Luottamusmies saa kirjallisen varoituksen, koska käyttää työnantajan mielestä liikaa aikaa edustamiensa 1 700 ihmisen asioiden hoitamiseen. Perhevapaalta palaava työntekijä saa potkut yhden hengen yt-neuvottelujen jälkeen. Vanhat työntekijät pannaan hakemaan uutta työpaikkaa yhtiön sisältä sen sijaan, että työnantaja tarjoaisi uusia tehtäviä. On epäselvää, täyttääkö työnantaja velvollisuuden ottaa irtisanotut takaisin töihin ennen kuin palkkaa uutta väkeä.Tällaisesta Nokiasta kertoi Yleisradion maanantainen MOT-ohjelma.
Nokia hoitaa taatusti suurimman osan asioistaan mainiosti. Useimmat nokialaiset ovat edelleen tyytyväisiä työnantajaansa. Nokian kokoisessa yrityksessä on kuitenkin väistämättä myös henkilöstöongelmia ja ongelmahenkilöitä. Nopeasti kasvaneessa yrityksessä on paljon tuoreita esimiehiä, jotka eivät tunne työlain kiemuroita. Henkilöstöosasto ei ehdi joka paikkaan.
Ehkä kilpailukyky vaatii tällaista henkilöstöpolitiikkaa.
Kasvava joukko on kuitenkin alkanut turhautua, kun ajat ja konstit ovat kovenneet. Maanantaina suuri joukko toimihenkilöitä marssi ulos Nokian Oulun toimipaikoista suivaannuttuaan Multimedia-yksikön yt-neuvotteluihin.
Monia nokialaisia on alkanut risoa esimerkiksi työntekijöiden jatkuva rankkaaminen huippuihin, keskinkertaisiin ja heikkoihin tai se, että epätoivotuista työntekijöistä saatetaan hankkiutua eroon vähäistenkin muotoseikkojen varjolla.
Tässä Nokia ottaa mallia maailmalta. Moni kansainvälinen yritys järjestää vaihtuvuutta irtisanomalla määräajoin huonoimmat työntekijänsä — mitä se huonous sitten tarkoittaakaan ja kenen määrittelemää se onkaan.
Samanlaista kansainvälistä käytäntöä edustaa luottamusmiesten toimintaedellytysten kaventaminen. Valtaa pois ay-liikkeeltä ja luottamusmiehet kuriin ja nuhteeseen. Vai edustaako tämä sittenkin uuden, entistä dynaamisemman Suomen mallia?
Ehkä suomalaisten palkkatyöläisten kannattaisi ruveta valmistautumaan siihen, että yhä useampi työnantaja lähtee Nokian linjoille. Ehkä kilpailukyky vaatii tätä — ainakin yritysjohdon mielestä.
Oikeus ja media tarkkoina
Oikeusoppineet ratkaisevat lähiaikoina, salliiko suomalainen lainsäädäntö uudenlaiset toimintatavat. Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestöllä YTN:llä on vireillä muutamia oikeusjuttuja Nokiaa vastaan.
Samaan aikaan tiedotusvälineiden ja toimittajien on syytä olla aiempaa tarkempia. MOT:n jutussa useat entiset ja nykyiset nokialaiset kertoivat omilla kasvoillaan ja omalla nimellään ajatuksiaan ja mielipiteitään. Vireillä olevat oikeusjutut olisivat olleet muidenkin kuin Yleisradion toimittajan Kati Juuruksen ulottuvilla. Nokia on Suomessa niin merkittävä yritys, että tiedotusvälineillä on oltava aikaa, halua ja rohkeutta tutkailla sitä monesta näkökulmasta.
MOT:n juttu asettaa myös Nokian haasteen eteen. Yhtiö ei ollut suostunut MOT:n haastattelupyyntöön. Nokialla ei ole tapana kommentoida huhuja. MOT:n haastateltavien esittämät väitteet ovat kuitenkin niin kovia, että Nokia saattaa tehdä pahan viestintävirheen, ellei se reagoi ohjelmaan millään tavalla. Yliolkaisuus ei kannata.
Nokia hoitaa taatusti suurimman osan asioistaan mainiosti. Useimmat nokialaiset ovat edelleen tyytyväisiä työnantajaansa. Nokian kokoisessa yrityksessä on kuitenkin väistämättä myös henkilöstöongelmia ja ongelmahenkilöitä. Nopeasti kasvaneessa yrityksessä on paljon tuoreita esimiehiä, jotka eivät tunne työlain kiemuroita. Henkilöstöosasto ei ehdi joka paikkaan.
Ehkä kilpailukyky vaatii tällaista henkilöstöpolitiikkaa.
Kasvava joukko on kuitenkin alkanut turhautua, kun ajat ja konstit ovat kovenneet. Maanantaina suuri joukko toimihenkilöitä marssi ulos Nokian Oulun toimipaikoista suivaannuttuaan Multimedia-yksikön yt-neuvotteluihin.
Monia nokialaisia on alkanut risoa esimerkiksi työntekijöiden jatkuva rankkaaminen huippuihin, keskinkertaisiin ja heikkoihin tai se, että epätoivotuista työntekijöistä saatetaan hankkiutua eroon vähäistenkin muotoseikkojen varjolla.
Tässä Nokia ottaa mallia maailmalta. Moni kansainvälinen yritys järjestää vaihtuvuutta irtisanomalla määräajoin huonoimmat työntekijänsä — mitä se huonous sitten tarkoittaakaan ja kenen määrittelemää se onkaan.
