CGI 1000 uutta Trainee-paikkaa osaajille

Oman asianajajan palkkaaminen maksaa noissakin asioissa 5000 - 7000 euroa oikeuskäynteineen. Ja hävinnyt osapuoli maksaa myös toisen osapuolen oikeuskulut.

Mutta asiahan kuuluu liitoille. Miksei mihinkään puututa? Ihmiset maksavat jäsenmaksuja eivätkä ammattiliitot tee tälläisissäkään asioissa yhtään mitään.

Sairasjärjestelmä kirjoitti:

Oman asianajajan palkkaaminen maksaa noissakin asioissa 5000 - 7000 euroa oikeuskäynteineen. Ja hävinnyt osapuoli maksaa myös toisen osapuolen oikeuskulut.

Mutta asiahan kuuluu liitoille. Miksei mihinkään puututa? Ihmiset maksavat jäsenmaksuja eivätkä ammattiliitot tee tälläisissäkään asioissa yhtään mitään.

Lue lisää

Ammattiliittojen toiminta it-alan viimevuosien massairtisanomisten ja halpamaaulkoistusten suhteen on ollut todella laimeaa. Pitäisi sitä edes vähän meteliä pitää, vaikka ei muuta voisikaan tehdä.

koska homma hoidetaan niin ettei se ole laitonta ja ei voi haastaa oikeuteen

33333e kirjoitti:

koska homma hoidetaan niin ettei se ole laitonta ja ei voi haastaa oikeuteen

Juuri tuosta hämärästä homman hoidosta niin, ettei siitä kuitenkaan tule lakituvassa seuraamuksia, pitäisi liittojen pitää paljon nykyistä kovempaa meteliä ja tuoda tämän hämärän homman hoito kuvion speksit näkyvästi julkisuuteen kunnollisella ja pitkäaikaisella mediakampanjalla.

Koulutusajan pituuden ja työuran pituuden välillä vallitsee kohtaanto-ongelma: Usein työura osoittautuu lyhyemmäksi, kuin koulutus: Kannattaa siis todella harkita meneekö alalle! Vain 20% koulutetuista kykenee pitämään työpaikkansa yli kymmenen vuotta.

"tämä on kisa myös keskenänne samalla kun tiputatte niitä eilisen talentteja."

Suomalainen versio nälkäpelistä. Saisiko siitä tosi-tv ohjelman?

Kannattaa vaan olla hiljaa ja tehdä hommia? Aika näyttää sitten mitä tapahtuu kun ikää alkaa olla ..... hyvä olisi jos vaan mahdollista laittaa rahaa säästöön/osakesijoituksiin alkaen niin nuorena kuin vaan mahdollista, on ainakin puskuria vaikka kouluttautua uudelleen. Työn ohessa opiskelu on usein aika haastavaa ja koodaushommiin joka tapauksessa otetaan useimmiten nuoria. Itse onnistuin pääsemään yli 45-vuotiaana julkiselle sektorille ICT-hommiin, tosin nämä hommat on sitten enemmän speksausta, toimittajien kanssa vääntämistä, soppari asioita .... asiakkaan puolella korostuu enemmän se ei-tekninen osa-alue.

sipulisakariverkko kirjoitti:

Kannattaa vaan olla hiljaa ja tehdä hommia? Aika näyttää sitten mitä tapahtuu kun ikää alkaa olla ..... hyvä olisi jos vaan mahdollista laittaa rahaa säästöön/osakesijoituksiin alkaen niin nuorena kuin vaan mahdollista, on ainakin puskuria vaikka kouluttautua uudelleen. Työn ohessa opiskelu on usein aika haastavaa ja koodaushommiin joka tapauksessa otetaan useimmiten nuoria. Itse onnistuin pääsemään yli 45-vuotiaana julkiselle sektorille ICT-hommiin, tosin nämä hommat on sitten enemmän speksausta, toimittajien kanssa vääntämistä, soppari asioita .... asiakkaan puolella korostuu enemmän se ei-tekninen osa-alue.

