Tänään Hesarin koluministi kirjoitti siitä miten työnantaja voi nykyään mitata ihan mitä vain.
No, tästä tuli mieleen, että onko niissä mittauksissa aina jotain mieltä. Omalla työpaikalla esimiehet päättivät että laitetaanpa naiset pitämään viikon verran kirjaa omista töistään, kuinka paljon tekevät kutakin työtehtäväänsä, onko jossakin työtehtävässä jotain erikoista aikaa vievää tms.
Tekstinkäsittelijäin tehtävänä oli merkitä ylös kuinka monta pitkää/lyhyttä sanelua kirjoittivat, oliko kuuluvuus hyvä vai huono, oliko jotain selvitettävää vai kaikki ihan selvää suoralta kädeltä, oliko sanelu selkeä kielellisesti vai ei, ja sai merkitä vielä jos jotain muuta erityistä tehtäviin liittyi.
No, sitä vain, että tämä selvitettävää tai ei selvitettävää, että oliko siinä tarkoitus mitata tekstinkäsittelijän kokeneisuutta. Asia kun väistämättä on niin, että mitä kokeneempi kirjoittaja, sitä vähemmän hänellä on selvitettävää, kun termit ja kieliopilliset asiat ovat hallussa, ja on myös kokemusta siitä, että välttämättä aina sanelija ei halua hänen sanamuotojaan korjattavan...
Tätä tilastoaineistoa esimiesten oli kuulemma tarkoitus esitellä erilaisissa johtoryhmän kokouksissa kun näihin töihin liittyvistä asioista olisi kyse. Mutta kummallista kyllä vaikutti siltä, että esimies ei vielä pari viikkoa tilastoaineiston keruun jälkeen tiennyt näistä jutuista yhtään mitään...
No, mitäs näistä, muuta kuin oma mielipiteeni, että kauheasti niillä esimiehillä sitä aikaa turhiin juttuihin näyttää olevan.
mittareita
2
177
Vastaukset 2
- Leanisti
Kuulostaa siltä, että esimiehesi ovat Lean koulutuksessa. Jos niin, niin tuota tietoa käytetään koko prosessin parantamiseen ja työn järkeistämiseen. Tämä siis sillä edellytyksellä, että esimiehesi ovat fiksuja ja heillä on syvä ymmärrys teidän tekemisestä kokonaisuutena ja ovat ihan aikuistenoikeasti oppineet mitä kursseilla on opetettu.
- turhakkeisiin_verraten
No, sepä se, kun heillä ei ilmeisestikään ole mitään tajua siitä mitä osastoilla tapahtuu. Ja se on ainakin selvä, että sillä työntekijän osaamisella ja hyvällä suoriutumisella ei ole mitään arvoa! Tämä tässä juuri olikin se pointti pari viikkoa tilastonpidon jälkeen, tuli nimittäin aivan selvästi ilmi, että tällä työntekijän tehokkuus (siis osaaminen) ei ole merkitsevää!
Ja kaiken lisäksi kun tästä niin kuin vihjaillen kysyttiin, niin esimies sanoo "en voi ottaa kantaa asiaan" eli ei ole millään lailla tutustunut pyytämäänsä tilastoaineistoon. Eikä vaivaudu edes tarvittaessa pyytämään palautetta niiltä, joilla on näkemys työn sujuvuudesta, jolloin saisi tietää, onko työntekijä miten hyvin suoriutunut ja kannattaisiko sitä myöten myös työntekijästä pitää kiinni, jos niin kuin ollaan mukamas toisaalta väittämässä että osaavasta työntekijästä on pidettävä kiinni. Juu, ei, ei sillä ole paskankaan merkitystä!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Miksi vanhusraiskaajaa ei ole palautettu?
Ukkola kysyy Rantaselta, vaikka perussuomalaiset ovat olleet hallituksessa kolme ja puolivuotta. Rantasen vastaus on "3941753- 1331275
- 1141266
- 1581223
Katri Helena rikkoi hiljaisuuden dramaattisella uutisella: "Elossa ja ilossa ollaan"
Katri Helena on sinivalkoinen ääni. Hänen klassikkohittinsä ovat tärkeä osa suomalaista kansanperintöä. Katri veti jääh281016- 111872
Nanna hakkasi Martinan aivot tuusan nuuskaksi!!!
Ihme jos Martina pystyy muodostaa järkeviä lauseita tämän nyrkkisateen jälkeen. Ottelupalkkio tuli, tajunta meni.189704- 59661
- 21583
Vaikea löytää samantyylistä miestä
Nyt on pakko avautua. Onko ketään muuta jonka on yksinkertaisesti todella vaikeaa löytää samanhenkistä kumppania kuin i120579