Mitä huonoja ja hyviä kokemuksia sulla on pienestä it-firmasta. Entä mitä hyviä ja huonoja isosta tunnetusta talosta ? Kummanlaisessa työskentelisit mielummin jos saisit valita ?
Ite oon pitkään työskennelly pikkusessa it-firmassa. Hyviä puolia on ollu se, että monipuolisesti saanut tehdä erilaisia hommia ja tietää tavallaan koko ajan missä firmassa mennään. Saanut myös itsenäisesti tehdä enempi ja nopeemmin päätöksiä kun ei ole isoa byrokratiaa päällä tai alla.
Huonoja puolio on ollut työkavereiden vähäisyys, kauhea kiire, stressi, pelko firman menemisestä konkkaan, asiakkaiden nuoleminen, ei ole kovinkaan paljon etuja, illanviettoja, luottamustoimintaa jne.
Mietinkin, että jos tässä siirtyisi isoon tunnettuun firmaan. Kannattaako ?
Esim. just Nokia, IBM , TietoEnator, pankit, vakuutusyhtiö jne.
Ite oon pitkään työskennelly pikkusessa it-firmassa. Hyviä puolia on ollu se, että monipuolisesti saanut tehdä erilaisia hommia ja tietää tavallaan koko ajan missä firmassa mennään. Saanut myös itsenäisesti tehdä enempi ja nopeemmin päätöksiä kun ei ole isoa byrokratiaa päällä tai alla.
Huonoja puolio on ollut työkavereiden vähäisyys, kauhea kiire, stressi, pelko firman menemisestä konkkaan, asiakkaiden nuoleminen, ei ole kovinkaan paljon etuja, illanviettoja, luottamustoimintaa jne.
Mietinkin, että jos tässä siirtyisi isoon tunnettuun firmaan. Kannattaako ?
Esim. just Nokia, IBM , TietoEnator, pankit, vakuutusyhtiö jne.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Kannattaako - EI!
Vielä muutama vuosi sitten oli ison firman palveluksessa mukava olla. Ilmapiiri oli hyvä ja työpaikalla saattoi jopa viihtyä, hyvien työkavereiden kesken. Viime aikojen epävarmuus varsinkin IT-alalla on muuttanut tämä asian kuitenkin päälaelleen.
Jos olet yhtään lukenut viime aikojen uutisointeja ihmisten henkisestä pahoinvoinnista työpaikoilla, ovat nämä peräisin juurikin isoista firmoista! Varsinkin IT-alalla on kova ja epäterve kilpailu työpaikoilla yleistä, tämä johtaa siihen ettei siellä aina edetä rehellisin keinoin. Jos olet muita osaavampi, joka normaalisti tarkoittaa hyvää urakehitystä, saatat pahimmassa tapauksessa saada joukon keskinkertaisuuksia kimppuusi ja he hoitavat sinut henkisen väkivallan keinoin joko ulos firmasta tai mielisairaalaan!
Pahimmillaan työnteko ja osaaminen on täysin toissijainen asia ja sosiaalinen elämä (illanvietot tms) ja se, miltä näytät ulkoisesti on pääasia. Jos osaat ja onnistut, vie joku muu kunnian onnistuneesta projektista mielellään, päästäkseen omalla urallaan eteenpäin.
Isoissa firmoissa vallitsee eräänlainen luonnon laki: vain pedot elävät, mitä häikäilemättömämpi olet sitä paremmin menestyt.
Näin homma todellisuudessa on.
Pienessä yrityksessä olet yksilö. Myös isossa yrityksessä olet yksilö. Saat tehdä monenlaisia hommia ja vaihtelua on erittäin paljon. Ongelmana on vain se että uusi homma annetaan tänään. Tavallaan sinulta kysytään haluatko ottaa sitä mutta käytännössä sinun on otettava homma hoitaaksesi, muuten tulee ongelmia. Valmis tarttis olla mielellään jo maanantaina. Jos ei ole, miksi onhan tässä ollut koko viikonloppu aikaa tehdä sitä.
Sen verran voisin sanoa että isossa yrityksessä sinua todellakin tarkkaillaan, mitä erilaisin systeemein. Et ole yksin, vaikka oletkin yksilö.
Työkaverisysteemikin on muuttunut. Nykyisin kaikki yrittävät tehdä 150% työtä, eikä aikaa toisten auttamiseen tai jutusteluun enään ole. Porukka työskentelee kuin luikuhihnalla. Kaikilla on hirveä kiire.
En suosittele.
Kaikki oli ihan hyvin mutta sitten televisiosta tuli MOT ohjelma ja sen jälkeen kaikissa isoissa firmoissa on mennyt päin HELVETTIÄ! Kaikki on aivan perseestä.
En suosittele ainakaan isoa firmaa. Itse olen ollut vuosia isossa it-firmassa ja siellä työntekijät eivät ole yksilöitä vaan lauma. Teemme tulosta tai joudumme ulos. Kvartaalitalous on todella kovaa ainakin TE:llä. Jatkuvia pieniä irtisanomisia, työnkierto olematonta, koulutusta ei saa, on helpompi ottaa uusia töihin kuin kouluttaa vanhoja jne... Harkitse tarkoin onko tämä sinulle sopivaa.
