TE-toimisto antoi työtarjouksen paikkaan josta poiki haastattelu. Jos työnantaja tarjoaa työkokeilua tai työnäyttöä (kaksi eri asiaa), voiko kieltäytymisestä seurata karenssi? Näistä ei ole aiemmin ollut puhetta työnantajan eikä TE-toimiston kanssa, joten mietin miten asiaa tulkitaan jos sitä ehdotetaan.
Työnäyte- ja kokeilu + karenssi?
kysyvä040494
6121
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ota vastaan ja sitten saikuta!
Omalla vastuullasi ota seuraava ehdotus:
Jos työnantaja kehtaa ehdottaa ilmaistyötä, pyydä häntä tarkentamaan ehdotustaan. "Tarkoitatko, että jos joku vapaaehtoisesti ehdottaa, että tulisi teille töihin palkatta, ihan silkasta työn ilosta, niin te olette taipuvaisia suostumaan? No, jospa saatte sellaisia vapaaehtoisia! Vai tarkoititko, että aiot yrittää pakottaa minut orjatyöhön tänne ja uhkaat siis taloudellisilla seurauksilla, jos en suostu vaatimaasi pakkotyöhön?"
Tietysti äänität koko haastattelun, kuten aina. Kysymykset voi esittää vähemmän hyökkäävästi, jos on vähemmän aggressiivinen luonne kuin minä.
Ei ne tiedä mitä työnantaja on tarjonnut tai jättänyt tarjoamatta, jolle sinä sitä mene itsestäsi vasikoimaan. Solution: älä vasikoi. Jatka hiljaa rahan nostoa.
Menet töihin ja teet kaiken väärin ja hitaasti, varastat kaiken irtilähtevän korvaukseksi.
Kaiken eteesi sattuvan irtilähtemättömän yrität hajottaa.
Työkokeilu on osa demareiden luomaa systeemiä, jossa kieltäytymisestä TULEE KARENSSIA. Työkokeilun kesto on 6 kk samalla työnantajalla ja toiset 6 kk toisella.
Työnäyte on PersuLinstömmin idea. Sen kesto on vain 1 kk. EIKÄ SIITÄ TULE KARENSSIA vaikka kieltäytyisit.
Parasta siinä on että voit ihan vapaasti itse päättää mennä johonkin yritykseen antamaan työnäytettä jos itse haluat, kukaan EI voi pakottaa siihen, eikä kukaan työkkärin tai sossun ämmä voi sitä kieltää.
Työnäytteen voi koska tahansa keskeyttää, eikä silti tule karenssia.
Jos olen oikeassa, niin työantaja ei voi tarjota työkokeilua, koska se on nimensä mukaisesti kokeilu. Työantajan pitää tarjota oikeaa työtä, josta saa palkkaa. Työkokeilu on palkatonta aikaa. Työkokeilua ja työnäytettä tekemään haetaan itse vapaaehtoisesti. Työnantaja voi vaatia koe aikaa, mutta työkokeilua se ei voi vaatia.