Nollasopimuksella yritys sitoo työnhakijan itselleen, mutta ilman mitään muuta hyötyä työtä etsivälle kuin mahdollinen muutama satunnainen tunti työtä silloin tällöin, mutta luultavasti ei sitäkään. Haittaa sen sijaan on. Nollasopimuksesta kieltäytyminen voi johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen, eli tulojen sijasta miinustuloon.
Nollasopimukset pitää kieltää ja niitä harjoittaville firmoille toimintakielto määräajaksi.
Nollasopimukset pitää kieltää ja niitä harjoittaville firmoille toimintakielto määräajaksi.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Varasta nollasopparin antajalta kaikki mikä irti lähtee!!1
Vieläkö aloite nollasopparien kieltämisestä on eduskunnassa? Pahoin pelkään, että ei taida mennä tämän eduskunnan aikana läpi, porvarihallituksen edustajilla on enemmistö ja taitaa olla työnantajien etu lähempänä sydäntä tässä(kin) asiassa. Nollasopimus on merkillinen, ei minkäänlaista velvoitetta työnantajalle, vain työntekijälle.
Vain yksi hyvä puoli nollasoppareissa lienee. On himpun verran helpompi löytää joku piilotyöpaikka, jos on jo töissä, edes nimellisesti. Mutta siinäkin taitaa olla se riski, että haetun paikan työnantaja ottaa yhteyttä nollasopparityönantajaan, ja hän irtisanoo. Sitten työkkäri rankaisee, kun on 'itse aiheuttanut' työttömyytensä. Aika tehokkaasti he osaavat kyykyttää ja kurjistaa.
Työsuhteessa palkanmaksun peruste ei ihan voi olla nollaa tuntia, joten jokin viitekehys työnantajan on annettava tunneista. Joko tarvittaessa erikseen kutsuttava, tai nolla-xxx tuntimäärä/jokin ajanjakso, joko 2 vko, 3 vko, tai kk.
Jos tarvittaessa kutsuttava tulee soppariin, on hyvä myös työntekijän pyytää siihen se aika, kirjaamaan, millä ennakolla kutsutaan, esimerkiksi 2 vuorokautta aiemmin viimeistään.
Nollasoppareita voi näin sitten koota vaikka hyvinkin monta. Tehdä töitä sen mukaan mitä tarjotaan tunteja- Jos kutsu tulee myöhässä, se on voi voi- Olisi nyt hyvä työnantaja vaan ostanut koko tyypin ajan. Tämmöistä peliä kun voi pelata kaksikin: Mikäli työnantajalla ei ole työvuorojen ulkopuolella mitään velvoitteita työntekijään, hän voi hyvin valita sen, että tekee toiselle taholle töitä.
Yrityksille vinkkinä: Kehittäkää rinkejä tietyille asioille. Palkatkaa rinkinä järkevään tuntimäärään ihminen, on halvempaa kuin ottaa vuokratekijä jokaisen erikseen- se vuokrafirma kun vie välistä hyvän osuuden.
Onhan joidenkin alojen tessissä nollasopparit kielletty. Tiedän että jotkut firmat ei noudata tessiä mutta ei työntekijän tarvitse suostua mihinkään mikä on tessin vastaista eikä siitä voi rangaista. Jos firma ei noudata teasiä niin ilmoitusta eteenpäin rohkeasti. Tessi on sitä varten että sitä noudatetaan.
En minä allekirjoittaisi soppariakaan mikä on tessin vastainen. Sekä vaikka soppari olisi tessin vastainen missä nimet alla niin tuskin se vapauttaa firmaa siitä että tessin mukaan on mentävä.
Tess on naisille. Tässä on senttejä housuissa jo omiks tarpeiks.