http://www.tivi.fi/CIO/wall-street-jahtaa-it-ammattilaisia-erikoisista-paikoista-6597705
Työvoimapula on sen takia että keskinkertaiset eivät enää kelpaa. Seuraava vaihe on se että ei kelpaa huippujen alin 20% jne ...
Sama homma Suomessakin
"Sitä paitsi kymmenen prosenttia tästä väestä vaihtuu joka vuosi esimerkiksi työuupumisen takia."
"Rahoitus- ja viestintäalojen yhtiöt eivät suinkaan ole ainoita uusien värväysväylien kokeilijoita. HackerRankin ja muiden konsulttien asiakkaita ovat muiden muassa maailman suurin vähittäiskauppias Wal-Mart ja terveysalan laitteita valmistava Stryker.
HackerRankin palvelut ovat itse työnhakijalle ilmaisia, sillä konsulttilasku lähtetään suoraan yritysasiakkaalle. Konsulttiyhtiöt tarjoavat myös jatkokoulutusta esimerkiksi Java-taitojen viilauksessa ja muissa töihin liittyvien ongelmien ratkaisuissa."
"Maailman suurin salkunhaltija, yli 15,1 biljoonan dollarin riskisijoituksia hallinnoiva newyorkilainen BlackRock vertailee HackerRankin avulla vuosittain satoja ohjelmistopaikkojen hakijoita.
Taitavimmat pääsevät sitten käyttämään BlackRockin kriittistä Aladdin -hallintaohjelmistoa, jota pidetään omaisuudenhallinnan cadillacina.
"Henkilöstön värväys on kovin paljon muuttunut niistä ajoista, kun heitimme laveat verkot veteen ja pyydystimme lukemattomia määriä resumeita, joita sitten piti kahlata läpi ja toivoa parhaan ehdokkaan löytymistä."
"Nykyrekrytoinnissa onnella on yhä vähemmän tekemistä", BlackRockin Aladdin -tuoteryhmän toimitusjohtaja Sunil Dalal selostaa. "
Työvoimapula on sen takia että keskinkertaiset eivät enää kelpaa. Seuraava vaihe on se että ei kelpaa huippujen alin 20% jne ...
Sama homma Suomessakin
"Sitä paitsi kymmenen prosenttia tästä väestä vaihtuu joka vuosi esimerkiksi työuupumisen takia."
"Rahoitus- ja viestintäalojen yhtiöt eivät suinkaan ole ainoita uusien värväysväylien kokeilijoita. HackerRankin ja muiden konsulttien asiakkaita ovat muiden muassa maailman suurin vähittäiskauppias Wal-Mart ja terveysalan laitteita valmistava Stryker.
HackerRankin palvelut ovat itse työnhakijalle ilmaisia, sillä konsulttilasku lähtetään suoraan yritysasiakkaalle. Konsulttiyhtiöt tarjoavat myös jatkokoulutusta esimerkiksi Java-taitojen viilauksessa ja muissa töihin liittyvien ongelmien ratkaisuissa."
"Maailman suurin salkunhaltija, yli 15,1 biljoonan dollarin riskisijoituksia hallinnoiva newyorkilainen BlackRock vertailee HackerRankin avulla vuosittain satoja ohjelmistopaikkojen hakijoita.
Taitavimmat pääsevät sitten käyttämään BlackRockin kriittistä Aladdin -hallintaohjelmistoa, jota pidetään omaisuudenhallinnan cadillacina.
"Henkilöstön värväys on kovin paljon muuttunut niistä ajoista, kun heitimme laveat verkot veteen ja pyydystimme lukemattomia määriä resumeita, joita sitten piti kahlata läpi ja toivoa parhaan ehdokkaan löytymistä."
"Nykyrekrytoinnissa onnella on yhä vähemmän tekemistä", BlackRockin Aladdin -tuoteryhmän toimitusjohtaja Sunil Dalal selostaa. "
Vastaukset 11
Vanhimmat
Menee siis tulevaisuudessa äärimmäisen vaikeaksi työn saanti ja työskentely it-alalla, jos on edes vähän muutakin elämää tai kiinnostuksen kohteita, kuin työ.
Myös se, että kaikki kollegat ovat vain ja ainoastaan erittäin kunnianhimoisia äärilahjakkuuksia, kuulostaa vielä nykytilannettakin epäinhimillisemmältä kilpailu- ja pudotusmeiningiltä.
Ruuvia siis kiristetään vielä entisestään.
Taitaa tämä ala olla kohta Suomessakin normikaverilta nähty, jos trendi tulee myös tänne.
Jaa, että eläkkeelle asti pääsisi it-alalla vielä tulevaisuudessakin, give me a break, you are killing me.
yleensäkin monessa asiantuntijatyössä työpaikkoja on jatkossa vähemmän ja niissä puurtaa vailla muuta elämää olevat lahjakkuuksia. Niiden palkka on kuitenkin kaikkine bonuksineen niin iso, että voivat palkata erittäin halvalla kotiapulaisia, lastenhoitajia yms. (työtöntä tai vajaatyöllistettyä massaa piisaa josta poimia).
Koodaus muuttuu entistä enemmän koneiden ja kehittyneiden työkalujen avulla tehtäväksi. Samanlaiseksi taidoksi kuin tekstinkäsittely. Jo nyt peruskoulussa on koodausta, josta tulee tietynlainen perustaito kaikille. Isoja massoja IT-työläisiä ei siis tarvita peruskoodauksiin, vaan paljon pienempi määrä huippuosaajia oikeasti vaikeisiin juttuihin.