Ei käy kateeksi. onkohan Ruotsissa samanlaista it- firmoissa? tietääkö kukaan? missä on luottamusmiehet, missä työelämän lait? seuraukset yrityksille ja esimiehille?
Juuri noin, tulos / kustannukset prioriteetillä 1.
Sen jälkeen voit saada koulutusta yms. jos se ei syö edellä mainittuja.
Pikkufirma ei todellakaan ole aina hyvä rarkaisu.
Varsinkin kun omistaja on toimitusjohtaja.
Monessa isossa firmassa järjestetään koulutusta.
Pikkufirmassa sitä ei tehdä kuin pakon edessä.
Isossa firmassa on usein työterveyspalvelut, ruokaetu, parkkipaikka ja harrastustoimintaa.
Pikkufirmassa ei usein järjestetä edes lakisääteisiä työterveyspalveluita.
Pikkufirmassa toimitusjohtaja kokee maksavansa kaiken omasta lompakostaan.
Siellä ollut ja sieltä lähtenyt
pieniä firmoja ja niitä aikoja muistellaan kaiholla.
Olen ollut pienissä ja isoissa IT firmoissa. Ja nyt vajaan kymmenen vuotta jo IBM:ssä. Loistava työpaikka: mahdollisuus tehdä ties mitä, koulutetaan, edut kohdallaan. En vaihtaisi pois. Lähden vain saneeraamalla ;)
Tosin isossa mukauduttava systeemiin ja prosesseihin. Mutta jos firmassa on 300 000 työntekijää niin se on välttämättömyys. Ja ei ollenkaan huono juttu.
Muista isoista en tiedä. Liksa meillä ei ole iso eikä pieni. Mutta ilmapiiri on loistava.
T. yksi monista
Pikku firmassa pitäisi olla työn kanssa naimissa jotta työnantaja (=omistaja) tyytyväinen. Aikoinaan pikkufirmassa omistaja/ esimies tuli sanomaan että hän tekee töitä 12h vuorokausi, miksi ette tekin? Unohti vain sen että 3 omistajaan vetää väh. 1 miljoona euroa vuodessa osinkona korkean palkan lisäksi.
Kerran pomo tuli uudella bmw 750:llä kertomaan että etuisuuksia vähennetään (piste). noh voitto lisääntyi 30%:iin liikevaihdosta työntekijöiden kustannuksella.
Mielummin kasvoton osake omistaja joukko kuin ahneet omistajapomot.
Itsekin oon näitä vertaillut niin kyllä iso firma vetää pisteet kotiin etuineen ja koulutuksineen.
Pienessä firmassa elätät muutamaa saamatonta ääliötä.
Kävin kääntymässä pienessä IT-alan firmassa. Siellä piti tehdä ilmaiseksi ylitöitä. Työsopimuksessa kyllä luki 40h/vko ja tehtäväni olivat hallinnollisia, eivät suinkaan edes bisnestä varsinaisesti. Päivät jatkuivat klo 8 alkaen aina klo 20 asti, kun firma 'koulutti' omia tuotteitaan työntekijöille iltaisin. Hohhoijaa. Bongasin juuri lehdestä, että ko. firma viety ylitöiden maksamattomuudesta oikeuteen. HÄHÄÄÄ! Nauroin makeat naurut. Kiertäkäähän ko. firma kaukaa.
Aloitin isossa firmassa, kävin välillä pienessä ja hiljattain palasin takaisin isoon.
Oma kokemukseni pikkufirmasta on se, että pienessä firmassa ei ole kasvun mahdollisuuksia, koulutusta ei tarjota eikä virkistyspäiviä, myös työvälineissä ja työtiloissa säästettiin. Kaikessa näkyi se että toimitusjohtaja oli myös omistaja, jonka tavoitteena oli maksimoida voitto, joten kaikki ylimääräiset kustannukset pidettiin minimissä. Ja sukulaisia ja naapureita luonnollisesti suosittiin avoimia paikkoja täytettäessä.
Itselleni sopii paremmin iso firma, jossa ihmisillä on selkeästi määritellyt tehtävät (ei tarvitse tehdä kaikkea laidasta laitaan), on luotu eri tilanteisiin toimintaohjeet ja prosessit, on mahdollisuus saada koulutusta ja hyödyntää tehtäväkiertoa talon sisällä, ja edutkin ovat paremmat.
Vaihdoin isosta firmasta pieneen muutama vuosi sitten. Aluksi kaikki tuntui hyvältä, palkka oli parempi, uudessa työpaikassa mielenkiintoiset tehtävät, pieni ja tiivis porukka, hyvä yhteishenki. Aika pian hommat alkoivat maistua puulta. Pienessä firmassa kun ei ole resursseja koko ajan kehittää uutta ja työtehtävät muuttuivat pikku hijaan tuotekehityksestä enenmmän ylläpitopainotteisiksi. Mitään koulutusta itsensä kehittämiseksi ei ole tarjolla.
Tällä hetkellä on haku päällä takaisin johonkin isoon firmaan, ei kuitenkaan Nokialle. Isossa firmassa monet asiat toimivat yleensä paremmin. Esim. henkilökunnan koulutus, selkeästi rajatut työtehtävät, henkilöstöedut yms. Pienessä firmassa mahdollisuudet urakehitykseen ja itsensä kehittämiseen ovat hyvin rajalliset.