Lue lisää

Mutta miten säästää kun pääkaupunkiseudulla maksat 1000 e/kk vuokraa kaksiosta eikä sillä hinnalla tunnu saavan asuntoa edes Helsingin puolelta. Tuskin tilanne on muissakaan isommissa kaupungeissa parempi. Tai sitten työpaikkojen kanssa on niissä vielä tiukempaa.

Suomessa tällänen kädestä suuhun elämistyyli on vain lisääntynyt vuosi vuodelta.

No tulet kehän ulkopuolelle niin palkat tipahtaa vain vähän mutta kustannukset puolittuu. Kaksion saa Tampereelta helposti 600eur

IT-alalla on muitakin hommia kuin koodaus/tekniset työt

Soberismi kirjoitti:

IT-alalla on muitakin hommia kuin koodaus/tekniset työt

Kylläkyllä, mutta topicissa viitatuissa CGI-uutisissa puhutaan aika vahvasti nimenomaan teknisistä hepuista:

"CGI on perustellut trainee-ohjelmaa ja nuorten palkkaamista sillä, että nyt tarvitaan tuoreita osaajia eikä kaikkea tarvittavaa osaamista voida paikata kouluttamalla vanhoja työntekijöitä työn ohessa."

"Trainee-tehtäviä on aluksi tarjolla esimerkiksi Java-kehittäjille, Microsoft-osaajille, konsulteille, SAP-osaajille, robotiikkaohjelmoijille ja ux-suunnittelijoille."

"Kyse on uusista teknologioista"

"Esimerkkinä voisi toimia vaikka keinoälyä hyödyntävien mobiiliratkaisujen kehittäminen palvelumuotoilua ja ketteriä menetelmiä hyödyntämällä"

ilmarieskopekka kirjoitti:

Kylläkyllä, mutta topicissa viitatuissa CGI-uutisissa puhutaan aika vahvasti nimenomaan teknisistä hepuista:

"CGI on perustellut trainee-ohjelmaa ja nuorten palkkaamista sillä, että nyt tarvitaan tuoreita osaajia eikä kaikkea tarvittavaa osaamista voida paikata kouluttamalla vanhoja työntekijöitä työn ohessa."

"Trainee-tehtäviä on aluksi tarjolla esimerkiksi Java-kehittäjille, Microsoft-osaajille, konsulteille, SAP-osaajille, robotiikkaohjelmoijille ja ux-suunnittelijoille."

"Kyse on uusista teknologioista"

"Esimerkkinä voisi toimia vaikka keinoälyä hyödyntävien mobiiliratkaisujen kehittäminen palvelumuotoilua ja ketteriä menetelmiä hyödyntämällä"

Lue lisää

"eikä kaikkea tarvittavaa osaamista voida paikata kouluttamalla vanhoja työntekijöitä työn ohessa."

Onko vika vanhassa työntekijässä vai työnantajassa? Onko työnantajakin liian vanha? Vai osaamaton? Eikö työnantaja osaa kouluttaa? Jos ei, niin osaako mitään muutakaan?

cgijoutaalähteä kirjoitti:

"eikä kaikkea tarvittavaa osaamista voida paikata kouluttamalla vanhoja työntekijöitä työn ohessa."

Onko vika vanhassa työntekijässä vai työnantajassa? Onko työnantajakin liian vanha? Vai osaamaton? Eikö työnantaja osaa kouluttaa? Jos ei, niin osaako mitään muutakaan?

Lue lisää

Erittäin hyvin kommentioitu!

Jos työntekijät "vanhentuvat" niin johdossa on usein täysin ikäloppua ja korvien välistä totaalisen eläköitynyttä porukkaa.

Historialla on tapana toistaa itseään...

Jokainen joka saa syrjäytettyä jonkun paremmin palkatun nykyisen CGI:llä työskentelevän saa jatkoajan. Kisällistä kalifiksi kilpailu, voittajat jatkaa seuraavalle tasolle kilpailemaan esimiestöistä.

