Oscar Software Oy

Anonyymi

Palkkaa väkeä(www.oscar.fi). Onko tietoa yrityksestä, millainen paikka?

177 kommenttia

Vastaukset

  • Koodareille ihan Ok paikka, kuulemma rento meininki. Tutun kautta kuultua.

  • Tilinpäätöstietojen mukaan yhtiö on kasvanut reilut 10 vuotta ja joka vuosi on väkeä lisätty. MInään vuonna ei ole väkeä vähennetty. Omistajat ovat itse yrityksessä töissä, eli yrittävetoinen firma näytäisi olevan.

    • onks se sitten hyvä asia? putkinäöllä suoraan päin seinää! mutta ompa tasan suoraan menty kun taaksepäin katsoo.

    • Omistajat; oon kuullut että yhden päätoiminen tehtävä on v*tuilla työntekijöille. Että näin.

  • "Minään vuonna ei ole väkeä vähennetty" - hmm. nykyään on niin ovelia nuo yritykset, että annetaan paketti kouraan ja otetaan nimi alle ja kukaan ei tiedä mitään... onko varma ettei ole vähennetty?

    • Ei se ole vähentämistä jos saa kultaisen kädenpuristuksen.

  • onko se lisääntymistä?

    • poikarakkaudesta ei tuu lasta. Vaikka kuinka yrittää.

  • Kylläpä taas on luokatonta kommentointia. Suomen yritysten perussoftaa on erilaiset ERP-ratkaisut. Muistan kommentin vuosien takaa "Minähän en mitään tietokantapaskaa tee". Koodaus on oikeasti asiakkaiden ongelmien ratkaisua ja on hienoa että vielä tälläisiä yrityksiä on.

    • Tietokantapaskaa tekee Data Scientistit - nuo vuosikymmenen seksikkäimmät koodarit. Ne saa ainakin pesää - ja se on tärkeintä!

  • Vältä! Huono ilmapiiri ja palkkataso.

  • Mahtava ja kasvava firma joka myytiin juuri suurella rahalla pääomasijoittajalle. Hyvä ilmapiiri sekä nuorta innokasta porukkaa töissä, jopa tosi-TV tähtikin löytyy. Kuulemma usein hyviä bileitä ja porukka viihtyy.

    • Käännettynä; nuorta osaamatonta porukkaa minimipalkkalla ja yt:t tulossa.

    • Huh huh... Ei kyllä vastaa todellisuutta varsinkaan ilmapiirinosalta.

    • Heh, vai tosi-tv tähti. Luulin että siellä on ammattilaisia töissä, koskahan palkataan pelle tai taikuri?

    • Haahaa, tää pitää laittaa jakoo. Mitähän osaamista vaativat; kolme vuotta Nalle Puhina pakollinen... Asunut Big Brother talossa.

  • Juu, ei kovin hyviä kokemuksia laadusta ja toiminnasta.

  • En suosittele, huonoa johtamista. Työtekijöille karjutaan ja huudetaan.

  • Huutavat pomot heti firmasta ulos! Ei töissä saa huutaa.
    Ja palkatkaa lisää nuoria tosi-TV- tähtiä, ne on vaan niin kauniita...

    • Varsinkin yksi omistajista on kunnostautunut tässä huutamisessa. Porukkaa lähtee. Pitäis laittaa rekrykieltoon koko lafka. En suosittele.

    • Taitaa olla mielenterveydellisiä ongelmia. Kukaan normaali ihminen noin käyttäydy.

  • Palkkataso aivan surkea, jämähtänyt tämän osalta 10-15 vuoden takaiselle tasolle, eli ei vastaa lähelläkään nykyistä IT-tason palkkausta.
    Kertoo sitä ,että hakevat töihin opiskelijoita tai juuri valmistuneita. Eivät tällä tasolla saa osaavaa tekijää, joka taas johtaa huonoon osaamiseen ja laatuun.

    En suosittele.

    • Projektipäälliköillä on provikkapalkka eli ainakaan aluksi ei kannata odottaa mitään ihmepalkkoja.

    • Eli onko siellä palkat alle 5000€/kk?

    • jussipekka0983 kirjoitti:

      Eli onko siellä palkat alle 5000€/kk?

      3000 EUR + mahdollinen provikka 1000 EUR

  • Kuka siellä huutaa? Ei ole sattunut kohdalle enkä ole kuullut moisesta

    • Heh, taitaa olla yksi omistajista kirjoittelemassa. Kaikki tuntevat kyseisen henkilön. Hänellä ei ole mitään hyvää sanottavaa kenestäkää, virheitä ei saa tehdä ja kielenkäyttöala-arvoista. Tätä puljua kannattaa välttää kun ruttoa.

  • Työntekijän näkökulmasta hyvin sekava ja jäykkä organisaatio. Tuulista on.

  • Onpas täällä huonoja arvioita. Onko oikeasti tällainen meininki? Kovasti tuntuu olevan paikkoja auki, mutta en haluaisi mennä ojasta allikkoon eli huonosta työpaikasta toiseen...

    • Kyllä se valitettavasti on. Sen takia juuri paikkoja jatkuvasti avoinna, kun vaihtuvuus suurta. Kasvua toki myös jonkin verran, mutta tätä tietenkin hehkuttavat ainoaksi syyksi. Myyjät saattavat tehdä tarjouksia, jotka lähtökohtaisesti tulevat tekemään tappiota, koska arvioivat työmäärät alakanttiin.

  • Meinasin myös hakea ERP-hommia, muttta taidan jättää väliin.

  • Meidän projektin johtaminen oli kyllä aikoinaan ala-arvoista. Samaa olen kuullut muualta, ettei homma hanskassa. Ketään ei saa kiinni ja kunnollisia vastauksia ei saa, vaikka projekti oli kesken. Eipä tarvi enää käyttää kyseisen puljun palveluita.

  • Vältä! Porukkaa lähtee. Ilmapiiri ongelma.

  • Ala-arvoista johtamista, pelolla ja uhkauksilla. Työntekijät kirjoittavat tänne palautteen kun sisäisesti ei työntekijöitä kuunnella ja esimiehille ei uskalleta puhua ongelmista. Kiertäkää paikka kaukaa.
    Nimimerkki: oscarilla töissä

    • Samaa olen huomannut. Todella pahoja ongelmia johdossa. En suosittele paikkaa kenellekään.

    • Firman ongelmana on, että kokeneita esimiehiä on hyvin vähän. Kun osaaminen loppuu niin alkaa tuittulu ja toisten sättiminen, syyllinen on löydettävä. Esimiehenä oleminen on paljon muuta kuin 'alaisten vahtiminen'...

    • Sanoisin ennemmin, ettei sopivia esimiehiä ole...

  • VAROKAA HUIJAUSTA.
    oscar softwaren nettisivulle kohdassa "rekrytointi" mainitaan työsuhde-eduksi lounas- ja liikuntasetelit, matkapuhelinetu ja yrittäjämainen tapa toimia, repäisevät juhlat ja osaamisen kehittäminen.

    TÄSSÄ TOTUUS:
    - lounas ja liikuntasetelien arvo vähennetään palkasta, eli niitä ei saa työsuhde-etuna.
    - Matkapuhelinetu tarkoittaa sitä että suostut henkilökohtaisen numerosi siirtoon yrityksen nimiin ja oma kännykkäsi toimii työpuhelimena. Sen lisäksi matkapuhelinedun arvo vähennetään rahapalkasta!
    - yrittäjämainen tapa toimia, tämä on vitsi! Jähmeä ja byrokraattinen organisaatio.
    - osaamista saa kehittää kunhan tekee sen omalla vapaa-ajalla ilmaiseksi.
    - repäisevistä juhlista ei tietoakaan.

    Nimim. Toista kertaa ette huijaa.

    • lounas ja liikuntasetelien arvo vähennetään palkasta, eli niitä ei saa työsuhde-etuna.
      - Matkapuhelinetu tarkoittaa sitä että suostut henkilökohtaisen numerosi siirtoon yrityksen nimiin ja oma kännykkäsi toimii työpuhelimena. Sen lisäksi matkapuhelinedun arvo vähennetään rahapalkasta!

