Iso osa auni olevista tehtävista vanhoja keskener.

Mutta jospa sanottaisiikin suoraan, että miten asiat oikeastaan ovat. Luulenpa että nopeasti lähtiöiden määrä laskisi kuin vielä luvattaisiin supporttia ailkuvaiheen perehdytykseen.

Eniten uudet henkilöt v*ttuuntuvat siitä, että heidät reikyrytoinut firma ei olekaan tunnustanut tilannetta rhellisesti jolloi uudelle henkilölle jää kusetuksen maku suuhuun.

Joskus se totuuden myöntäminen tuottaakin paremman tuloksen kuin valehtelu.

Näin on. Totuuden myöntäminen heti on parempi vaihtoehto kuin pimittäminen ja valehtelu. Hakija saa heti kuvan siitä mikä oikea tilanne on.

Täällä on kirjoiteltu paljon siitä miten väärä rekry on kallista yritykselle. No ehkä yrityksen pitäisi esittää asiat rehellisesti niin iso joukko "vääriä rekryjä" jäisi tekemätä.

Juuri tuollaiseen tapaukseen törmäsin pari päivää sitten.

Kävin haastattelussa ja projektin tilasta ei etukäteen mainittu mitään koskien sitä, että kyseessä oli vanha softa vanhalla teknologialla tehtynä ja jossa ei ollut enää yhtää alkuperäistä tekijää. Ainut heppu oli joku vuosia sitten pari kuukautta aikaansa siinä kuluttanut henkilö. Arvatkaapa kun kuulin tuon tarinan niin potuttiko ihan oikeasti se, että olin lähtenyt paikan päälle kyseisen onnettoman tapauksen vuoksi kesken työpäivän. Lisäksi ns haastattelija oli flekmaattisen tuntuinen kundi joka ei osannut vastata edes teknisiin kysymyksiin. Miksi ihmeessä tuollainen tyyppi yleensäkin käy rekrytointihaastatteluja, jos koko homma ei edes kiinnosta, en ymmärrä? Ajan tuhlausta hakijalta.

Totuuspöydälle kirjoitti:

Näin on. Totuuden myöntäminen heti on parempi vaihtoehto kuin pimittäminen ja valehtelu. Hakija saa heti kuvan siitä mikä oikea tilanne on.

Täällä on kirjoiteltu paljon siitä miten väärä rekry on kallista yritykselle. No ehkä yrityksen pitäisi esittää asiat rehellisesti niin iso joukko "vääriä rekryjä" jäisi tekemätä.

Lue lisää

Jos asiat sanotaan rehellisesti niin tietyissä yrityksissä jää rekryt kokonaan tekemätä. Me kusetamme konsulttejamme - asenne ei auta saamaan talentteja tai sellaisiksi haluavia, ei vaikka yrityksen some olisi täpö täynnä juttuja rokkistaroista ja laiskan hommista, ynnä kuvia toimistolla vierailevista ihquista hauveleista.

Työt näissä yrityksissä ovat usein sitä sun tätä silppua koska kokeneet asiakkaat näkevät myyjien ja managerien tyhjien puheiden läpi, puskaradion eläessä omaa elämäänsä tarjouskilpailuiden taustavaikuttajana.

Onneksi työntekijätkin tietävät nämä paikat ja osaavat välttää niitä.