Nopeimmat ehditään palkata nyt ja potkia pois YT tuossa aikaikkunassa. Todellisuus kuitenkin on se että se mitä nyt osaa hypeteknologioista joista on puutetta, 2020 näistä vanhentuista teknologioista on vain haittaa ja YT tulee potkut - olet vanha ja turha, vaikka vasta alle 30.

Ei kukaan sanonut että koko firman työntekijämäärä kasvaisi vaikka 1000 rekrytoidaankin - sellaisesta ei kukaan ole luvannut yhtään mitään.

Nimenomaan näin...1000 uutta ei todellakaan tarkoita että cgi:n väkimäärä kasvaisi yhdelläkään.
Firmassa tullaan näkemään kunnollinen pudotuspeli ja meno varmasti mieltä ylentävää kun jokainen yrittää kynsin ja hampain pitää omasta duunista kiinni. Mustamaalausta, selkään puukottamista, valehtelua sekä isoa pahoinvointia siis odotettavissa läpi organisaation. Siis vielä paljon nykyistä enemmän.....

kekekkdkekekdkd kirjoitti:

Ei kukaan sanonut että koko firman työntekijämäärä kasvaisi vaikka 1000 rekrytoidaankin - sellaisesta ei kukaan ole luvannut yhtään mitään.

Tässä touhussa on jotain hämärää. Markkinat eivät ole kasvaneet siinä määrin että henkilöstön lukumäärää kannattaa lisätä noin nopeasti. Kierrätetäänkö harjoittelijoita vai onko luku hatusta vedetty?

Oli niin tai näin niin toivottavasti mukana olevat opiskelijajärjestöt eivät joudu pulaan, jos lupauksiksi naamioidut vihjailut harjoittelun jälkeisestä työllistymisestä osoittautuvat perättömiksi.

olisiko.sittenkin kirjoitti:

Tässä touhussa on jotain hämärää. Markkinat eivät ole kasvaneet siinä määrin että henkilöstön lukumäärää kannattaa lisätä noin nopeasti. Kierrätetäänkö harjoittelijoita vai onko luku hatusta vedetty?

Oli niin tai näin niin toivottavasti mukana olevat opiskelijajärjestöt eivät joudu pulaan, jos lupauksiksi naamioidut vihjailut harjoittelun jälkeisestä työllistymisestä osoittautuvat perättömiksi.

Lue lisää

"Tässä touhussa on jotain hämärää."

Ei siinä ole mitään hämärää, että vanhaa väkeä potkitaan yt-neuvotteluiden kautta pihalle ja uutta otetaan halvalla sisään "trainee" -ohjelman kautta. Ei niistä tuhannesta traineesta kaikista heistäkään tule CGI:n työntekijöitä, parhaat kuoritaan päältä ja muut saavat katsoa hommia muualta.

adsfads kirjoitti:

"Tässä touhussa on jotain hämärää."

Ei siinä ole mitään hämärää, että vanhaa väkeä potkitaan yt-neuvotteluiden kautta pihalle ja uutta otetaan halvalla sisään "trainee" -ohjelman kautta. Ei niistä tuhannesta traineesta kaikista heistäkään tule CGI:n työntekijöitä, parhaat kuoritaan päältä ja muut saavat katsoa hommia muualta.

Lue lisää

Tuo ei kuullosta lainkaan hyvältä :(

kkjhhgfda kirjoitti:

Tuo ei kuullosta lainkaan hyvältä :(

IT-ala taitaa olla ainoa ala, jossa työntekijöiden osaamista ei työnantajan puolesta pystytä pitämään ajan tasalla, ellei sitten työntekijä ole pystynyt luovimaan itseänsä laskutettavissa tehtävissä siten, että osaaminen on sitä kautta pysynyt. Mutta jos niin ei ole, niin työntekijän osaaminen rapautuu.