      Tottakai - noihan on rahanarvoisia etuja.

    • Asia voi olla näin, mutta lounas- ja liikuntaseteleitä ei IT-alalla tarvitse vähentää palkasta. Vain ravintola-alalla työn tekijöillä ei saa olla ruokaetua vaan niiden on ostattava ruoakansa työn antajaltaan tai muualta omista palkoistaa. Tämän ravintola-alan laki on tehty sen takia, että valtio ei menettäisi verorahoja sen taikia että ravintoloiden työn tekjät syö ruuat ilmatteeksi työn antajansa ravintolassa.

    • kyllähän verottaja muistaa joka alalla edut, jotka voidaan katsoa palkaksi - kuten lounassetelit. Lounareita ei ole pakko tietenkään missään ottaa

    • vhhfllnnggklk kirjoitti:

      kyllähän verottaja muistaa joka alalla edut, jotka voidaan katsoa palkaksi - kuten lounassetelit. Lounareita ei ole pakko tietenkään missään ottaa

      Niin kyllä työn tekijän on maksettava verot tottakai lounasseteleistä, yms. Oli millä alalla tahansa. Tarkoitin vaan, että ravintola-alalla ei ole ruokaetua, tms.

    • kekrkxkkekdkd kirjoitti:

      lounas ja liikuntasetelien arvo vähennetään palkasta, eli niitä ei saa työsuhde-etuna.
      - Matkapuhelinetu tarkoittaa sitä että suostut henkilökohtaisen numerosi siirtoon yrityksen nimiin ja oma kännykkäsi toimii työpuhelimena. Sen lisäksi matkapuhelinedun arvo vähennetään rahapalkasta!

      Tottakai - noihan on rahanarvoisia etuja.

      Siis tarkoitit kai, verotettavaa tuloa eli palkanlisää...

  • Oscarin ongelma voidaan kiteyttää siihen, että JOS joku johdosta tätä viestiketjua katsoisi niin he miettisivät, että "kukakohan näitä valheita tänne kirjoittaa?". Missään vaiheessa kukaan heistä ei miettisi, että "Miksi tällaista palautetta tulee?".

    Oscarin kulttuurissa työntekijöiden pitää olla kiitollisia ja kuuliaita. Hehän ovat saaneet upean työpaikan.... Ajattelu tosiaan on jäänyt jonnekkin kultaselle 80-luvulle.

    Vuosia Oscarilla töissä olleena voisin korostaa seuraavia asioita:

    1. Oscar on aivan hajallaan. Eri organisaation osiot ovat omia pieniä organisaatioitaan.
    - Talouspuoli aivan kaaottinen työpaikkana, ainakin aikanaan. Täältä siis minulla kokemusta. Ihmiset lähti ja välillä ovetkin paukkuen. Johtoa vaihtui, koska ihmisiä lähti. Työkaverit ihania, mutta kova vaihtuvuus.
    - Projetiorganisaatio kärsii jatkuvasta resurssivajeesta. Koko ajan pitää tehdä tulosta ja provisio on osana palkkaa. Ongelmana on, että myyjät myy alle järkevien hintojen ja sitten tehdään ilmaseksi hommaa, josta ei laskuteta. Kova vaihtuvuus ja ilmeisesti nytkin porukkaan lähtee.
    - Myynnillä kovat tavoitteet ja kova henseleiden paukutus. Myydään kuhan saadaan myytyä. Laadulla ei niin väliä. Aika lailla puolet myyjistäkin vaihtunut. Nyt tullut uutta porukkaa lisää ja ilmeisesti sama poru jatkuu.
    - IT puoli ilmeisen tyytyväisiä. Epäpätevä pomo, mutta porukka tuntuu viihtyvän. Kiirettä tuntuu olevan.

    Positiiviset asiat Oscarista:

    1. Perus asiat toimii. Palkka tulee ajallaan yms.
    2. Melko vakaa työpaikka. Jos yhtään teet työsi niin tuskin potkuja saat.
    3. Sijainti on hyvä. Muutoin perus avokonttori.

    Negatiiviset tiivistetysti:

    1. Työntekijöistä ei huolehdita, vaikka mainostus on kova. Noin kovaa vaihtuvuutta en ole urallani ennen nähnyt.
    2. Palkka on välttävä. On tosiaan jäänyt sinne 80-luvulle myös tämän osalta. Sopii kyllä hyvin ensimmäiseksi työpaikaksi ja monelle nuorelle tämä riittää. Kovat osaajat lähtee...
    3. Itse tuote on ilmeisesti jostai 2000-luvun alusta. Toimi ainakin osittain talouspuolen toiminnoissa, mutta ei missään nimessä uutta tai markkinoiden kärkeä.

  • Delphillä koodattu?

    • Ne tais taannoin hakea Delphi-koodaria. Oisko se viimeinenkin kriittinen resurssi sillä saralla ottanut ja lähtenyt...

  • Kävin pyörähtämässä täällä ja purin työsuhteen koeajalla.
    Työsuhteen purin kun esimies teetätti koodaajillaan 10 tuntisen työpäivän kotonaan (juuri niin,omassa kodissaan!) ja jätti maksamatta palkkaa kys. päivältä. Epäkohdan mainitsessani alkoi valtava savustus, painostus ja juonittelu asian vaientamiseksi.
    Tämä ei ole organisaatio jossa työntekijät viihtyvät!

    Onnea vain koodaajien löytämiseen, niitä onkin nyt niin paljon työmarkkinoiden käytettävissä!

    • Oho! Monia ongelmia kyllä oli, mutta palkka tuli aina. Yrittikö johto hiljentää vai tämä esimies? Mites muut reagoivat asiaan?

      Muutoin tyypillistä Oscaria: töitä on paljon ja vastuuta saa ottaa, mutta palkassa tämä ei näy. Kuulin vuosien varrella useilta hyviltä tyypeltä, kuinka palkkakeskustelu oli vaivaannuttavaa pitkittelyä. Sitten kun nömä lähti, niin yhtäkkiä palkka olisikin noussut.

      Voittoa voittoa, mutta yhtään se ei työntekijöillä näkynyt...

  • Kuulostaa siltä että firmalla on ehkä jotain taloudellisia tahi tuotannollisia ongelmia/haasteita?

  • palkkasaatavia voi vaatia oikeuden (tarvittaessa, jos ei muuten maksa) kautta ... liiton lakimies auttaa.

  • Kun ei koodia ole saatu kuntoon/valmiiksi ... niin ... hygge koodailua?

  • Pitää myös sanoa, etten minäkään siellä kauan viihtynyt. Outo ilmapiiri, huonoa johtamista, epäpätevää johtoa; työntekijöihin ei panosteta ja jos naama ei miellytä niin savustetaan ulos. En suosittele.

    • normaali gptw paikka siis

  • Hyvää pikkujoulukautta oscarilaisille!

    Ainiin , sellaistahan ei siellä ole vielä. Oscarillahan on päätetty että joulu on tammikuussa, jotta työntekijöistä saadaan revittyy maksimaaliset mehut ennen vuoden vaihtulista.

    • Johtoporras tuskin kieltäytyy sidosryhmien pikkujoulukutsuista ja edustustilaisuuksista. Päätös pikkujoulujen pitämisestä tammikuussa koskee vain rivityöntekijöitä.

    • viikonloppu töitä? ei ehdi pittää pikkujouluu???

    • Parasta ollut nämä omistajien juhlat, joista on postattu fb:hen. Duunarit painaa niskalimassa ja omistajat juhlii...

  • Mitähän firmassa oikein tapahtuu? Aikoinaan ihan hyvä pössis, mutta nyt kuulostaa ihan joltain muulta...

  • Tää ketju on noussut etusivulle haettaessa yrityksen nimellä Googlella, alkaa siis varmasti nostamaan yrityksen rekrytointikustannuksia.
    Älkää siellä oscarilla vain mitenkään reagoiko.
    No ainakin Veikolla riittää töitä.

  • Koodari ja henkilöstöpäällikkö heti tarjolla... toimitusjohtajalle antaa ensimmäisenä tehtävänään potkut, henkilöstön vähentämiseksi ja tehostamiseksi.

