Sairaanhoitaja kertoo: Tällaista on olla työpaikan sylkykuppi
ILMIÖ Nälviminen sai hoitajan lopulta irtisanoutumaan. Hänen mukaansa kiusaaminen jatkuu entisessä työpaikassa edelleen – vain kohde on vaihtunut.
Asta (nimi muutettu) on työskennellyt vuosia sairaanhoitajana. Uralle mahtuu myös ikäviä kokemuksia, joista päällimmäiseksi nousee entisessä työpaikassa tapahtunut työpaikkakiusaaminen. Asta oli osaston ainut sairaanhoitaja.
– Ainut sairaanhoitaja joutuu aina näykkimisen kohteeksi, koska muut hoitajat kokevat hänen pääsevän kaikesta helpommalla. Unohdetaan, että sairaanhoitaja tekee sellaisia töitä, joita esimerkiksi lähihoitaja ei voi eikä edes saa tehdä.
Asta on erikoistunut työssään vanhustenhoitoon.
– Vanhuksilta ja omaisilta saamani palaute on auttanut jaksamaan. Entisessä työpaikassani saamani hyvä palaute oli kiusaajille piikki lihassa ja kateuden aihe.
ulehtuneen työilmapiirin takia Asta uupui työssään ja unohteli asioita.
– Minulla epäiltiin alkavaa dementiaa, vaikka todellisuudessa olin vain loppuunpalanut.
Asta toteaa, että esimies käyttäytyi epäasiallisesti kuuntelemalla vain tiettyjä ihmisiä työyhteisössä.
– Hänellä oli oma klikki, johon kuului kourallinen hoitajia. Hän kuunteli vain näitä hoitajia ja samat hoitajat halusivat nähdä kaikki tekemiseni negatiivisessa valossa. He kulkivat perässäni kyttäämässä mitä teen ja juorusivat minusta selän takana.
Jälkeenpäin on käynyt ilmi, että kiusaaminen jatkuu entisessä työpaikassa edelleen. Vain kohde on vaihtunut.
– Sanoin itseni irti, koska en halunnut jäädä sinne yleiseksi sylkykupiksi. Olen kuullut eräältä työntekijältä, että vanhassa työpaikassani kiusaaminen jatkuu edelleen. Mikään ei näytä muuttuneen, toteaa Asta.
Asta arvelee, että hänen tapansa olla oma-aloitteinen työssään ja halu oppia uutta aiheutti närää.
Kiusaajilleen Asta ei ole katkera tai vihainen.
– Toivoisin, että entisessä työpaikassani työntekijät oivaltaisivat, minkä takia siellä töissä ollaan.
Muille työpaikkakiusatuille Asta haluaa sanoa, että ongelmat kannattaa ottaa heti käsittelyyn. Jos kiusaamista ei ota puheeksi, sen hyväksyy.
Yli 100 000 palkansaajan riesa
Työterveyslaitoksen mukaan yli 100 000 palkansaajaa kokee joka päivä olevansa kiusaamisen kohteena työpaikallaan.
Työterveyslaitoksen mukaan työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. Kiusaaminen etenee prosessina, jonka seurauksena kohteeksi joutunut ajautuu puolustuskyvyttömään tilanteeseen.
Työpaikkakiusaamisesta on kyse, kun muiden käytös vaikutetaan yksilön mahdollisuuksiin tehdä työtään sekä hänen maineeseensa ja mahdollisuuksiinsa kommunikoida muiden kanssa työyhteisössä.
Tutkimusten mukaan kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies. Kiusaaja voi myös olla alainen tai jokin ryhmä. Kun kiusaamistilanne jatkuu pitkään, voi työntekijä kokea olevansa koko työyhteisön kiusaama.
Lähde: www.ttl.fi/sopuisa
Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat mm.
kohtuuttoman työmäärän vaatiminen
kohtuuttomien aikataulujen antaminen
mielipiteiden ohittaminen ja huomioimattomuus
kohtuuton työn ja tekemisen valvonta
työtä koskeviin kokouksiin kutsumatta jättäminen
tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
perusteeton työtehtävien pois ottaminen
osaamisen kannalta tai aikaisempia tehtäviä selvästi vaatimattomampien työtehtävien antaminen
painostaminen olemaan vaatimatta työntekijän normaaleja työsuhteisia oikeuksia
fyysinen eristäminen työyhteisöstä
eriarvoinen kohtelu esim. koulutukseen pääsyssä, palkkioiden maksussa tai etuuksien antamisessa.
