Työvoimapula on totta IT-alalla

Niinpä, ns. "jatkuva tulokseton rekrytointi".
Firman tarkoituksena ilmoittaa säännöllisin väliajoin jostain työpaikasta ilman mitään aikomustakaan palkata ketään. Välillä pyydetään kun aika käy pitkäksi joku ns. "haastatteluun", pyydetään suosittelijoita ja pistetään vielä joku koodauskoe loppuun. Mitään ei kuitenkaan tapahdu.

Ei tälläiseen ole varaa. Et sinäkään halua palkata sähkömiestä opettelemaan sähkötöitä. Haluat valmiin ammattilaisen joka tekee työn tehokkaasti ja jolle maksetaan tehdyistä työtunneista.

it-alaton kirjoitti:

Ei tälläiseen ole varaa. Et sinäkään halua palkata sähkömiestä opettelemaan sähkötöitä. Haluat valmiin ammattilaisen joka tekee työn tehokkaasti ja jolle maksetaan tehdyistä työtunneista.

Lue lisää

Vertaus ontuu, koska sähkömiehen työ ei sisällöltään muutu niin nopeaan tahtiin etteikö valmis sähläri pääsi hommiin nopeasti. On aika kohtuutonta vaatia IT-työn olevan samanlaista kun työkalut ja tekniikat muuttuvat kiihtyvään tahtiin. Työnantaja voi sellaista toki haluta (täsmäosaajaa), mutta onko se kovinkaan realistista? Tai tietysti jos siirrytään pelkkiin pätkähommin ilman pysyviä työsuhteita.

IT-alan ammattilainen on koulussa ja harjoittelussa opetellut haluttujen tekniikoiden osaamisen. Sen jälkeen hänet voi palkata tekemään tuottavaa työtä.

Jos tekniikat vaihtuvat ja osaaminen onkin vanhentunutta ei kyse enää ole it-ammattilaisesta. Samalla tavalla se sähkömieskin voi esim vammautua eikä ole enää kykenevä tekemään sähkötöitä.

olen ymärtänyt että ruby on lähellä javascriptiä syntaksiltaaan siinä ei muistaakseni ollut olenkaan ; lopussa vaan tapahtui riviä vaihtamalla, ja se on fulstäkki kieli ja että niin valmiiksi rakennettu että tvitterin tapaisen netti sivun saavalmiiksi yhdellä ainoalla funktion kutsulla lisäksi se on täysin ilmainen. Hyvä kieli köyhille startupaajille ja myös tutustua ohjelmointiin. SItä vaan että jos ne hakee rubin osaajia sen sijaan että vaan alkaa itse tekemään ja vielä tonnilla, niin pitää olla aivan järkyttävän tyhmää porukkaa ihme on vain se että mistä kadulta ne on sen tonnin löytäneet. Miksi niillä on rahaa kuin roskaa mutta ei ollenkaan järkeä tässä ei ole mitään järkeä, ne täytyy olla yhdessä jotenkin tivi:n kanssa ja näin hankivat luku osumia

it-alaton kirjoitti:

IT-alan ammattilainen on koulussa ja harjoittelussa opetellut haluttujen tekniikoiden osaamisen. Sen jälkeen hänet voi palkata tekemään tuottavaa työtä.

Jos tekniikat vaihtuvat ja osaaminen onkin vanhentunutta ei kyse enää ole it-ammattilaisesta. Samalla tavalla se sähkömieskin voi esim vammautua eikä ole enää kykenevä tekemään sähkötöitä.

Lue lisää

"Jos tekniikat vaihtuvat ja osaaminen onkin vanhentunutta ei kyse enää ole it-ammattilaisesta. Samalla tavalla se sähkömieskin voi esim vammautua eikä ole enää kykenevä tekemään sähkötöitä. "

TÄMÄ OLI HYVÄ! Legendan aineksia!

Kun it-alalla keskittyy liian pitkään samaan tekniikkaan, esim. laskuttaa täysillä täyttä päivää Visual Basic -sovelluksen tekemisestä ja kun se työ syystä tai toisesta aikanaan loppuu, tulee eteen tilanne, että pitäisi oppia yhdessä päivässä tai viikossa C# kielen ja dotnetin, eikä siinä onnistu, niin on VAMMAINEN, samalla tapaa kuin sähkömies, joka saa sähköiskun ja toinen puoli kehosta vammautuu.

Jos tuosta jotain hyvää yrittää löytää, niin it-konkarilla ei sentään toinen puoli kehosta ole vammautunut vaikka vammainen onkin.

it-alaton kirjoitti:

IT-alan ammattilainen on koulussa ja harjoittelussa opetellut haluttujen tekniikoiden osaamisen. Sen jälkeen hänet voi palkata tekemään tuottavaa työtä.

Jos tekniikat vaihtuvat ja osaaminen onkin vanhentunutta ei kyse enää ole it-ammattilaisesta. Samalla tavalla se sähkömieskin voi esim vammautua eikä ole enää kykenevä tekemään sähkötöitä.

Lue lisää

Konsultointialalla tämä korostuu vielä entisestään kun työntekijöitä rekrytoidaan vaihtuvien asiakkaiden täsmällisiin tarpeisiin kapealla osaamisprofiililla.