  • Miten menee uuden omistajan kanssa - onko meno parantunut? Onko bileitä enää?
    Tämä kun on niitä harvoja jotka kasvaneet ja vaihtoi omistajaa isolla rahalla.

  • Jos maksetaan max 2000 EUR/kk, ei sillä saa ketään töihin.
    Itse kävin haastattelussa tehtävään, jossa kokemuksen ja koulutuksen perusteella olisi pitänyt saada 4500-5500 EUR/kk, tarjosivat 2800 EUR -> ei kiitos!!!

    • Taidat "hieman" arvioida yläkanttiin oman markkina-arvosi. Sinua osaavampia tekijöitä löytyy pilvin pimein.

    • Palkat on kyllä tuota 2800 € parhaimmillaan. Myyjillä ja projektihenkilöillä vähemmän, mutta saavat provisiota. Työntekijät ovat suurin kuluerä IT yrityksessä ja Oscarilla nipistetään aina työntekijöistä. Joskus aikanaan oli projektipuolella puhetta boonuksista, jos tavoitteet saavutetaan. Taisi tällainen systeemi ollakkin, kunnes poistettiin ilman mitään selitystä. Informaatio ei kulje ja johtaminem mielivaltaista.

    • Mä sain verkkoliikepuolella palkkaa 3400 mutta sekin edellytti pitkää neuvottelua business unit managerin kanssa, suostui lopulta ilmeisesti siksi koska positio oli ollut auki jo vuoden eikä kukaan muu pätevä suostunut.
      Sama unit manager sit vaati meitä suorittamaan jotain verkkokursseja vapaa-ajalla. Kun kysyin ääneen miksi työntekijöiden pitää uhrata vapaa-aikaa Oscarille, niin hän hätäpäissään lupasi bonuksia kursseja suorittaneille. Niitä kun sitten työntekijät suoritti niin mitään bonuksia ei kuitenkaan maksettu.
      Johtaminen tuolla on kaoottista ja amatöörimäistä.

    • Otto_oscarilainen kirjoitti:

      Mä sain verkkoliikepuolella palkkaa 3400 mutta sekin edellytti pitkää neuvottelua business unit managerin kanssa, suostui lopulta ilmeisesti siksi koska positio oli ollut auki jo vuoden eikä kukaan muu pätevä suostunut.
      Sama unit manager sit vaati meitä suorittamaan jotain verkkokursseja vapaa-ajalla. Kun kysyin ääneen miksi työntekijöiden pitää uhrata vapaa-aikaa Oscarille, niin hän hätäpäissään lupasi bonuksia kursseja suorittaneille. Niitä kun sitten työntekijät suoritti niin mitään bonuksia ei kuitenkaan maksettu.
      Johtaminen tuolla on kaoottista ja amatöörimäistä.

      Kuulostaa juuri tutunlaiselta menolta. Raha on jostakin syystä aina kortilla, vaikka firma ihan oikeasti kasvaa ja tekee hyvää/kohtalaista tulosta.

      Työntekijöihin pitäisi panostaa ja valitettavasti raha on yksi parhaista panostuskeinoista. Ihmeen kitsasta meininkiä, eikä vaan pelkän laahaavan palkkatason takia...

      Sinällään hauskaa, että mottona on: työntekijät ensin, sitten vasta asiakkaat. Tämä on pahinta mainospuhetta mitä olen missään kuullut verrattuna todellisuuteen. Ei vaan tajua, että miksi asia on niin vaikea tajuta: hyvä palkkataso + kilpailukykyiset edut - > osaavat työntekijät = parempi tulos.

  • Suomi24 ylläpidolle sataa vaatimuksia poistaa viestit joissa paljastetaan oscar software oy:n tulehtunut työilmapiiri, joten selvästi yrityksen johdossa seurataan tätä ketjua.
    Työntekijöiden kannalta on ikävää että siihen reagoidaan lakimiesten avulla hiljentämällä suut kautta eikä ongelmia ratkomalla.

  • Huh, onneksi googletin firmasta infoa ja päädyin tänne. Heillä on juuri parhaillaan UI-suunnittelijan paikka auki ja sama positio oli ihan vasta syksyllä puolisen vuotta sitten myös auki. Heräsi epäilys että miten noin lyhyessä ajassa sama positio (tehtävä kun kuitenkin sellainen ettei niitä ihan jatkuvalla syötöllä ole haettavana) ja täältähän se vastaus tuntui löytyvän. Huono johtamistapa, epäammattimainen johto ja surkea palkka.

    Taidan lähes 15 vuoden kokemuksen omaavana välttää tätä firmaa, huonosta firmasta toiseen huonoon firmaan hyppääminen olisi lähinnä itsemurha.

  • Voit toki hakea, jos 2000 EUR kuukausipalkka houkuttaa!!!!

  • Taas suodatetaan, hienoa ja avointa toimintaa!!!!

    • 🤣 mulle on jo tullu tavaks seurata tätä ketjua ihan vaan sen takia, kun tätä selkeästi joku Oscarin tyyppikin seuraa ja koittaa sensuroida.

      Olisi kiinnostus jo kuihtunu, jos olisi asiallinen ja nöyrä edes ympäripyöreä vastaus annettu, mutta ei.

      Ei kai tässä muuta kun todetaan taas, että yrityksen asenne työntekijöihin on perverssin kiero. En edes voinut kuvitella näitä tässäkin ketjussa olleita tarinoita...

    • Tää on meillä Oscarilla ensisijainen kanava antaa palautetta firman kulttuurista. :D Esimiehet kiukuttelee ja yrittää kieltää mut täällä ei kukaan ole niin hölmö että suoraan antais palautetta, epäpätevät esimiehet kokevat totuuden uhkana asemalleen.

    • Kirjuri kirjoitti:

      Tää on meillä Oscarilla ensisijainen kanava antaa palautetta firman kulttuurista. :D Esimiehet kiukuttelee ja yrittää kieltää mut täällä ei kukaan ole niin hölmö että suoraan antais palautetta, epäpätevät esimiehet kokevat totuuden uhkana asemalleen.

      Tai jos uskaltaa niin on esimiehen mukaan asennevammainen ja aletaan uhkailla.. Onneksi en ole enää töissä siellä.

  • Täällä joutuu koodaajat viikottain päivystämään puhelin-helpdeskiä tietyt tunnit ja tekemään siis halpaa puhelintyötä, koska töitä ei osata resursoida oikein. Tätä ei kerrota koodarityöpaikkailmoitusten toimenkuvauksessa.

  • Tosi sekava organisaatio ja työntekijän kannalta epäkannustava. Työntekijöistä puristetaan kaikki mehut tiukilla deadlineilla ja valtavalla työmäärällä. Kuukausittaisissa TJ katsauksissa keskijohtoporrasta kehutaan ja ylistetään tavoitteiden saavuttamisesta, tavoitteet mahdollistaneet työntekijät eivät kiitosta saa vaan puurtavat minimipalkalla.
    Itse teen Oscarilla työtä mahdollisimman vähän ja hitaasti. Koska vihaan pomoani enkä halua edistää hänen kiipeämistä urallaan.

  • Epäpätevät johtajat, huutamista ja epärealistisia deadlineja. Työn ja vapaa-ajan ero hämertyy kun pomot soittelee kotiin. Ei täällä kukaan tunnu viihtyvän.

  • Tänne haetaan nyt liiketalouden asiantuntijaa asiakaspalveluun. Työpaikkailmoituksessa on kuvattu: "Työ on useimpina päivinä hektistä, joten eduksi on, jos nautit vauhdista ja muuttuvista tilanteista, tai et ainakaan ahdistu siitä, että töitä on jonoksi asti ja joudut priorisoimaan ja hoitamaan useita erilaisia asioita päivän aikana"

    Tämä tarkoittaa suomeksi sitä, että asiakaspalvelun esimies on sössinyt organisaationsa, asiakaspalvelija joutuu kohtaamaan valtavan työtaakan sellaisten aikataulujen kanssa jotka eivät voi pitää. Asiakaspalvelijalla riittää töitä, koska ERP ohjelmisto on täynnä bugeja ja huono käyttää. Asiakkaat ovat vihaisia ja asiakaspalvelija saa vihapurkauksia niskaansa, mitättömällä palkalla.