Muilla aloilla työntekijän osaamisesta osataan pitää huolta. Miksi näin on? Onko IT-alalla osaamatonta johtoa?

asdfadsf kirjoitti:

IT-ala taitaa olla ainoa ala, jossa työntekijöiden osaamista ei työnantajan puolesta pystytä pitämään ajan tasalla, ellei sitten työntekijä ole pystynyt luovimaan itseänsä laskutettavissa tehtävissä siten, että osaaminen on sitä kautta pysynyt. Mutta jos niin ei ole, niin työntekijän osaaminen rapautuu.

Muilla aloilla työntekijän osaamisesta osataan pitää huolta. Miksi näin on? Onko IT-alalla osaamatonta johtoa?

Lue lisää

On varmaan osaamatontakin - mutta ei CGI ole osaamatonta johtoa jos liikevaihto kasvaa ja kannattavuus on hyvä. Nimenomaan johtoa mitataan noilla mittareilla, ei millään hyvällä fiiliksellä tai YT määrällä. Jos tuloksen saavuttaminen omien bonareiden kannalta edellyttää YT rumbaa - niin sitten se tehdään. Älä syytä johtoa, heidän työtään mitataan sillä että paljonko he tekevät rahaa omistajille. Loppupelissä omistaja siis määrää yrityksessä. Jos kyseessä on pörssiyritys, niin älä sijoita omia rahojasi yritykseen, joka ei toimi arvojesi mukaisesti. Jos arvosi on se että sijoitat siten että menetät omia rahojasi, niin se on sinun valintasi

"Tietenkään vanhemmat työntekijät eivät välttämättä tätä vapaa-ajalla opiskelua enää jaksa samalla lailla mitä nuoremmat. "

Olisiko tuossa syy siihen, että IT-alalla nimenomaan vanhempaa väkeä poistetaan YT-neuvotteluiden kautta?

Siinähän se. Moni vanhempi ihminen haluaisi myös viettää vapaa-aikaansa perheen tai muiden harrastusten parissa. Muilla aloilla tämä onkin ihan normaalia. IT-alalla tähän ei kuitenkaan ole varaa.

Miksi ihmeessä pitäisi opetella uusia tekniikoita? Minä tiedän esimerkiksi erittäin menestyneen professorin, joka on koko uransa aikana tehnyt koodia suurimmaksi osaksi pelkästään Matlabilla.

Ei tarvitse jos vanhalla pärjää. Jos on näköpiirissä, että vanha tekniikka poistuu käytöstä niin silloin kannattaa ryhtyä toimeen.

Onkohan kukaan tehnyt tutkimusta, jossa olisi verrattu sellaisten ihmisten uria, jotka tekevät koodia korkeintaan muutamalla teknologialla verrattuna siihen, että opettelevat monta kieltä? Olisi mielenkiintoista lukea tieteellistä tutkimusta aiheesta. Kuitenkin uuden kielen oppimiseen menee aikaa, joka on pois tuottavan koodin kirjoittamisesta. Mikä on optimaalinen teknologioiden opettelun ja tuottavan koodin kirjoittamisen ajan suhde?

Taitaa kyllä tilastojen mukaan olla ikään jossain määrin sidonnainen asia. Lähes kaikki koulusta valmistuneet ovat innokkaita opiskeleemaan vapaa-ajalla "kun se koodaus on niin kivaa", mutta lähes kaikilla into ja mahdollisuudet opetella asiat uusiksi aina muutaman vuoden välein heikkenee iän myötä. Täytyisi rakastaa sitä koodaamista koko ikänsä, eikä mennä virkamiesmoodiin 8-17 tekemään sitä hommaa.

IhminenMuuttuu kirjoitti:

Taitaa kyllä tilastojen mukaan olla ikään jossain määrin sidonnainen asia. Lähes kaikki koulusta valmistuneet ovat innokkaita opiskeleemaan vapaa-ajalla "kun se koodaus on niin kivaa", mutta lähes kaikilla into ja mahdollisuudet opetella asiat uusiksi aina muutaman vuoden välein heikkenee iän myötä. Täytyisi rakastaa sitä koodaamista koko ikänsä, eikä mennä virkamiesmoodiin 8-17 tekemään sitä hommaa.