Henkilöön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat mm.
loukkaavien kommenttien esittäminen
sosiaalinen eristäminen: ei puhuta, ei kuunnella, kohdellaan kuin ilmaa
perättömien juttujen ja juorujen levittäminen
mustamaalaaminen
pilkkaaminen ja naurunalaiseksi saattaminen
huutaminen, solvaaminen ja haukkuminen
aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
uhkaava käyttäytyminen
aiheeton virheistä muistuttaminen.
Lue lisää:www.ttl.fi/sopuisa
ILMIÖ Nälviminen sai hoitajan lopulta irtisanoutumaan. Hänen mukaansa kiusaaminen jatkuu entisessä työpaikassa edelleen – vain kohde on vaihtunut.
Asta (nimi muutettu) on työskennellyt vuosia sairaanhoitajana. Uralle mahtuu myös ikäviä kokemuksia, joista päällimmäiseksi nousee entisessä työpaikassa tapahtunut työpaikkakiusaaminen. Asta oli osaston ainut sairaanhoitaja.
– Ainut sairaanhoitaja joutuu aina näykkimisen kohteeksi, koska muut hoitajat kokevat hänen pääsevän kaikesta helpommalla. Unohdetaan, että sairaanhoitaja tekee sellaisia töitä, joita esimerkiksi lähihoitaja ei voi eikä edes saa tehdä.
Asta on erikoistunut työssään vanhustenhoitoon.
– Vanhuksilta ja omaisilta saamani palaute on auttanut jaksamaan. Entisessä työpaikassani saamani hyvä palaute oli kiusaajille piikki lihassa ja kateuden aihe.
ulehtuneen työilmapiirin takia Asta uupui työssään ja unohteli asioita.
– Minulla epäiltiin alkavaa dementiaa, vaikka todellisuudessa olin vain loppuunpalanut.
Asta toteaa, että esimies käyttäytyi epäasiallisesti kuuntelemalla vain tiettyjä ihmisiä työyhteisössä.
– Hänellä oli oma klikki, johon kuului kourallinen hoitajia. Hän kuunteli vain näitä hoitajia ja samat hoitajat halusivat nähdä kaikki tekemiseni negatiivisessa valossa. He kulkivat perässäni kyttäämässä mitä teen ja juorusivat minusta selän takana.
Jälkeenpäin on käynyt ilmi, että kiusaaminen jatkuu entisessä työpaikassa edelleen. Vain kohde on vaihtunut.
– Sanoin itseni irti, koska en halunnut jäädä sinne yleiseksi sylkykupiksi. Olen kuullut eräältä työntekijältä, että vanhassa työpaikassani kiusaaminen jatkuu edelleen. Mikään ei näytä muuttuneen, toteaa Asta.
Asta arvelee, että hänen tapansa olla oma-aloitteinen työssään ja halu oppia uutta aiheutti närää.
Kiusaajilleen Asta ei ole katkera tai vihainen.
– Toivoisin, että entisessä työpaikassani työntekijät oivaltaisivat, minkä takia siellä töissä ollaan.
Muille työpaikkakiusatuille Asta haluaa sanoa, että ongelmat kannattaa ottaa heti käsittelyyn. Jos kiusaamista ei ota puheeksi, sen hyväksyy.
Yli 100 000 palkansaajan riesa
Työterveyslaitoksen mukaan yli 100 000 palkansaajaa kokee joka päivä olevansa kiusaamisen kohteena työpaikallaan.
Työterveyslaitoksen mukaan työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. Kiusaaminen etenee prosessina, jonka seurauksena kohteeksi joutunut ajautuu puolustuskyvyttömään tilanteeseen.
Työpaikkakiusaamisesta on kyse, kun muiden käytös vaikutetaan yksilön mahdollisuuksiin tehdä työtään sekä hänen maineeseensa ja mahdollisuuksiinsa kommunikoida muiden kanssa työyhteisössä.