    Näistä olosuhteista edellinen otti loparit.

    • En muista, että asiakaspalvelussa olisi ollut esimies ongelmia? Kiirettä joo, bugeja joo, mutta tämä taitaa olla normaalia aspa elämää. Oscar ei ole tässä mikään poikkeus.

      Tuolla talouspuolella on aikanaan ovet paukkuneet, kun työntekijä on irtisanoutunut kesken päivää. Eräs pomokin sai potkut ihan yhtä'kkiä talouspuolella kun työntekijät sai tarpeekseen.

      En myöskään ole ikinä kuullut, että töitä olisi ikinä pakoittamalla "viety kotiin", kuten tääällä eräässä viestissä kirjoitetaan.

    • Työntekijät irtisanoutuu kesken päivää ja esimiehiä hiillostetaan pois alaisten toimesta, eikä siinä ole mitään kummallista? Taitaa olla joku omistajataho siellä taas kirjoittelemassa, ei kukaan muu ole noin sokea.

    • anonyymi_c0y kirjoitti:

      Työntekijät irtisanoutuu kesken päivää ja esimiehiä hiillostetaan pois alaisten toimesta, eikä siinä ole mitään kummallista? Taitaa olla joku omistajataho siellä taas kirjoittelemassa, ei kukaan muu ole noin sokea.

      Ja et tainnu lukea kirjoitustani tai sitten et vaan ymmärtänyt...

    • Minä olen tuon Oscarin asiakaspalvelun esimies ja tässä joitain vastauksia Loppariille,

      Asiakaspalvelu hakee lisää väkeä, koska firma kasvaa.

      Aikataulu on meillä sellainen, että tehdään normaali työpaivä ja sitten mennään kotiin. Ei ole sellaisia aikatauluja/deadlineja, kuten projektityössä usein. Ylityöt ovat todella harvinaisia asiakaspalvelussa.

      Ratkomme tukipyyntöjä, joita toki usein on jonoksi asti, mutta se on ihan normaali juttu näissä hommissa.

      Itse tykkään olla Oscarilla töissä ja mielestäni palkat on kohdallaan. Kannattaa hakea Oscarille. Erityisesti tietysti minun tiimissäni on mukavaa =).

      Kimmo Lempilä

    • KimmoLempilä kirjoitti:

      Minä olen tuon Oscarin asiakaspalvelun esimies ja tässä joitain vastauksia Loppariille,

      Asiakaspalvelu hakee lisää väkeä, koska firma kasvaa.

      Aikataulu on meillä sellainen, että tehdään normaali työpaivä ja sitten mennään kotiin. Ei ole sellaisia aikatauluja/deadlineja, kuten projektityössä usein. Ylityöt ovat todella harvinaisia asiakaspalvelussa.

      Ratkomme tukipyyntöjä, joita toki usein on jonoksi asti, mutta se on ihan normaali juttu näissä hommissa.

      Itse tykkään olla Oscarilla töissä ja mielestäni palkat on kohdallaan. Kannattaa hakea Oscarille. Erityisesti tietysti minun tiimissäni on mukavaa =).

      Kimmo Lempilä

      Hei Kimmo Lempilä.

      Korjaatko jos olen väärässä, mutta väitteesi siitä että ylitöitä ei tehdä johtuu siitä että Oscarilla on politiikka että työntekijät käyttävät liukumiaan silloin kun työtilanne vaatii ylimääräisiä tunteja eikä virallisia ylityötunteja saa tehdä.

      Oscarilla väärinkäytetään näin työntekijän eduksi tarkoitettua vapautta liukuvaan työaikaan niin että työntekijät tekevät tosiasiallisesti ylitöitä ilman korvausta.

      Jos väität vastaan, voin kyllä skannata tänne työsopimuksia Oscarilaisilta joissa menettely tunnustetaan.

    • Kimmo tiedät ihan hyvin että Oscarilla ei seurata liukuvan työajan lakisääteisiä liukumarajoja ja ylitöitä ei edes uskalleta kysyä koska asenne niihin tiedetään.

      Kiireellä ja tiukoilla määräajoilla ylitöihin painostetaan liukuman puitteissa. Tällöin ylityötunnit korvataan vapaana.
      Silloin saa kuitenkin vain yksinkertaisen korvauksen, mutta ei ylityökorvauksia.

      Ei ole lainkaan uskottavaa että Oscarin tapaisessa hektisessä organisaatiossa ei tehtäisi todellista ylityötä. Sitä ei vain haluta kutsua ylityöksi koska se on taas yksi kuluerä.

    • Ylitöillä tarkoitan, että emme tee asiakaspalvelussa pidempää päivää. Ei ylitöitä, eikä liukumia. Ruuhkapiikkejä tasoitetaan lainaamalla työtunteja muista tiimeistä.

      En ala firman muuta politiikkaa täällä foorumeilla sen enempää tietenkään perkaamaan. Asiakaspalvelusta voin kertoa, josko vaikka joku olisi kiinnostunut hakemaan töihin.

  • Oscarista en tiedä mutta melko usein ASPA hommissa on paikassa kuin paikassa aika iso vaihtuvuus.

    • Semmoinen perus helpdesk-toimi, jota voi hoitaa ilman suurempaa koulutusta/kokemusta on varmastikin usein sellainen nuorten välivaihehomma matkalla siihen oikeaan haaveammattiin. Tuollainen perushelppari voi olla aika puuduttavaa ja asiakkaina kuluttajia, jotka saattavat alkaa herkemmin rähistä. Oscarin asiakaspalvelussa hoidetaan yritysasiakkaita ja tyypillinen tukipyyntö on työmäärältään suurempi ja tukipyyntöjä ratkaistaan lukumäärällisesti vähemmän . Työ on enemmänkin sellaista konsultin hommaa...siksi sellaisellakin nimikkeellä haemme tiimiimme jäsentä.

    • Kimmo oli hyvä tyyppi kyllä. Oscarin aikoinani oli vielä perus puurtaja, mutta varmasti hyvä esimies.

      Tuo Aspa homma on varmasti ihan OK. Ongelma on koko Oscarin myrkyllinen yrityskulttuuri ja mielivaltainen johtaminen, joka tulee ylhäältä käsin.

      Työntekijät ovat kulueriä, eikä itsestään kannata pitää ääntä. Jos haluat lisää hommia ja vastuuta, muttet kompensaatiota niin sillon Oscar on sinulle oikea paikka.

      Tieto ei kulje, eikä työntekijöitä infota mistään. Jokainen kuukausi on kuin tilikausi ja tulosta pitäisi tehdä. Laadulla tai asiakastyytyväisyydellä ei niin väliä... Palkka on myös AINA sen minkä aluksi saat, vaikka kuinka olisi kokemusta ja osaamista ja vastuuta tullut lisää.

      Koko ajan on kiire.

    • KimmoLempilä kirjoitti:

      Semmoinen perus helpdesk-toimi, jota voi hoitaa ilman suurempaa koulutusta/kokemusta on varmastikin usein sellainen nuorten välivaihehomma matkalla siihen oikeaan haaveammattiin. Tuollainen perushelppari voi olla aika puuduttavaa ja asiakkaina kuluttajia, jotka saattavat alkaa herkemmin rähistä. Oscarin asiakaspalvelussa hoidetaan yritysasiakkaita ja tyypillinen tukipyyntö on työmäärältään suurempi ja tukipyyntöjä ratkaistaan lukumäärällisesti vähemmän . Työ on enemmänkin sellaista konsultin hommaa...siksi sellaisellakin nimikkeellä haemme tiimiimme jäsentä.

      Kimmo, vieläkö Oscarilla syljetään uusien työntekijöiden kasvoille niin että heidän työaikasaldo alkaa negatiivisista tunneista koska KIKY tunnit vähennetään työaikasaldosta?

      Tähän on toki työnantajalla oikeus mutta yleisesti KIKY tunteja ei ole käytetty asiantuntijatöissä, paitsi Oscarilla, jossa ei jätetä käyttämättä mitään mahdollisuuksia työntekijäkuluerän pienentämiseen.

