Kuinka sabotoida työkaveria?

Kaikkea sitä kysytäänkin! Minä olen se nuorempi työntekijä ja teen työni niin hyvin kuin pystyn sovitulla palkalla. Yritä samaa!

Juuri näin tietyissä yrityksissä toimitaan. Vastaavanlaista kyykyttämistä on esiintynyt ainakin CGI:llä, missä vanhempi väki pelkää työpaikkojensa puolesta. Kiusaaminen on saanut toisinaan ihan järkyttäviäkin mittasuhteita, kun porukka on yksissä tuumin kaatanut uuden työntekijän haaveet unelmaduunista ja ajanut nuoren työterveyden vakioasiakkaaksi. Lopulta henkilöstöosasto on hankkiutunut eroon syyllistetystä uhrista ja kiistänyt lakimiestensä välityksellä asiattomuudet, jotta julkisivu pysyy puhtaana.

Oikeasti pitäisi mennä niin, että työntekijöiden pitäisi pitää yhtä ja savustaa töitä ulkomaille ulkoistavat johtajat ja niiden ruskeakieliset lakeijat ulos.

Hajoita ja hallitse tekniikan esim. eri palkkaa eri tyypeille, mutta kuitenkin sama vaatimustaso ja suoriutuminen yms., huomaaminen kusetuksen välineenä olisi myös tärkeää.

Ruskealla kielellä pääsee hyvin pitkälle.
Naurat aina pomojen vitseille. Olet olevinaan innostunut aina opiskelemaan uusia asioita ja tekniikoita, todellisuudessa et tee mitään kun esim. tilanne on päällä. Muutat lähikollegoille kertomaasi asian x mielipidettäsi heti kun päälliköt tulevat paikalle, et koskaan ole heitä vastaan, et väittele ryhmässä teknisistä asioista, et kyseenalaista, etkä haasta. Kehut pomoasi ja hänen mahd. osaamistaan kahdenkesken(!). Jäät toki ilmaiseksi vähän ylitöihin, tuuraamaan jos pomo sitä pyytää. Et koskaan kritisoi palavereissa mitään, taikka sitten kommentoit oikeasti vaikeita asioita besserwisserimäisesti, mitä tässä muka on nyt ongelma?! Puhut jatkuvasti työ'kavereista' sontaa pomoille ja kavereillesi, hajotat siten tehokkaasti ryhmäsi työviihtyvyyttä. Olet lähiesimiehelle sellainen hauska ja mutkaton jees mies, kyllä asiat hoituu. Ja kaikki tämä vaan siksi ettei sinulla ole siviilissä oikeasti kavereita, on vaan ne työpaikan työ'kaverit'.

Aika psyykkisesti sairaalta kuulostaa jos täytyy tuollaista tehdä. Kannattaa hoidattaa oma päänuppi kuntoon jos noin pahasti tuntee kovaa kateutta, katkeruutta ja kaunaa muita (viattomia) ihmisiä kohtaan. Taustalla usein on joko henkilön oma huono itsetunto, alemmuudentunne tai jopa harhaiset mt-ongelmat, toisinaan joku älytön kosto (usein viattomalle) ihmiselle tai järjestelmällinen korruptio. Toisinaan myös henkilön oma sadistinen, sairas luonne.

Omaan työtilanteeseen ja palkkaukseen voi vaikuttaa hyvin pitkälti hakeutumalla alalle mikä työllistää lamankin aikoina ja missä on suht koht hyvä palkka eikä ole kovin tuulinen ala esim. It-ala on hyvin riippuvainen nousu-ja laskukausista, tämä pitäisi itse tiedostaa kun alalle hakeutuu.

Syyllistämällä, mustamaalaamalla, savustamalla muita, viattomia ihmisiä siitä, että juuri sinulla ei ole työtä tuskin saat työtä ellei joku maksa sinulle paskan jauhamisesta ja se on sinun päätyösi. Muussa tapauksessa kannattaa hoidattaa se oma yläpääkoppa kuntoon ja miettiä, että miten juuri minä voisin edistää omaa työllisyyttäni. Vaihtoehto ei ole se, että ajat muut, viattomat ihmiset itsemurhan partaalle syyttä suotta. Keskity kadehtimisen, katkeruuden, paskan jauhamisen ja kostoajatusten sijasta omaan itseesi, älä tuijota ja kadehdi liikaa muita ihmisiä. Pettymys on normaalia, mutta liika katkeruus ja kadehtiminen ei. Ylemmäs voi aina kouluttautua ja aina sitä paremmat mahdollisuudet parempaan työhön, parempaan työllistymiseen, parempaan palkkaan ja työolosuhteisiin mitä enemmän on koulutusta. Vain taivas on rajana ja avain omissa käsissäsi, ei muiden.

Laita kaverin tuolille pierutyyny, siitä saa hyvät naurut.

Tuota kannattaa kysyä suoraan alansa mestareilta eli Digialla jo useamman vuoden olleilta.

Ruskean kielen ritarit pitävät huolen siitä, että pahin kilpailija saa huonon maineen ja yt-lappu tai irtisanomislappu tulee käteen. Siinä talossa osataan "hajoita ja hallitse"-tekniikka kyseisten henkilöiden piirissä.

Työntekijät on pelkkiä uhreja kaikki tyyni ja kaikki yrittää vaan selvitä siellä viidakossa, miten parhaiten pystyy. Varsinkin pörssifirmoissa on aika kovat arvot ja yt-kierteet saavat aikaan lähes surrealistisia tilanteita.

Jenkeissähän on ne 'salaliitot' ja järjestetyt oharit jotain tiettyä työntekijää, yleensä urakilpailijaa, kohtaan olleet jo iät ajan olemassa. Verinen kilpailuyhteiskunta nääs...
En ihmettele jos ilmiö on tullut jo Suomeenkin. Täällä ei ehkä kilpailla niinkään ylennyksen saamisesta vaan työuran jatkumisesta. Ei kyllä tarvitsisi tälläistä ilmiötä tulla, koska kyse on yhdestä työelämän ällöttävimmästä piirteestä.

Mistä tiedät ettei työkaveri ole sabotoinut takaisin?

Jos on hyvä koodari niin nopeastikos sitä pyöräyttää C/assyllä jonkun rootkitin, joka yön pimeinä tunteina käy deletoimassa kolleegan lähdekoodit sekä työasemalta että varmuuskopiopalvelimelta.