Tutkimusten mukaan kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies. Kiusaaja voi myös olla alainen tai jokin ryhmä. Kun kiusaamistilanne jatkuu pitkään, voi työntekijä kokea olevansa koko työyhteisön kiusaama.
Lähde: www.ttl.fi/sopuisa
Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat mm.
kohtuuttoman työmäärän vaatiminen
kohtuuttomien aikataulujen antaminen
mielipiteiden ohittaminen ja huomioimattomuus
kohtuuton työn ja tekemisen valvonta
työtä koskeviin kokouksiin kutsumatta jättäminen
tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
perusteeton työtehtävien pois ottaminen
osaamisen kannalta tai aikaisempia tehtäviä selvästi vaatimattomampien työtehtävien antaminen
painostaminen olemaan vaatimatta työntekijän normaaleja työsuhteisia oikeuksia
fyysinen eristäminen työyhteisöstä
eriarvoinen kohtelu esim. koulutukseen pääsyssä, palkkioiden maksussa tai etuuksien antamisessa.
Henkilöön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat mm.
loukkaavien kommenttien esittäminen
sosiaalinen eristäminen: ei puhuta, ei kuunnella, kohdellaan kuin ilmaa
perättömien juttujen ja juorujen levittäminen
mustamaalaaminen
pilkkaaminen ja naurunalaiseksi saattaminen
huutaminen, solvaaminen ja haukkuminen
aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
uhkaava käyttäytyminen
aiheeton virheistä muistuttaminen.
Lue lisää:www.ttl.fi/sopuisa
Vastaukset 1
Vanhimmat
Juuri noita jouduin itse kokemaan! Itselleni sattui tämä Helsingin kaupungilla. Jouduin kohteeksi, kiusaajani oli aluksi yksi henkilö (tämä oli aiheuttanut samallaisia juttuja ennestään 2 tapausta aikaisemmin, samassa työpaikassa) hän sai mukaansa siihen esimiehen, esimiehen pieni porukka (hovi) ja talon johtaja lopuksi. Pyysin apua työsuojeluvaltuutetulta, liitolta, kävin sairaslomaa.. tein kaikkeni että vääryys oikaistaisi.. tuloksetta! Päälleni esimies keksi erittäin pahoja syytöksiä ja pyytelyistä huolimatta en saanut minkäänlaisia todisteita tai konkreettisia näyttöjä syytöksiin. Tahot ei uskoneet ja syyttivät minua ongelmaksi ja syylliseksi. Ainut joka uskoi ja auttoi minkä pystyi, oli liiton lakimies! Minulla oli todistajia (kollegoita ja omaisia) -juttu oli kuulemma käräjä juttu ja iso! Minut potkittiin töistä pois, eli irtisanottiin. Mutta liitto jättikin asian viemästä käräjille ja jäin syytöksien kanssa ilman oikeusturvaa! Toisin sanoen petti luottamuksen/ lupaukset. en saanut apua -menetin kaikki (työn, asunnon, säästöt) lisäksi työnhaku vaikeutui täysin syytöksien vuoksi.. olen työtön tällä hetkellä ja yritän pysyä pinnalla. Haen töitä aktiivisesti, mutta en niitä saa. Hoitotyöhön menetin mielenkiintoni/ intohimoni täysin, luota en enää kehenkään. Superliiton vaihdoin heti pois. Enkä usko että koskaan enään pystyn tekemään hoitotyötä, sen kyräilevän alan vuoksi. Siitä kuitenkin olen kiitollinen että olen kaikesta huolimatta ollut vahva, selviytynyt niukasti eteenpäin ja eritoten vapaa työpaikkakiusaamisesta/ -kiusaajista! Ja uskon vahvasti, että tuolle porukalle kiertää huono karma takaisin! En tajua miksi työpaikkakiusaamiset hyväksytään ja annetaan tapahtua!!?? Jopa esimiesten annetaan sitä harrastaa!!?? Ja sitä esiintyy paljon!! Ja todellakin noitten hoitopaikkojen esimiesten esimies on varmasti tietoinen työpaikkakiusamisista!!!