IT vanhukset !
h0mppeliPomppeli
16120
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Niin, samaan syyllistynyt myös Nokia, Accenture ja monet muut. Tekivät aikoinaan ja varmaan vieläkin vähän "nuorennusleikkauksia".
Meitä on aika monta IT-alan insinööriä yli viisikymppisiä työttöminä tällähetkellä, jotka on hoidettu vanhentuneina kortistoon (ja sossun luukulle). Hommia ei todellakaan ole, eikä tule olemaan enää koskaan.
IT-ala on täyttä paskaa: Ikärasismia, munattomia ammattiliittoja, surkeita isoja pomoja, liikaa surkeita pikkupomoja, töiden siirtoa halpamaihin, jatkuvia massairtisanomisia...
Sitä IT-ala on. Suomen osalta erityisesti ja muidenkin maiden, johtohenkilöstö on täysin kädetöntä perseennuolijakuntaa ja lähes poikkeuksetta itse sitä kaljuuntunutta, läskivatsaista yli 40-vuotiasta jengiä. Täysin pätemätöntä sellaista.
Urheilussa on todettu, että 30-vuotiaana useimmat urheilijat ovat vasta silloin parhaimmillaan ei kuten media antaa ymmärtää, että 17 - 19-vuotiaana.
Sama koskee näin yksinkertaista asiaa kuin työ ja osaaminen. Muutamia vuosia sitten tälle nykyiselle linjalla olisi naurettu. Nyt ahneuksissaan monet yritykset ovat Suomessa lähteneet tälle "nuorennus - muka osaavampaa"-linjalle. Joka tarkoittaa sitä, että ei makseta työstä, mutta revitään siitä voittoa niin paljon kun ehditään. Kun vanhat (nuoret iältään) tekijät lopahtavat niin rekrytoidaan uutta ylläpitämään koodia ja järjestelmiä. Kierrätys rulettaa.
Mutta kun nuoret alkavat perustaa perhettä ja saamaan jälkipolvea niin siinä sitten liikutaankin sinne toiselle listalle. Ja kiertokulku onkin sitten valmis.
Jotta hyvää tulevaisuutta yhdelle sun toiselle.
En palkkaa ketään yli 30v, enkä yli 25v naista. Noin 9v on burn-down, jonka jälkeen YT pihalle.
Asenteesi näkyy ulos, vaikka yritätkin todennäköisesti jollain imelällä paskapuheella peittää sen niiltä, jotka ovat päätymässä mustalle listallesi.
Työntekijät varmasti pitävät sinusta todella paljon ja puhuvat sinusta lämpimään ja suorastaan todella lempeään sävyyn.
Tuskin tuo tyyppi palkaa yhtään missään merkittävässä yrityksessä yhtään ketään.
Se on helppo soittaa suutaan näillä palstoilla.
Olisi kiva tietää, mikä mahtaa olla tämän burn-down-pikkupomon oma ikä ja loppuunpalaminen. Pelkään, että hänellä edessä sama kuin hänen potkimillaan alaisillaan: iso pomo sanoo, että teit hyvää työtä, mutta nyt on sinun vuorosi, goodbye and so long!
Eikös se ole niin että kun alkaa olla 30 mittarissa ja perheen perustaminen edessä niin olet jo silloin "liian vanha" suomen työmarkkinoille.
Ne joilla on pieniä lapsia on myös paljon poissaoloja.
Siitä ei firmat tykkää.
Ne oikeet vanhat 50 vuotiaat, eihän niillä ole enää edes alaikäisiä lapsia.
Totta! Kun 50v kilahtaa mittaariin, voi alkaa odottaa irtisanomislappua "tuotannollista tai taloudellisista syistä". Kaikki yli 50-vuotiaas siivotaan pois palkkalistoilta, kun niistä voi tulla turhia kulueriä yrityksen kirjanpitoon. Aina kun on pieninkin tilaisuus, niin vanhimmat työntekijät lähtee ensin. Tietysti on näitä tyyppejä, jotka "ovat osanneet junailla asiansa oikein" ja pitäneet "luottaukselliset välit" pomoihin ja saavat suojatyöpaikan.
Ei tarvitse jos teet itsestäsi tärkeän! Et dokumentoi mitään, etkä kerro kenellekään mitään.
Ei tuo auta mitään - ei sinulla niin paljoa tietoa ole ettei joku kuukaudessa opi niitä taitoja ja tietoja jota sinä keräsit 30 vuotta. Miksikö? Siksi että viime vuoden tiedot on jo vanhaa tietoa, tarpeetonta infoo
IT vanhus on suhteellinen asia. Jos on sisäistänyt koko uransa ajan että on hyvä oppia uutta ja pysyä mukana kehityksessä = pitää oman tietouden ja olemassa olevan tietouden kuilu siedettävänä, on melko sama mikä se ikä on. Ikä on vain numero ja ainakaan henkilökohtaisesti en ole kokenut sitä rasitteena vaan päinvastoin.
Jos on laiminlyönyt tuon oman kehityksensä ja mieluummin kulkenyt riman alitse ja mahdollisimman vähällä vaivalla yrittänyt pysyä mukana, on peli usein menetetty.
Olen vähän sitä mieltä että IT-alalle pesiytyi lihavina vuosina paljon porukkaa jotka eivät oikeasti sinne edes kuuluneet.
Ja tämä osaamisen ylläpitäminen tapahtuu siis vapaa-ajalla. Työaikana tehdään laskutettavaa työtä vanhoilla tekniikoilla.
Sinä lausuit ääneen tuon totuuden "pidä itselläsi jotain sellaista osaamista/tietoa, joka tekee sinusta korvaaattoman". Varmasti tuolla tyylillä voit pitää paikkasi pidempään, mutta väistämättä tulee hetki, jolloin et enää ole firmalle korvaamaton ja sinulle näytetään ovea.
Erikseen nämä työmarkkinasurfarit, jotka vaihtaa firmaa useammin kuin paitaa ja löytävät aina sen kultaisen oksan jolla istua.
"Olen+vähän+sitä+mieltä+että+IT-alalle+pesiytyi+lihavina+vuosina+paljon+porukkaa+jotka+eivät+oikeasti+sinne+edes+kuuluneet.+"