Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikaiseksi jääminen

    Hei! Osaisitteko neuvoa minua, miten minun tulisi toimia? Olen jäämässä työttömäksi työstäni, mutta minulla olisi mahdollisuus käydä tekemässä palkanlaskuhommia kerran tai pari kuussa firmassa, josta jään pois. Eli kannattaisiko mun tavallaan jäädä edelleen firmaan ja mulle tehtäis osa-aikainen sopimus vai mikä ois järkevintä? Mä oon aivan pihalla ja pitäs heti tänään ilmottautua työnhakijaksi, mutta pomokin on vähän epävarma, että miten tuo irtisanominen tulisi hoitaa. Irtisanooko hän minut kokonaan vai tekeekö sellaisen irtisanomisilmoituksen, jossa ilmenee, että muutun kokoaikaisesta osa-aikaiseksi. Tuleeko tässä jotain karensseja? Anteeksi tyhmyyteni.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Maija1111 kirjoitti:

    Hei! Osaisitteko neuvoa minua, miten minun tulisi toimia? Olen jäämässä työttömäksi työstäni, mutta minulla olisi mahdollisuus käydä tekemässä palkanlaskuhommia kerran tai pari kuussa firmassa, josta jään pois. Eli kannattaisiko mun tavallaan jäädä edelleen firmaan ja mulle tehtäis osa-aikainen sopimus vai mikä ois järkevintä? Mä oon aivan pihalla ja pitäs heti tänään ilmottautua työnhakijaksi, mutta pomokin on vähän epävarma, että miten tuo irtisanominen tulisi hoitaa. Irtisanooko hän minut kokonaan vai tekeekö sellaisen irtisanomisilmoituksen, jossa ilmenee, että muutun kokoaikaisesta osa-aikaiseksi. Tuleeko tässä jotain karensseja? Anteeksi tyhmyyteni.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu