tuo koskee haistata jo koko lafkalle ja lähde vaan menemään.

CGIExTalent kirjoitti:

Aika nilkkimäseltä kuulostaa tuo CGI future talent hetkellä jossa osa irtisanotuista lusii samanaikaisesti viimeiset ajat ennen palkanmaksun loppumista. Käytännössä irtisanottuja duuneja vaihdetaan harjoittelijoihin, alemmalla palkalla. CGI näyttää yllättävän aina uusilla rimanalituksilla.

Miettisin itse juniorina kyllä missä tulevaisuudessa haluaisin talenttini näyttää. CGI kokemus ei paljoa talenttia taida kehittää ja CV taitaa enemmän tahriintua

Lue lisää

Kyllähän tämä on jo pahin riman alitus mitä vaan voi olla. Toki firma on sellainen että ammattilaiset kiertää jo todella kaukaa. Ei kukaan enää voi kehdata laittaa CV:hen että on ollut CGI:llä viimeiseen pariin vuoteen.....

Siellähän on esimiestä esimiehen päällä hierarkiassa. Missä kohdassa johto muuttuu esimiehiksi ja esimiehet alaisiksi? Missä kohdin bonusten maksu loppuu ja potkujen anto alkaa?

kekdkdfnldek kirjoitti:

Siellähän on esimiestä esimiehen päällä hierarkiassa. Missä kohdassa johto muuttuu esimiehiksi ja esimiehet alaisiksi? Missä kohdin bonusten maksu loppuu ja potkujen anto alkaa?

Lue lisää

Kielen väristä sen näkee.

Kääkät viskataan pihalle ja otetaan uusia tilalle.

Mikä on it-alalla nykyään se aika, jossa uusi osaaja muuttuu kääkäksi?

Oma arvioni on noin 10 v. välillä n. 25 - 35 v.

Tätä alaa ei voi kenellekään suositella, jos haluaa kehittyä yhdellä alalla ja työskennellä suunnilleen sillä tai sitä lähellä olevalla alalla eläkeikään asti.

Musta paha aika on n. 50 - 65 v, jolloin ei vielä pitkään aikaan pääse eläkkeelle, alan vaihtokaan ei iän takia ole enää mikään läpihuutojuttu ja töihin pääsy mille tahansa alalle , it-alasta nyt puhumattakaan, on todella vaikeaa tai lähes mahdotonta.

Nuorten, jotka ajattelevat vähän pitemmälle eri uravaihtoehtojen hyviä ja huonoja puolia, kannattaa siis ehdottomasti pysyä pois it-alalta ja nähdä tuollaisten Future Talent kiiltokuvakampanjoiden takana oleva karu todellisuus, ainakin isojen GPtW it-firmojen osalta.

Ellei isoa, veret taas kiertämään saavaa ja samalla kuitenkin epätodennäköistä nousukautta tule, tilanne it-alalla tulee jatkumaan samana tai jopa huononemaan.

Montakohän yli 50-vuotiasta on it-alalta pudonnut jo siltojen alle asumaan tai leipäjonoon.

Veikkaus suurimmalle osalle: 6 - 18 kuukautta.

Futuret tosiaan tulevat vain vierailijoiksi vähäksi aikaa, kunnes suurin osa potkaistaan ulos tai lähtee itse, ehkä joku heistä jää vähän pitemmäksi aikaa.

Futureiden varsinaista vaihtoa inkkareihin ei ehkä kuitenkaan suoranaisesti tapahdu, koska inkkareitahan tulee joka tapauksessa aina vain lisää ja lisää ja lisää.

Suurin osa futureista puolestaan käy vain kääntymässä, jotkut heistä ehkä ehtivät siinä ajassa tehdä joitakin oikeita projektitöitä, ennen lähtöään.

Osa lähtee heti tilaisuuden tullen itse, kunhan ovat ensin huomanneet mihin ovat joutuneet ja löytyy mahdollisesti joku muu paikka.

Näissä on lähtökohtana se, että 1/3 jatkaa ja 2/3 poistuu.

Jos nopeasti hakee niin voisi vielä ehtiä syksyn YT kierrokselle.....nopea täytyy kuitenkin olla firman ketterät prosessit tuntien.