Lue lisää

Niin. Harva ihminen kykenee uudistumaan perusteellisesti muutaman vuoden välein. Syö valtavasti energiaa työpäivän päälle opetella uusia ammattiasioita työn ohessa. Pieneen faceliftiin monikin seniori kykenee, mutta täydellinen itsensä uusiminen ja transformaatio ei ole helppoa jos mennään 50v ikävuoden ylitse. Tulee vaan yksinkertaisesti läpipääsemätön kova seinä vastaan. Etenkin kun tietää että oman työuran päätepysäkki on näkyvissä ja uralla etenemisen mahdollisuuksia ei enää ole omalla alalla. Ponnisteluista ( opiskelu )saatava hyöty ja hedelmä on pieni. Ei se ole laiskuudesta kiinni vaan luonnonlaki, jolle emme vanhenevina ja tuhoutuvina ihmisinä voi mitään. Moni seniori opiskelee eläkkeellä ja joku väittelee jopa tohtoriksikin eläkkeellä. Sellainen opiskelu on vain itsensä kehittämistä. Sellaisella opiskelulla ei haeta enää itselle uutta työpaikkaa.

Näytä se tutkimus tai tilasto. Muuten tuo on löperön aivopierun tasoista horinaa.

EdelleenMutu kirjoitti:

Näytä se tutkimus tai tilasto. Muuten tuo on löperön aivopierun tasoista horinaa.

Jos työpaikassa on työntekijöitä iältään välillä 30-55 ja irtisanotut ovat yli 45 vuotiaita, niin eikös silloin irtisanomiset painotu ikähaarukan yläpäähän? Ei tuota oikein millään gaussin käyrällä voi perustella.

Onkohan kyse sittenkään ns. perusteellisesta uudistumisesta. Puhut kuin ihmisen pitäisi hidulaisittain syntyä uudestaan uuteen elämään. Mielestäni tämä on massiivista liioittelua. "...täydellinen itsensä uusiminen..." on samoin liioittelua. Ohjelmoinnissa kyse ei ole uudelleensyntymisestä, vaan vain joidenkin uusien taitojen opettelusta. Jos on sitä mieltä, että edessä on läpipääsemätön seinä niin silloin varmaan näin on tämän henkilön kohdalla. Kaikki eivät toki usko näin. Jos tuntuu, että ura on ohi ja kotona soffalla istuminen on hauskempaa niin sitten kannattaa varmaan keskittyä ottamaan sitä keskikaljaa ja unohtaa kaikki ajattelutyö. Totuushan on se, että ellei yritä niin ei voi mitään saadakaan. Toisaalta haaste on suurempi jos ei ole koskaan tehnyt mitään kehittävää. Jos olet tehnyt mainframe hommia viimeiset 30 vuotta eikä ole kehittänyt itseään ollenkaan tuona aikana niin on toki vaikeampaa ottaa kaikkea uutta hanskaan. Sama kuin laihdutuskuuri on vaikeaa jos on vetänyt itsensä oikein läskiksi.

Joka tapauksessa uusien asioiden opiskelu on paljon helpompaa kokeneenpana kuin junnuna, koska on niin paljon valmista pohjaa jolle rakentaa. Esimerkiksi ohjelmoinnissa on paljon asioita, jotka ovat pysyneet samoina pitkän aikaa: sql-tietokannat, tiedostot, tietorakenteet, algoritmit, käyttöjärjestelmät,... on paljon sellaista mikä on muuttunut vain vähän. Monet nykyajan gurut käyttävät vieläkin emacsia ja vi-editoria. Suurimpina muutoksina ovat tulleet esim. web-ohjelmointi, mutta eipä ole kovinkaan vaikeaa opiskella html, css, javascript -taitoja jos on syvällistä ohjelmointikokemusta vuosikymmeniltä. Kyse on paljon pienemmästä muutoksesta kuin täydellisestä "uudelleen syntymisestä".