    • Jos Oscarilla tehdään kuin aiemmin, niin helmikuussa aloittava asiakaspalvelun asiantuntija saa ensimmäisenä päivänä työaikasaldoon merkinnän -20 tuntia, koska loppuvuoden kiky-tunnit merkitään näin.

      Onko tämä Kimmo sinun mielestä kivaa? Tehdäänkö sinunkin tiimissä vuodessa täydet kiky-tunnit? Moni vastaava työnantaja ei välitä kiky-tunneista lainkaan.

    • Miksi ne merkitään noin? Ja mitäs sitten jos ottaakin loparit ennen vuoden vaihdetta? Miten ne tunnit sitten maksetaan? vai ei makseta ollenkaan...

  • Oscar Softwarella on esimies joka on aiemmin potkittu pois CGI:ltä sopimattoman käytöksensä takia. Nyt hän terrorisoi alaisiaan Oscarilla.
    Googlattakaa "L 12/44534" niin löydätte hänen itse jakamansa tuomion.
    Laittaisitteko tälläisen miehen kohtamaan erp järjestelmän käyttöönottoa?

    • Taitaa olla väärä Lahtinen....

    • 74434 kirjoitti:

      Taitaa olla väärä Lahtinen....

      On joo eri Lahtinen, mutta hyvä yritys.

  • Oscarilaisille tiefoksi että kilpailijanne Visma valittiin juuri suomen 3. Parhaaksi työpaikaksi. Visma rekrytoi kovasti (myös Tampereella) ja ERP järjestelmätuntijat sekä ohjelmoijat ovat haluttuja ihmisiä. Vismalla ei ole taivaallisen kasvun aukiota ja muita Sarasvuomaisuuksia mutta asiantuntijatyöstä tuplasti isompi palkka.

    Epäpätevästä pomosta pääsee eroon vaihtamalla työpaikkaa.

  • Väittämys että Oscarilla ei tehdä ylitöitä on naurettava. Jokainen rekryprosessissa käynyt tietää että Veikon vakiokysymyksiin kuuluu utelu siitä, miten työtekijä suhtautuu jos jonain päivänä on paljon työtä jonka deadline on huomenna. Siinä jos kanditaatti antaa ymmärtää ettei tekisi pidempää päivää, niin sellaista ei palkata taloon.

    Ylityö on oscarin johdossa kirosana, ja joka käänteessä painotetaan että ylityötä ei saa tehdä, sehän kasvattaisi palkkakistannuksia. Siksi oscarilaiset tekevät pitkää päivää ilman virallista ylityö-statusta.

    • voi kiesus. olen ollut IT-alalla 18 vuotta ja miltei aina projektien loppuvaiheissa on tehty pidempää päivää.

  • Oscaria sen enempää tuntematta en voi kuin ihmetellä miten noinkin hikisen pieni nyrkkipaja voi saada 1/3 määrän kommentteja tälläkin palstalla kuin Suomen järkyttävin työnantaja CGI. Jotain mätää taitaa ikävä kyllä olla.....

    • TIETÄISIPPÄ VAAN. Nämä ovat kesyjä juttuja vielä. Ne hurjimmat tarinat ovat sellaisia, että poistettaisiin täältä heti... Enkä halua, että ihmiset liioin tunnistavat itsensä niistä, koska ei ole minun paikkani heitä puolustaa tai leimata.

      Sanotaanpa vain, että ihan kaikki kuviteltava työpaikka kauhu ja terrori, mitä kuvitella saattaa on Oscarilla jossakin vaiheessa tapahtunut.

    • Kiinnosti sen verran että vilkaisin linkedinistä minkälaista porukkaa Oscarilla on. Noin 100 löytyi joista n.35% oli ns. suorittavaa porrasta ja 65% erllaista directoria, manageria jne. Aika erikoinen yhtälö jos pitää paikkaansa. Toki tuolla linkedinissä jengi monesti keksii itselleen täysin eri tittelin mikä palkkakuitissa lukee :)

    • Mätäätaitaalöytyä kirjoitti:

      Kiinnosti sen verran että vilkaisin linkedinistä minkälaista porukkaa Oscarilla on. Noin 100 löytyi joista n.35% oli ns. suorittavaa porrasta ja 65% erllaista directoria, manageria jne. Aika erikoinen yhtälö jos pitää paikkaansa. Toki tuolla linkedinissä jengi monesti keksii itselleen täysin eri tittelin mikä palkkakuitissa lukee :)

      Pomoja on aika IT firmavakio, ehkä muutama kokenut työntekijä päälle, jolle on pitänyt keksiä tittelilisä.

      Oscar on innostunut nyt CGIn jäljessä "junior" tittelistä. Eli suoraan koulun penkiltä/pienellä kokemuksella tekeen LÄHES samoja hommia, kun ei junior kollegat. Palkkakulut alas ja selkeä urakehitys, kun muutaman vuoden jälkeen junior pois ja normi titteli tilalle.

      Tämä kaikki johtuu siitä, että Oscarin vaihtuvuus on huimaa. Tuntuu, että johto hyväksyy firman läpikulku maineen. Kokeneita osaavia työntekijöitä ei Oscarin palkoilla saada ja vähä pidempään talossa olevat lähtevät parempiin hommiin.

      Tuo Kimmon kommentti siitä, että rekrytään kasvua on totta... Mutta vain osaksi, kosla ovet paukkuu kamalaan tahtiin.

    • Dippaneninssi kirjoitti:

      Pomoja on aika IT firmavakio, ehkä muutama kokenut työntekijä päälle, jolle on pitänyt keksiä tittelilisä.

      Oscar on innostunut nyt CGIn jäljessä "junior" tittelistä. Eli suoraan koulun penkiltä/pienellä kokemuksella tekeen LÄHES samoja hommia, kun ei junior kollegat. Palkkakulut alas ja selkeä urakehitys, kun muutaman vuoden jälkeen junior pois ja normi titteli tilalle.

      Tämä kaikki johtuu siitä, että Oscarin vaihtuvuus on huimaa. Tuntuu, että johto hyväksyy firman läpikulku maineen. Kokeneita osaavia työntekijöitä ei Oscarin palkoilla saada ja vähä pidempään talossa olevat lähtevät parempiin hommiin.

      Tuo Kimmon kommentti siitä, että rekrytään kasvua on totta... Mutta vain osaksi, kosla ovet paukkuu kamalaan tahtiin.

      Kukaan täysjärkinen ei jaksa katsella touhua vuotta pidempään. Komppaan, että pieni osa totuutta kasvun vuoksi rekryäminen. Useimmassa IT firmassa esim. robotiikka on jo arkipäivää, Oscar vasta aloittaa kehittämään tätä.

  • Luin tämän keskustelun. Osa kritiikistä vaikutti turhalta mutta osa huolestutti. Onko kellään kokemusta työhaastattelusta ja miten se on mahdollisesti muuttanut mielikuvaa, jos olit lukenut tämän keskustelun etukäteen?

    • Oscar Software käyttää työhaastatteluihin Veikko nimistä konsulttia alihankintana. Kysymykset on hyvin yleisluontoisia (kuinka kestät stressiä yms). Varsinkin koodaamaan pääsee helposti ilman oikeita taitoja koska esimiehet eivät laita jo talossa olevia koodaajia haastattelemaan, silloinhan he luovuttaisivat päätösvaltaa pois itseltään.

      Mun vinkki on varsinkin verkkoliiketoimintapuolelle: älä anna itsestäs liian fiksua vaikutelmaa (esimies kokee sut uhaksi).

    • Hain itse Oscarille, mutta päädyin sittenkin M-Filesille. Aina koitan hakea tietoa firmasta, ennen kuin haen.

      Joka firmasta löytyy tällanen ketju, mutta harvoin näin pahaa. Itse haastattelu oli kyllä höttöä. Höttö kysymyksiä ja kun kysyin asioista niin sain höttö vastauksia. Kaksi kierrosta kävin ja tuo Veikko oli ensimmäisen tason bose. Sitten sekalainen joukko TJ, projekti puolelta joku yms. Ihan perus asiallista juttua, eikä mitään ihmeellistä.