80-luvulla oli printti nimiessä kotimikro lehdessä vuosi 2000 tulevaisuuden visiointia, ennustivat että vuonna 2000 koneet tuottaa itse koodia (tekoäly).
Ja kyllähän ne tuottaakin jo nyt. Tosin uutta ne eivät keksi.
Ratkaisevintahan tässä on se, että mitä tarkoitetaan tuolla "koneet tuottaa itse koodia". Näin keski-ikäisenä ohjelmoijana sanon, että ja psknmarjat tuottaa!
esimerkiksi muuntuvat bot verkot
Jo 70-luvulla esiteltiin assemblerilla tehtyä itseään muuttavaa ohjelmaa, taisi olla Helsingin yliopiston alkeiskursseilla (yleisopinnot).
Se nyt ei taida olla kuin erityisen kalpea aavistus siitä mihin nykyaikana pyrittäisiin.
LoL. Vanhat tietokonevirukset kykenivät jo jossain määrin muuntamaan koodiaan. Se oli tarpeen sille, että ne pystyivät kiertämään tietoturvaohjelmistojen skannaukset. Viruksen kokoa muutettiin, koodipätkiä järjesteltiin uudestaan, sijoitettiin eri kohtiin muistissa jne.
No+tietoviikon+kirjoituksia+nyt+kukaan+niele+100%:sti.+Sellasta+p*skaa+sieltä+tulee+säännöllisin+ajoin.+Ja+on+tullut+jo+pari+vuosikymmentä.
" It-alan on nyt vaan pudonnut sieltä "tulevaisuuden ammatti"-tasosta alas kun sen alan ihmisiä ei globalisoitumisen vuoksi enää tarvita "
Noh, miten sen nyt ottaa. IT-alan ongelma on sen villinlännenmeno, elikä kuka tahansa pari Java-opusta ja SQL-manuaalin kahlannutta pääsee työhön käsiksi. Kun on ranteessa digitaalikello, kokis maistuu ja koulutkin jääneet kesken, niin sehän on vain pelkkää meriittiä. Kun on vielä suhteet reilassa, niin siinähän istuu melkein Matrixin Neo, tuntuu varsinkin vanhempi "diginatiiveista" runoileva ikäluokka ajattelevan.
Jenkkilässä jokin ohjelmoinnista innostunut parikymppinen sähköasentaja tuskin pääsisi samalle tasolle kuin Suomessa. Kaikki ulkomaille muuttamani tuttavat ovat vähintään dippainssejä tai tohtoreita, ja toki palkkakin on sen mukainen. Ei tarvitse pelätä sitä, että 6 vuoden opiskelulla tienaa 2000 euron kuukausipalkkaa. Kilpaillaan eri luokissa. Suomessa tietysti on meno tämä ja seuraukset sen mukaiset, mikä on tietysti ymmärrettävissä markkinatalouden oppien perusteella; rajaton tarjonta laskee rajattomasti palkkoja.
Suurin osa aloista ja ammateista on ammattisuojan parissa. Lääkäriksi ei hyväksytä ketä tahansa, rakennustarkastajaksi ei hyväksytä veljenpoikaa, koska se tykkää leegoista jne. IT-ala on kuitenkin eri asia, vaikka sen ei pitäisi olla.
Jenkkilässä on arvioitu, että vuosittain 65 miljardia dollaria menetetään kansantaloudessa johtuen ohjelmistovirheistä. Sen lisäksi softaa on kaikkialla, jopa yhteiskunnan kannalta elintärkeissä paikoissa. Asenne koodaamiseen on ihmeellisen sallivainen. Kummallahan niitä virheitä enemmän tulee, jollain yliopistokoulutetulla, joka on käynyt läpi kaikki alan kommervenkit, vai anonyymillä devaaja-manageri-koodaajalla, jonka osaamisesta työnantaja tietää vain CV:n perusteella?
Kun kuka tahansa jonkinlaisen toimivan häkkyrän kyhäävä taho pääsee alalle, ja vaatimustaso on viritetty alhaalle, niin tarviiko sitä ihmetellä, jos arvostus ja palkka menevät sen samoin tein suoraan viemäristä alas? Yritysten kohdalla tämä on tietysti eri asia, niillehän tuo on selvää säästöä, joten ei tarvitse ihmetellä 2000 euron palkkoja eikä sitä, että tietojärjestelmät kusevat lähes järjestään tai ne eivät toimi laisinkaan ja niitä pitää viilata siihen malliin, että kustannukset ovat moninkertaisia alkuperäiseen budjettiin verrattuna.
Ne lahjakkuudet puolestaan häippäsevät muille aloille, kuten opiskelevat mieluummin lääkäreiksi. IT-alan "rööriroopeista" ei puolestaan koskaan tule muuta kuin koodaajia, sillä pelkkä kielitaito tökkii pahasti. Lopputulos on sitten juurikin tuo edellä mainittu "pula". Ohjelmistoalan "silver bullet" löytyy siitä, että ohjelmoijan ammatista tehdään ammattisuojattu nimike, jolloin ala täyttyy todellisilla osaajilla. Yritykset ovat itse luoneet nykyisen ahdinkonsa ahneuksissaan.