pari_uutta_muuttujaa kirjoitti:

Onkohan kyse sittenkään ns. perusteellisesta uudistumisesta. Puhut kuin ihmisen pitäisi hidulaisittain syntyä uudestaan uuteen elämään. Mielestäni tämä on massiivista liioittelua. "...täydellinen itsensä uusiminen..." on samoin liioittelua. Ohjelmoinnissa kyse ei ole uudelleensyntymisestä, vaan vain joidenkin uusien taitojen opettelusta. Jos on sitä mieltä, että edessä on läpipääsemätön seinä niin silloin varmaan näin on tämän henkilön kohdalla. Kaikki eivät toki usko näin. Jos tuntuu, että ura on ohi ja kotona soffalla istuminen on hauskempaa niin sitten kannattaa varmaan keskittyä ottamaan sitä keskikaljaa ja unohtaa kaikki ajattelutyö. Totuushan on se, että ellei yritä niin ei voi mitään saadakaan. Toisaalta haaste on suurempi jos ei ole koskaan tehnyt mitään kehittävää. Jos olet tehnyt mainframe hommia viimeiset 30 vuotta eikä ole kehittänyt itseään ollenkaan tuona aikana niin on toki vaikeampaa ottaa kaikkea uutta hanskaan. Sama kuin laihdutuskuuri on vaikeaa jos on vetänyt itsensä oikein läskiksi.

Joka tapauksessa uusien asioiden opiskelu on paljon helpompaa kokeneenpana kuin junnuna, koska on niin paljon valmista pohjaa jolle rakentaa. Esimerkiksi ohjelmoinnissa on paljon asioita, jotka ovat pysyneet samoina pitkän aikaa: sql-tietokannat, tiedostot, tietorakenteet, algoritmit, käyttöjärjestelmät,... on paljon sellaista mikä on muuttunut vain vähän. Monet nykyajan gurut käyttävät vieläkin emacsia ja vi-editoria. Suurimpina muutoksina ovat tulleet esim. web-ohjelmointi, mutta eipä ole kovinkaan vaikeaa opiskella html, css, javascript -taitoja jos on syvällistä ohjelmointikokemusta vuosikymmeniltä. Kyse on paljon pienemmästä muutoksesta kuin täydellisestä "uudelleen syntymisestä".

Lue lisää

Taisit jo astua omaan miinaasi. Työnteko on jo sinänsä jatkuvaa muutosta kokeneella koodarilla. Uuden oppimista ja käyttöönottoa inkrementaalisesti joka päivä. Itsensä päivittämistä jo olemassa olevan tutun koodauskielen uutuuksiin. Luokkakirjastoihin, debuggereihin, ohjelmointialustoihin yms.

Sen sijaan uusien teknologioiden opiskelu voi seniorille olla haasteellista. Uudet teknologiat kun opetellaan pääsääntöisesti omalla vapaa-ajalla. Harva työnantaja kouluttaa konkaria työajalla. Nuoremmat ovat koulutusten osalta yleensä etusijalla. Nuorella riittää myös virtaa aivan eri tavalla kykkiä yömyöhään työpäivän jälkeen. Hän saa siitä itsellensä pelimerkkejä uraansa varten. Vanhempi koodari joutuu iltaisin elpymään. Tekemään jotain muuta kuin tietokoneella kykkimistä pysyäksensä työkunnossa. Koodarin työ kun on terveydelle myrkkyä, kun vaan istutaan ja istutaan ja istutaan.