      Samaan aikaan hain toisaalle ja sinne menin. Ystäväni on Oscarilla ja suositteli valitsemaan toisen paikan. Osittain se oli kyllä myös enemmän omaa kiinnostusta vastaava.

      Kaverini on tietoinen tästä ketjusta, kuten ilmeisesti jokainen Oscarilla. En ole sen kummemmin kysellyt, että onko kaikessa perää...

    • Oscarin työhaastattelusta pääsee tosiaan läpi kun vain vastailee mitä haastattelija haluaa kuulla. Haastattelijoilla ei ole mitään käsitystä tehtävän arkipäivän luonteesta tai kompetenssia tehtävästä (Edes tiimien esimiehet eivät tiedä mitä alaiset tekevät), joten mitään todellista osaamista tai taitoja ei mitata.

      Joten jos esimerkiksi verkkokauppaliiketoiminnan haastattelija kysyy, osaatko ohjelmoida JSON-ohjelmointikielellä, niin parhaiten selviää kun vain nyökyttelee ja vastaa myöntävästi etkä takerru muotoseikkoihin ( JSON ei ole kieli).

      Eri asia sitten on, haluaako työskennellä yrityksessä jossa esimiehiä ei kiinnosta.

  • Taitaa olla kyseiselle firmalle arka paikka tämä keskustelu, sillä jatkuvasti poistetaan viestejä. Vähän turhaa tosiasioita on kiistää, ja onhan meillä mielipiteen ilmaisuoikeus. Ketään ei kuitenkaan näiden viestien osalta ole loukattu, korkeintaan vähän annettu negatiivista palautetta, mutta jos se osuus oikeaan, on se tietysti arka juttu......

    • Ilmeisesti poistetut kommentit ovat olleet suomi24 keskustelujen ylläpidon näkökulmasta sääntöjä rikkovia, joten argumenttisi on varsin vajavainen pyrkiessään kääntämään luonnollisen moderoinnin tarpeen yritystä ja sen toimintaa halveeraavaksi. Täällä on toki mahdollisuus kommentoida, mutta ilmaisuoikeutta itsessään on syytä olla sotkematta siihen

    • Aamuja_kevalle kirjoitti:

      Ilmeisesti poistetut kommentit ovat olleet suomi24 keskustelujen ylläpidon näkökulmasta sääntöjä rikkovia, joten argumenttisi on varsin vajavainen pyrkiessään kääntämään luonnollisen moderoinnin tarpeen yritystä ja sen toimintaa halveeraavaksi. Täällä on toki mahdollisuus kommentoida, mutta ilmaisuoikeutta itsessään on syytä olla sotkematta siihen

      Poistaminen on helppoa myös ns. Ei loukkaaville viesteille. Luvataan ostaa mainostilaa, ja sillä hoituu....

  • Oscar valittiin yhdeksi #innostavimmat työpaikaksi. Olisikohan niin, että kunnon työntekijöitä on vaikea rekrytoida nykyään? Kuten tämäkin ketju osoittaa.

    • Lisäksi jos palkkaat huonon työntekijän et pääse siitä eroon helposti. Kaikenlaisia koodareita on tullut vastaan. Nykyään aivan liian herkkänahkaisia.

    • Manger kirjoitti:

      Lisäksi jos palkkaat huonon työntekijän et pääse siitä eroon helposti. Kaikenlaisia koodareita on tullut vastaan. Nykyään aivan liian herkkänahkaisia.

      Oscarilla koeaika on aina se täydet 6 kuukautta joten kyllä huonosta koodaajasta eroon päästäisiin, mutta ei täältä helpolla kyllä potkuja saa. Todennäköisemmin työntekijä lähtee itse koeajalla.

  • Hassua että en muista koskaan vastaneeni tuollaiseen tutkimukseen saati kuullut että työpaikkani osallistuu tuohon. Onkohan kysely jaeltu ainoastaan rajatulle henkilöstölle?
    Oscarin johtajat tämän lukiessaan varmaan korjaavat tilanteen ja varmistavat että kaikki saavat mahdollisuuden osallistua, eikö vain? :)

  • Vieläkö Oscarilla on myrkyllinen työilmapiiri?

    • Todellakin on. Paikka on kyllä ainut joukossaan, en ole vastaavaan koskaan törmännyt.

  • Täällä on niin paljon patoutunutta katkeruutta esimiesporrasta kohtaan vaikka yritys ei ole koskaan irtisanonut henkilöstöä. Jotain on pielessä ja suuresti.

    • Ei irtisanonut, mutta purkanut koeajalla useitakin. Ei kelpaa.

  • Tähän firmaan ei kannata sekaantua, ei työntekijänä eikä asiakkaana. Umpisurkea, buginen ohjelmisto (Pro) ja ylimielinen yritysjohto, jota kiinnostaa vain asiakkaan rahat.

    • Firman johto on vähän surullinen. Ylimmässä johtoportaassa kourallinen kaljupäisiä setiä. Siitä seuraavassa nuorempia hännystelijöitä. Kenelläkään ei ole oikeata osaamista johtaa, mikä peittelyyn kuluu valtavasti energiaa ja saa koko organisaation voimaan pahoin.

  • Oscar Softwaren vahvuus on siinä että heillä on erinomaiset myyjät. Tuotteet ovat ö-luokan bugisia sotkuja joita koulunpenkiltä valmistuneet junior-tason räpeltäjät paikkailee päivät pitkät.

    Tiukka vendor lock tekee kerran huijatuksi tulleelle asiakkaalle vaikeaksi vaihtaa erp järjestelmän toimittajaa.

    • Tämä on niin totta. asiakkaana voin kompata, että todella katunut sitä päivää kun tulin Oscarin naruttamaksi ja jäimme tähän kiinni. Ylirahastusta huonosta tuotteesta, pakkorahastusta aina vain uusilla, tarpeettomilla palveluilla ja surkeaa palvelua.

  • Luin tämän keskustelun mutta siitä huolimatta aloitin työsuhteen Oscarilla, ajattelin että internetissä ei voi olla koko totuus. Nyt irtisanouduin koska se oli virhe.
    Jos Oscar Softwaren työilmapiiriä pitäisi kuvailla yhdellä sanalla niin se on: Myrkyllinen!
    Kiertäkää tämä työpaikka kaukaa.

    • Millä osastolla käväisit? Minäkin käväisin, jengiä lähti useampi ulos joka viikko. "konkarit" olleet 3-6kk..

  • Paikkoja on taas auki. Kannattaako hakea talousosastolle? Kertokaa jotain positiivista? Yritys vaikuttaa mukavalta jos ei huomioi tätä ketjua.

    • Ei kannata, rekrytointia tekevä nainen aloitti itse Oscarilla vasta viime joulukuussa. Pihalla tehtävistä ja työnkuvista kuin lumiukko.

      Hae vain jos haluat kuunnella bullshittiä innostavasta työpaikasta, ympäripyöreitä vastauksia tehtäväkuvasta ja kohdata sitten rajun todellisuuden.

  • Ei kyllä hyvältä vaikuta. Jos tätä ketjua on uskominen niin riistetään hengiltä ja firmassa huono fiilis. Älä hae!

  • Ketäs siellä nyt on saanut tarpeekseen kun projektipäällikönkin paikka on TAAS auki?

    • Yritys kasvaa?

  • Asiakkaana voin kertoa, että tältä yritykseltä lähtisi asiakkaat, jos se on vaan olisi monelle mahdollista. Kerran kun sorrut ostamaan tämän erp:n niin lähteminen on tehty niin kalliiksi että monelle mahdotonta. Oscarin johdolta rahastuksen meininkiä. Rahat asiakkailta ja tästä ketjusta päätelleen ne ei mene edes ammattilaisten palkkoihin.

  • Älä missään nimessä mene talouspuolelle! Kenelläkään ei ole mitään käsitystä omasta eikä toisten työnkuvasta, kaikki muuttuu yhtäkkiä joka toinen päivä ilman järjen hiventä. Kaikki asiakkaat kiikkuvat lähtemisen reunalla ja työntekijöiltä ei sallita yhtä ainutta virhettä, koska asiakas on jo raivoissaan ja valmis lähtemään. Kaikki asiakkaat "erittäin vaikeita" johdon mukaan.

