Tänään Hesarin koluministi kirjoitti siitä miten työnantaja voi nykyään mitata ihan mitä vain.
No, tästä tuli mieleen, että onko niissä mittauksissa aina jotain mieltä. Omalla työpaikalla esimiehet päättivät että laitetaanpa naiset pitämään viikon verran kirjaa omista töistään, kuinka paljon tekevät kutakin työtehtäväänsä, onko jossakin työtehtävässä jotain erikoista aikaa vievää tms.
Tekstinkäsittelijäin tehtävänä oli merkitä ylös kuinka monta pitkää/lyhyttä sanelua kirjoittivat, oliko kuuluvuus hyvä vai huono, oliko jotain selvitettävää vai kaikki ihan selvää suoralta kädeltä, oliko sanelu selkeä kielellisesti vai ei, ja sai merkitä vielä jos jotain muuta erityistä tehtäviin liittyi.
No, sitä vain, että tämä selvitettävää tai ei selvitettävää, että oliko siinä tarkoitus mitata tekstinkäsittelijän kokeneisuutta. Asia kun väistämättä on niin, että mitä kokeneempi kirjoittaja, sitä vähemmän hänellä on selvitettävää, kun termit ja kieliopilliset asiat ovat hallussa, ja on myös kokemusta siitä, että välttämättä aina sanelija ei halua hänen sanamuotojaan korjattavan...
Tätä tilastoaineistoa esimiesten oli kuulemma tarkoitus esitellä erilaisissa johtoryhmän kokouksissa kun näihin töihin liittyvistä asioista olisi kyse. Mutta kummallista kyllä vaikutti siltä, että esimies ei vielä pari viikkoa tilastoaineiston keruun jälkeen tiennyt näistä jutuista yhtään mitään...
No, mitäs näistä, muuta kuin oma mielipiteeni, että kauheasti niillä esimiehillä sitä aikaa turhiin juttuihin näyttää olevan.
No, tästä tuli mieleen, että onko niissä mittauksissa aina jotain mieltä. Omalla työpaikalla esimiehet päättivät että laitetaanpa naiset pitämään viikon verran kirjaa omista töistään, kuinka paljon tekevät kutakin työtehtäväänsä, onko jossakin työtehtävässä jotain erikoista aikaa vievää tms.
Tekstinkäsittelijäin tehtävänä oli merkitä ylös kuinka monta pitkää/lyhyttä sanelua kirjoittivat, oliko kuuluvuus hyvä vai huono, oliko jotain selvitettävää vai kaikki ihan selvää suoralta kädeltä, oliko sanelu selkeä kielellisesti vai ei, ja sai merkitä vielä jos jotain muuta erityistä tehtäviin liittyi.
No, sitä vain, että tämä selvitettävää tai ei selvitettävää, että oliko siinä tarkoitus mitata tekstinkäsittelijän kokeneisuutta. Asia kun väistämättä on niin, että mitä kokeneempi kirjoittaja, sitä vähemmän hänellä on selvitettävää, kun termit ja kieliopilliset asiat ovat hallussa, ja on myös kokemusta siitä, että välttämättä aina sanelija ei halua hänen sanamuotojaan korjattavan...
Tätä tilastoaineistoa esimiesten oli kuulemma tarkoitus esitellä erilaisissa johtoryhmän kokouksissa kun näihin töihin liittyvistä asioista olisi kyse. Mutta kummallista kyllä vaikutti siltä, että esimies ei vielä pari viikkoa tilastoaineiston keruun jälkeen tiennyt näistä jutuista yhtään mitään...
No, mitäs näistä, muuta kuin oma mielipiteeni, että kauheasti niillä esimiehillä sitä aikaa turhiin juttuihin näyttää olevan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuulostaa siltä, että esimiehesi ovat Lean koulutuksessa. Jos niin, niin tuota tietoa käytetään koko prosessin parantamiseen ja työn järkeistämiseen. Tämä siis sillä edellytyksellä, että esimiehesi ovat fiksuja ja heillä on syvä ymmärrys teidän tekemisestä kokonaisuutena ja ovat ihan aikuistenoikeasti oppineet mitä kursseilla on opetettu.
No, sepä se, kun heillä ei ilmeisestikään ole mitään tajua siitä mitä osastoilla tapahtuu. Ja se on ainakin selvä, että sillä työntekijän osaamisella ja hyvällä suoriutumisella ei ole mitään arvoa! Tämä tässä juuri olikin se pointti pari viikkoa tilastonpidon jälkeen, tuli nimittäin aivan selvästi ilmi, että tällä työntekijän tehokkuus (siis osaaminen) ei ole merkitsevää!
Ja kaiken lisäksi kun tästä niin kuin vihjaillen kysyttiin, niin esimies sanoo "en voi ottaa kantaa asiaan" eli ei ole millään lailla tutustunut pyytämäänsä tilastoaineistoon. Eikä vaivaudu edes tarvittaessa pyytämään palautetta niiltä, joilla on näkemys työn sujuvuudesta, jolloin saisi tietää, onko työntekijä miten hyvin suoriutunut ja kannattaisiko sitä myöten myös työntekijästä pitää kiinni, jos niin kuin ollaan mukamas toisaalta väittämässä että osaavasta työntekijästä on pidettävä kiinni. Juu, ei, ei sillä ole paskankaan merkitystä!