Sähköpöytä on keksitty. Jos et halua istua niin ei ole pakko.

pari_uutta_muuttujaa kirjoitti:

Onkohan kyse sittenkään ns. perusteellisesta uudistumisesta. Puhut kuin ihmisen pitäisi hidulaisittain syntyä uudestaan uuteen elämään. Mielestäni tämä on massiivista liioittelua. "...täydellinen itsensä uusiminen..." on samoin liioittelua. Ohjelmoinnissa kyse ei ole uudelleensyntymisestä, vaan vain joidenkin uusien taitojen opettelusta. Jos on sitä mieltä, että edessä on läpipääsemätön seinä niin silloin varmaan näin on tämän henkilön kohdalla. Kaikki eivät toki usko näin. Jos tuntuu, että ura on ohi ja kotona soffalla istuminen on hauskempaa niin sitten kannattaa varmaan keskittyä ottamaan sitä keskikaljaa ja unohtaa kaikki ajattelutyö. Totuushan on se, että ellei yritä niin ei voi mitään saadakaan. Toisaalta haaste on suurempi jos ei ole koskaan tehnyt mitään kehittävää. Jos olet tehnyt mainframe hommia viimeiset 30 vuotta eikä ole kehittänyt itseään ollenkaan tuona aikana niin on toki vaikeampaa ottaa kaikkea uutta hanskaan. Sama kuin laihdutuskuuri on vaikeaa jos on vetänyt itsensä oikein läskiksi.

Joka tapauksessa uusien asioiden opiskelu on paljon helpompaa kokeneenpana kuin junnuna, koska on niin paljon valmista pohjaa jolle rakentaa. Esimerkiksi ohjelmoinnissa on paljon asioita, jotka ovat pysyneet samoina pitkän aikaa: sql-tietokannat, tiedostot, tietorakenteet, algoritmit, käyttöjärjestelmät,... on paljon sellaista mikä on muuttunut vain vähän. Monet nykyajan gurut käyttävät vieläkin emacsia ja vi-editoria. Suurimpina muutoksina ovat tulleet esim. web-ohjelmointi, mutta eipä ole kovinkaan vaikeaa opiskella html, css, javascript -taitoja jos on syvällistä ohjelmointikokemusta vuosikymmeniltä. Kyse on paljon pienemmästä muutoksesta kuin täydellisestä "uudelleen syntymisestä".

Lue lisää

"Jos olet tehnyt mainframe hommia viimeiset 30 vuotta eikä ole kehittänyt itseään ollenkaan tuona aikana niin on toki vaikeampaa ottaa kaikkea uutta hanskaan. "

Niin. Mainframe-hommat eivät ole itsensä kehittämistä. Tai minkään muun vanhentuneen teknologian hyödyntäminen.

Eli: jos teet työpäivän vanhentuneella tai vanhentumassa olevalla teknologialla, SINUN TÄYTYY illalla tai viikonloppuna opiskella jotain uudempaa, ja toivoa, että veikkasit oikeaa hevosta, eli että kyseiselle teknologialle on jollakulla tarvetta.

Tai sitten voit siirtyä jollekin toiselle alalle. Valinta on sinun.

ergo_ergo kirjoitti:

Sähköpöytä on keksitty. Jos et halua istua niin ei ole pakko.

menee silmät. Tulee putkinäkö.

"Tai sitten voit siirtyä jollekin toiselle alalle. Valinta on sinun."

Ehkäpä viestintä, erityisesti kriisiviestintä sopii sinulle. Voisit vaikka seurata internetin keskustelupalstoja ja estää edustamaasi yritystä koskevan kriittisen keskustelun kirjoittamalla tarvittaessa palstan täyteen aiheeseen liittymätöntä tuubaa.

jatkunut.jo.vuoden kirjoitti:

"Tai sitten voit siirtyä jollekin toiselle alalle. Valinta on sinun."

Ehkäpä viestintä, erityisesti kriisiviestintä sopii sinulle. Voisit vaikka seurata internetin keskustelupalstoja ja estää edustamaasi yritystä koskevan kriittisen keskustelun kirjoittamalla tarvittaessa palstan täyteen aiheeseen liittymätöntä tuubaa.