  • Terveisiä Oscarin talousosastolta.
    Meillä nostettiin taas hiljattain tuotteiden hintoja ja sähköpostissa kiersi viesti miten suhtautua jos asiakas ihmettelee hintojen nostoa.
    Niin paska tuote että ihan hävettää firman toiminta, minun mielestä kenenkään ei tulisi maksaa Oscarin erp tuotteesta senttiäkään.

  • Tietääkö Oscar (talousjohto?), että johtamista voi opiskella? Vaikka Lean-konsepteilla? Esimerkiksi, että työntekijöille annetaan ohjeet. Ja työtehtävät. Ja ohjaaja alkuun, joka ohjaa tehtäviin? Ei mitään 20v tyttöä, jolla ei ole minkäänlaista ohjausosaamista eikä kokemusta? Ai niin, niille pitäisi maksaa. Siis muillekin kuin johdolle. Ja hei, että lupaukset pidetään - eikä ne vaan "häviä" johonkin?

  • Hei te oscarin työntekijät jotka seuraatte tätä. Mikä saa teidät kuitenkin jäämään sinne? Ketju on niin erikoinen et pakko jäädä seuraan.

  • Siellä työskenteltyäni en voi paikkaa suositella. Jokseenkin outo ilmapiiri ja kuppikuntaista menoa. Vaihtuvuus on suuri.

  • Kammottava ilmapiiri täällä, ihmettelen miten AVI ei ole vielä puuttunut asiaan.

  • Nyt tuntuu, että sama henkilö olisi kirjoittanut viime viestit... Katkeruutta ilmassa?

    • Ihan kuule itsekö kekesit, Sherlock? Katso nimimerkkiä: Anonyymi kaikilla. Vtun toope.

    • Anonyymi kirjoitti:

      Ihan kuule itsekö kekesit, Sherlock? Katso nimimerkkiä: Anonyymi kaikilla. Vtun toope.

      Kuka on syöny ärripurrin keksin? Heräsikö äidin pikku mulkukka sängystä väärällä jalalla? Tarvikko maitoa vai onko vaippa täynnä?

    • No nyt on johto vihdoin kommentoimassa?

    • Anonyymi kirjoitti:

      No nyt on johto vihdoin kommentoimassa?

      Johto on pitkällä kesälomalla, ei oo näkynyt täällä kuumasaa toimistossa. Varmaan laiturinnokasta kirjoittelee.

    • Anonyymi kirjoitti:

      No nyt on johto vihdoin kommentoimassa?

      Katkeria irtisanottuja työntekijöitä tässä ketjussa huutelee. Kukaan muu ei jaksais näin panostaa. Sama nauha näissä kommenteissa soi.

    • Anonyymi kirjoitti:

      Katkeria irtisanottuja työntekijöitä tässä ketjussa huutelee. Kukaan muu ei jaksais näin panostaa. Sama nauha näissä kommenteissa soi.

      En usko että tässä ketjussa on irtisanottuja työntekijöitä koska ei niitä juurikaan ole. Oscarilta ei saa potkuja vaan oscarilta lähdetään itse.

  • Höpö höpö. Ei täällä kukaan yksinään jaksa kirjotella. On meitä täällä useampi.

    • Noh, ainakin kaksi?

    • Tämä on niin tyypillistä "Oscaria". Kun palautetta tulee, niin se vähätellään yhden katkeran henkilön mielipiteeksi. Uskokaa, että tilanne ei parane ennenkuin rupeatte ottamaan palautteen tosissaan.

  • Oscar oli toinen tai kolmas vaihtoehtomme, kun järjestelmää uudistettiin. On muuten hyvä talo, mutta ei hallitse kasvuaan. Tulee ristiriitaista viestiä eri tahoilta. Tekijöiltä puuttuu kokemusta, jonka turvin voisi ymmärtää asiakkaan tarpeita muutenkin kuin teoriaa vasten. Kopioi olemassa olevia erppejä eikä huomioi kuinka bisnestä nykyään tehdään. Ei ehkä maksa kunnon palkkoja, joilla saisi oikeita osaajia. Tai sitten epätoivoisesti kokeilee kaikenlaista ja sekaannus tulee siitä. Markkinointi on ihan pelleilyä.

    • Hei,

      Oscarin nettisivuilla oleviin lukuihin ei voi luottaa. Täällä esim kirjataan työtunnit täysin mielivaltaisesti jotta saadaan näyttämään siltä kuin suuri osa työajasta menisi tuotekehittelyyn. Sitten vuonna 2018 oscar muka menestyi jossain innovatiiviset tyääöpaikat listauksessa, jonka pitäisi perustua työntekijöiden palautteeseen, mutta täällä kukaan ei tunne ketään joka olisi vastannut kyselyyn.

      Niin kusetusta koko yritys. Pitäkää panostaja pois sijoitussalkusta kunnes korttitalo romahtaa.

  • Millä teknologioilla nää koodailee täällä?

    • PHP + mysql helvettiä vuosia vanhalla legacy koodilla.

    • Cobolilla kuulemma painaa menemään. Ja jotai reikäkorttijärjestelmiä on vielä ylläpidossa.

    • Pöh, ei kukaan enää millään Cobolilla koodaa... Provo

    • Pää erpissä semmonen ikivanha häkkyrä, kun PowerBuilder. Kirjoitinkohan ihan oikein? Noh, sitä ei vissiin kukaan osaa koodata enää. Joskun Oscar osti pikkufirman, missä oli näitä koodareita 😅. Yllätys yllätys moni heistä lähti pois.

      Muissa erpeissä mm. Delphi. Päälleliimatuissa jutuissa myös tuota PHP mikä mainittiinkin.

    • Anonyymi kirjoitti:

      Pää erpissä semmonen ikivanha häkkyrä, kun PowerBuilder. Kirjoitinkohan ihan oikein? Noh, sitä ei vissiin kukaan osaa koodata enää. Joskun Oscar osti pikkufirman, missä oli näitä koodareita 😅. Yllätys yllätys moni heistä lähti pois.

      Muissa erpeissä mm. Delphi. Päälleliimatuissa jutuissa myös tuota PHP mikä mainittiinkin.

      PowerBuilder-kehittäjien tiimi on suurelta osin hyvin pitkäaikaisia ja tyytyväisen oloisia työntekijöitä. Ja jos pysyttäisiin faktoissa, niin Oscar osti ko. pikkufirman konkurssipesän ja asiakkuudet 2016. Kaksi, eli suurin osa heidän kehittäjistään, oli siirtynyt tekemään töitä Oscarille jo 2015. Heistä ja yrityskaupassa siirtyneistä muista työntekijöistä kaikki yhtä lukuunottamatta ovat tietääkseni edelleen Oscarilla töissä. Mutta kai tuonkin pystyy jotenkin negatiiviseksi kääntämään.

      Merkittävä osa tuotekehittäjistä koodaa Javalla, jolla on tehty jo toistakymmentä vuotta rajapintoja, webbikäyttöliittymiä ja muutaman vuoden ajan myös Liferayn pohjalle niin ikään selainpohjaisia käyttöliittymiä niiden perinteisten client-server-erppien rinnalle.

    • Asiallinen vastaus. Poistaako se sitä tosi asiaa, että itse ERP jossa edelleen tehdään suurin osa toiminnoista, on vanha kuin Jeesus? Nuo päälleliimatut käyttöliittymät ovat suurelta osin mainospuhetta, eikä niitä käytä kuin murto-osa asiakkaista. Vähän hävettää, kun joku rupeaa kyselemään teknologiasta, koska ydin on vanha eikä se muuksi muutu. Sama ydin oli käytössä jo 2000 luvun puolella.

    • Anonyymi kirjoitti:

      PowerBuilder-kehittäjien tiimi on suurelta osin hyvin pitkäaikaisia ja tyytyväisen oloisia työntekijöitä. Ja jos pysyttäisiin faktoissa, niin Oscar osti ko. pikkufirman konkurssipesän ja asiakkuudet 2016. Kaksi, eli suurin osa heidän kehittäjistään, oli siirtynyt tekemään töitä Oscarille jo 2015. Heistä ja yrityskaupassa siirtyneistä muista työntekijöistä kaikki yhtä lukuunottamatta ovat tietääkseni edelleen Oscarilla töissä. Mutta kai tuonkin pystyy jotenkin negatiiviseksi kääntämään.