Samanlaista kansainvälistä käytäntöä edustaa luottamusmiesten toimintaedellytysten kaventaminen. Valtaa pois ay-liikkeeltä ja luottamusmiehet kuriin ja nuhteeseen. Vai edustaako tämä sittenkin uuden, entistä dynaamisemman Suomen mallia?
Ehkä suomalaisten palkkatyöläisten kannattaisi ruveta valmistautumaan siihen, että yhä useampi työnantaja lähtee Nokian linjoille. Ehkä kilpailukyky vaatii tätä — ainakin yritysjohdon mielestä.
Oikeus ja media tarkkoina
Oikeusoppineet ratkaisevat lähiaikoina, salliiko suomalainen lainsäädäntö uudenlaiset toimintatavat. Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestöllä YTN:llä on vireillä muutamia oikeusjuttuja Nokiaa vastaan.
Samaan aikaan tiedotusvälineiden ja toimittajien on syytä olla aiempaa tarkempia. MOT:n jutussa useat entiset ja nykyiset nokialaiset kertoivat omilla kasvoillaan ja omalla nimellään ajatuksiaan ja mielipiteitään. Vireillä olevat oikeusjutut olisivat olleet muidenkin kuin Yleisradion toimittajan Kati Juuruksen ulottuvilla. Nokia on Suomessa niin merkittävä yritys, että tiedotusvälineillä on oltava aikaa, halua ja rohkeutta tutkailla sitä monesta näkökulmasta.
MOT:n juttu asettaa myös Nokian haasteen eteen. Yhtiö ei ollut suostunut MOT:n haastattelupyyntöön. Nokialla ei ole tapana kommentoida huhuja. MOT:n haastateltavien esittämät väitteet ovat kuitenkin niin kovia, että Nokia saattaa tehdä pahan viestintävirheen, ellei se reagoi ohjelmaan millään tavalla. Yliolkaisuus ei kannata.
Vastaukset 6
Vanhimmat
"Ehkä suomalaisten palkkatyöläisten kannattaisi ruveta valmistautumaan siihen, että yhä useampi työnantaja lähtee Nokian linjoille. Ehkä kilpailukyky vaatii tätä — ainakin yritysjohdon mielestä"
Ei kannata enää valmistautua: tällainen on ainakin IT -alalla jo arkipäivää. Nokia on vain suurin ja kaunein, joka sattui jäämään kiinni, ja siksi asiasta nousee niin suuri kohu.
Arkipäivää tällainen oli jo hypevuosina uusmedia- ja mainosalalla. Huolestuttavinta on että käytäntö on tullut jäädäkseen isoihin, "vakaisiin" firmoihiin kuten Nokia tai TietoEnator. Julkisella sektorillahan työntekijän asema on ollut koko ajan huono (pätkätöiden ketjuttaminen, palkkaus).
vertaa esim. thread:MOT puhuu asiaa
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000036&posting=22000000006331218
...lähtenyt ristiretkelle AY-liikettä, luottamusmiehiä ja työelämän yleisiä pelisääntöjä vastaan.
Nokia on pilottiyritys Suomessa, jossa yritetään ajaa työntekijöiden etuisuudet ja oikeudet alas.
Sitä paitsi, jostainhan ne johtajien hirmupalkankorotukset ja muhkeat optiot sekä bonukset on revittävä.
Nyt olisikin mielenkiintoista tietää, paljonko Ollila on vuosien varrella maksanut EVA:n Risto E.J. Penttilälle propagandan suoltamisesta. Yleinen asenneilmapiiri on määrätietoisesti masinoitu Suomessa työnantajien asemaa korostavaksi ja työntekijöiden asemaa polkevaksi. Edellisen sukupolven työväenliikkeen saavutukset ja hyvinvointivaltio on myyty todella halvalla Penttilän ja Ollilan hengenheimolaisille.
Pörssiyhtiöiden herrakerhon omaisuus on ihan liian suuri, jotta sitä voitaisiin selittää pois. Sellaisia rahamääriä on ollut mahdoton siirtää laillisesti pörssiyhtiöistä pois.
Nokia pääsi tässä yhteydessä eturiviin työntekijän etujen polkemisessa. Toki ovat asiat huonosti kai hoitaneet mutta eivät ole ainoita. Kyseisen tyyppinen henkilöstöpolitiikka heijastelee yhtiön ja sen omistajien asennetta henkilöstöään kohtaan. Mikään salaisuus ei ole että amerikkalaisomistajat suhtautuvat järjestäytyneeseen työvoimaan kielteisesti.
Yhtenä syynä on myös tytäryhtiö rakenne jossa yhtiöiden omistus on poistunut suomesta ja jäämme siirtomaan asemaan myös työntekijä poliittisissa kysymyksissä.
Hyvä esimerkki on TeliaSonera jossa suomalaiset on kenkästy johdosta pihalle, samanlainen kuvio on havaittavissa Nordeassa jossa valta on "ulkomaalaisten" käsissä Kaikki tämä näkyy myös henkilökunnan asemassa, sen huonontumisessa ja todellisten vaikutusmahdollisuuksien puutteessa.
Nyt on hyvä jälkiviisaasti sanoa että olisi kannattanut antaa suomalaisten yrittäjien rikastua kunnolla jolloin olisi omistuskin pysynyt kotimaassa nykyistä paremmin.
Näin on perseestä koko pulju ei makseta liksaa
ku johdolle ja kaiken päälle vittuillaan
standardi ajoista tulis ite vääntää kännyn
kuoria kiinni yöllä mini liksalla