Lue lisää

Kiitos vinkistä. Viestintä on tosimiesten laji. Hakkerihommat on pilipalia verrattuna viestintään. Taitavalla "the burning platform"" viestinnällä saadaan menestyväkin firma kapaloitua käärinliinoihin alta aikayksikön. Ja pörssikurssit notkahtaa.

putkinäkö_myopia kirjoitti:

menee silmät. Tulee putkinäkö.

laita silmät kiinni

jatkunut.jo.vuoden kirjoitti:

"Tai sitten voit siirtyä jollekin toiselle alalle. Valinta on sinun."

Ehkäpä viestintä, erityisesti kriisiviestintä sopii sinulle. Voisit vaikka seurata internetin keskustelupalstoja ja estää edustamaasi yritystä koskevan kriittisen keskustelun kirjoittamalla tarvittaessa palstan täyteen aiheeseen liittymätöntä tuubaa.

Lue lisää

Toinen toimiva menetelmä näyttää olevan kilpailijoiden arvostelu kolmannen osapuolen nimissä.

Sellaisia firmoja on, joissa panostetaan työntekijöiden osaamiseen siten, että annetaan työntekijöiden vapaasti perehtyä mihin haluaa osan työajasta.

Niitä kutsutaan konkurssiin menneiksi firmoiksi. Menestyneille firmoilla ei ole varaa maksaa palkkaa työajalta joka ei välittömästi tuota laskutettavaa tulosta.

Olet väärässä tai sitten olet väärässä firmassa. Kyllä näitä Suomesta löytyy ja ovat ihan menestyneitä.

Se on kiinni niin paljon firman taloudesta ja ehkä myös omistajien tuotto-odotuksista. Jos talous kiristyy niin ensimmäinen mistä yleensä tingitään on koulutus.

Hyvä johto ei hyvinäkään aikoina tuhlaa rahaa siihen että työntekijät käyttäisivät palkallista aikaa uusien tekniikoiden opiskeluun. Firman tulos joka tapauksessa kasvaa kun työntekijät opiskelevat asiat vapaa-ajallaan tai heidät vaihdetaan toisiin.

it-alaton kirjoitti:

Niitä kutsutaan konkurssiin menneiksi firmoiksi. Menestyneille firmoilla ei ole varaa maksaa palkkaa työajalta joka ei välittömästi tuota laskutettavaa tulosta.

"Niitä kutsutaan konkurssiin menneiksi firmoiksi. "

Googlella oli pitkään käytäntö, jossa yksi päivä viikosta käytettiin omiin juttuihin, yleensä kait erilaisiin open source projekteihin. Joistakin projekteista syntyi Googlelle uusi tuote ja näyttääpä tuo olevan vielä pystyssäkin.

Googlella on ilmeisesti huono johto kun näin antaa ihmisten kehittyä työajalla.

aldsfjk kirjoitti:

Googlella on ilmeisesti huono johto kun näin antaa ihmisten kehittyä työajalla.

Tai sitten Google myy jotakin muuta kuin koodareiden tunteja - vaikka mainoksia?

IT alalla kun on niin monenlaista firmaan eikä firmat tee bisnestä samalla tavalla kaikki.

Konsulttifirmaan joka myy julkishallinnolle CVitä ja koodareita tuntitöihin, ei opiskelusta palkkaa makseta. Toisaalta taas jossakin pelifirmassa tulos ei synny myytävistä tunneista vaan tuotteesta tai tehdään omistajien rahoilla hommia ilman kassavirtaa.

Usein tuossa paikassa huhut pitää aika hyvin kutinsa.....onko siis ekat jo poistumassa kun eivät saaneetkaan 1800€ palkalla tuotettua 15 000€ kuussa rahaa taloon?

Mut hei, ollaan kaikki membereitä ja saadaan paljon rahaa. Omistetaan yhdessä, edetään uralla ja tehdään itsenäisiä päätöksiä asiakkaan parhaaksi eiks niin. Kannustetaan ja kehitetään yhdessä ja luodaan loistava työyhteisö.... Top employer ja kaikkea.....