      Merkittävä osa tuotekehittäjistä koodaa Javalla, jolla on tehty jo toistakymmentä vuotta rajapintoja, webbikäyttöliittymiä ja muutaman vuoden ajan myös Liferayn pohjalle niin ikään selainpohjaisia käyttöliittymiä niiden perinteisten client-server-erppien rinnalle.

      Jotain kertoo oscarin esimiehistä että ei uskalleta kommentoida kuin nimimerkin takaa. Miksi et allekirjoita viestiäsi herra "anonyymi"? Pelkäätkö alaisiasi?

  • Delphi ?

  • Jatkuuko Oscar Softwarella kiky-tuntien tekeminen?

    • Tottakai

  • Vieläkö Oscarilla ohjelmistoprojekteja johtaa täysin epäpätevät henkilöt?

    • Kaikkia projekteja...

  • Mielenkiintoisia kommenttja. Hain joskus oscarille töihin, harjoittelijan paikkaa maisterin papereilla ja parin vuoden työkokemuksella. En päässyt edes haastatteluun, onneksi ilmeisesti. Olisi pitänyt olla KTM paperit, kun YTM ei kelvannut... siihen palkattiin kuitenkin opiskelija, jolla ei ollut edes kandia. (ilmeisesti riittää, että on oikea opiskeluala. (ei se, että olis kokemusta ja sivuaineena lukenyt kauppista.
    Et aika outoa rekry toimintaan?

    • Oscarilla on töissä tosi paljon opiskelijoita ja melkein aina avoimeen tehtävään myös haetaan imenomaan opiskelijaa.
      Opiskelijoille ei tarvitse maksaa täyttä palkkaa ja uran alkuvaiheessa olevat dippainssit eivät kehtaa pyytää rahaa.
      Varsinkin ohjelmointipuolella Oscar on kuitenkin opiskelijalle petollinen, käytettävä teknologia ja työtavat ovat niin vanhentuneita, ettei Oscarilla pääse oma ammatillinen osaaminen kehittymään nykypäivän tarpeita vastaavaksi. Oscar ei kouluta mitenkään työntekijöitään.

    • Anonyymi kirjoitti:

      Oscarilla on töissä tosi paljon opiskelijoita ja melkein aina avoimeen tehtävään myös haetaan imenomaan opiskelijaa.
      Opiskelijoille ei tarvitse maksaa täyttä palkkaa ja uran alkuvaiheessa olevat dippainssit eivät kehtaa pyytää rahaa.
      Varsinkin ohjelmointipuolella Oscar on kuitenkin opiskelijalle petollinen, käytettävä teknologia ja työtavat ovat niin vanhentuneita, ettei Oscarilla pääse oma ammatillinen osaaminen kehittymään nykypäivän tarpeita vastaavaksi. Oscar ei kouluta mitenkään työntekijöitään.

      Jokaisen tehtävä tällä alalla on kouluttaa itseään. Jos ei tähän pysty tai halua, on väärällä alalla.

    • kannattaa nuoren pyrkiä niihin juttuihin jotka on nyt in niinku RPA, IoT,Node jne ...

  • Onko tänä vuonna ollut hyviä bileitä henkilöstölle?

    • Meillä oli aivan mahtavat syysbileet Ylöjärvellä, voit katsoa kuvia facebookista!
      Pohdimme mm. Oscarin uudistuneita arvoja rastitehtävien avulla kuin lastentarhassa ikään, sitten jaoimme keskijohdolle ansioita.
      Täytyy olla niin kiitollinen tästä kaikesta, huono palkka ja myrkylllinem työilmapiiri ei haittaa yhtään kun on tämmösii ylöjärvibileitä!!
      Sitten tekemään taas kiky-tunteja

    • Anonyymi kirjoitti:

      Meillä oli aivan mahtavat syysbileet Ylöjärvellä, voit katsoa kuvia facebookista!
      Pohdimme mm. Oscarin uudistuneita arvoja rastitehtävien avulla kuin lastentarhassa ikään, sitten jaoimme keskijohdolle ansioita.
      Täytyy olla niin kiitollinen tästä kaikesta, huono palkka ja myrkylllinem työilmapiiri ei haittaa yhtään kun on tämmösii ylöjärvibileitä!!
      Sitten tekemään taas kiky-tunteja

      Näitä viestejä kun lukee, niin voi hyvin arvata kuka sitä "huonoa työilmapiiriä" aiheuttaa. Onneksi IT- ja talousalalla kyllä töitä piisaa Tampereella, niin ei ole pakko huonolla palkalla ja huonossa työilmapiirissä kärsiä. Omasta mielestäni Oscarilla on oikein hyvä työilmapiiri ja mukavia työkavereita.

      Kesäpäivillä muistettiin paria 50 ja 60 vuotta täyttänyttä työntekijää ja 5 ja 10 vuotta talossa työskennelleitä henkilöitä, mikä on Oscarilla ihan vakiintunut käytäntö eikä liity työntekijöiden asemaan millään tavalla.

    • Anonyymi kirjoitti:

      Näitä viestejä kun lukee, niin voi hyvin arvata kuka sitä "huonoa työilmapiiriä" aiheuttaa. Onneksi IT- ja talousalalla kyllä töitä piisaa Tampereella, niin ei ole pakko huonolla palkalla ja huonossa työilmapiirissä kärsiä. Omasta mielestäni Oscarilla on oikein hyvä työilmapiiri ja mukavia työkavereita.

      Kesäpäivillä muistettiin paria 50 ja 60 vuotta täyttänyttä työntekijää ja 5 ja 10 vuotta talossa työskennelleitä henkilöitä, mikä on Oscarilla ihan vakiintunut käytäntö eikä liity työntekijöiden asemaan millään tavalla.

      Huoh... Kuinkas paljon on Oscarin vaihtuvuus? Paljonko tuolta talouspuolelta on lähteny porukkaa esim. 5v aikana? Mites projektipäälliköt ja niiden vaihtuvuus?

      Huonon työilmapiirin ja palkkojen lisäksi tuotteet ovat ikivanhoja ja sysi kakkoja. Vai onko OscarPro mielestäsi moderni ERP? Entä Tisma?

    • Palkkapuolella vaihtuu tiuhaan.

  • Kävin aikanaan oscarilla työhaastattelussa. Oli omituisin kokemus hetkeen. Kysyttiin kaikki ns. ”Kielletyt kysymykset”. Pulju vaikutti nopeasti vilkaistuna hyvin sliipatulta, mutta kun katsoi työtiloja ja välineitä sekä kuunteli haastattelijaa niin tajusi totuuden. Ei väliä mimmosia kesäpäiviä tai ryyppäjäisiä kustannetaan jos meno muuten on kusista. Tervemenoa keskiajalle.

    • Mitä nämä "kielletyt kysymykset" olivat?

    • Googlaapa vähän tuon arvion antajan ainoan Facebook-kaverin bisneksiä ja nettikommentteja...

  • Kylläpä on paljon kirjoiteltu. Mielenkiintoinen ketju. Ilmeisesti Oscarilla töissä olevat valittajat ei uskalla ottaa asiaa esille ja purkavat sitä täällä. Sehän sen asian ratkaisee.

    Sitten täällä on vissiin huutelemassa entisiä työntekijöitä...joistakin kommenteista paistaa että on tainnu tulla lähtöpassit (eipä ole ihme tuolla asenteella).

    Vaikea uskoa että asiat ihan noin huonosti on.

    • Varsin oikea arvio.

      Muutaman kuukauden välein on kaikkien työntekijöiden vastattavissa ollut fiilismittari, ja se mitä tuloksia olen nähnyt, niin asteikolla 1-4 lähes kaikkiin kysymyksiin (tekemisen fiilis, työpaikkaylpeys, työyhteisön ilmapiiri, työkuorma, esimiestyöskentely jne) keskiarvot ovat yleensä olleet yli kolmen.

Ketjusta on poistettu 19 sääntöjenvastaista viestiä.

Takaisin ylös