LinkedIn on vitsi?

Jos olet osaava developer esim. Dynamics AX maailmassa, niin rekry yhteydenottoja tulee tahtia yksi per viikko. Aika monelle duunille joutunut siis sanomaan ei. :)

Hyvä, kun otit Linked’in keskustelun aiheeksi. Se oli hyvin lupaava freelancer-saitti jo yli 10 vuotta sitten. Mutta lähinnä se toimiin 100 %:lla teholla juorujen levittäjänä. Jos sinulla sattumoisin on runsaasti kokemusta ja jopa sopiva yhdistelmä osaamista, kuvioon astuvat muut spekulaatiot, millainen muu työhistoriasi on.

Yleensä työtä saa helpommin, jos joku tuntee työtaustasi tai on erittäin pätevä talousihminen. Suomi on vielä niin pieni maa, että työntekijästä on varaa nirsoilla. Jäljelle jää verotettava ja kallis palvelu, jota joutuisi itse velaksi tekemään. No, lopputulos on velkaisuus, harvoin saatavasta työstä ei jää ainakaan alku aikoina käteen mitään.

Oletko katsellut Ruotsin työmarkkinoita, koska ei ole pitkä aika, kun sieltä sanottiin joidenkin saaneet työtä? Voisitko alkaa perustaa kanssani rekrytointisivuston Norjan työpaikkoihin, tehtäisiin palvelu, joka pitkälle neuvoo suomalaisia lähtemään töihin Pohjois-Norjaan?

No, tuo oli vitsi, mutta sellaiseen pitäisi keksiä keino periä maksu. Käytännössä sivusto järjestäisi koe-erän kullekin työnhakijalle vaikka jotenkin näin:
1. Työpaikkojen esittely, sijainti kartalla, yhteystiedot yms.
2. Norjan työlainsäädäntöä hieman esille
3. Saitti myisi matkoja Norjaan työnhakuun, hommattaisiin vuokrakämppiä ja matkavaraukset työnhakijoiden puolesta, mutta niistä pitäisi periä pienet maksut.
4. Myös paluu, ellei työntekijä koeajan jälkeen jäisi. Asunnossakin vain koeaika, eikä asuntoa saisi vahingoittaa, tiukat säännöt sanktioilla.

Jos pystyttäisiin kehittämään formaatti, jolla työntekijät voisivat käydä kohtuullisella stressillä ulkomaan työpestiä kokeilemassa, laajennettaisiin sitä vähän muuallekin. Kamalan vaikeaa, joskin kokeilemisen arvoista. Freelance-ilmoitussivuilta ei saa säännöllistä työtä, vaan satunnaista, joka taas tuo liian vähän tuloja, mutta sitoo melko paljon. Freelance-työt toimivat silloin, kun olet jo specialisti ja kysyntä on selvä, mutta sekin kyllä päättyy liian aikaisin ennen eläkeikää, eli työssäoloaikana pitäisi periä valtavan kalliit taksat.

Freelancerin ura useinkaan ei ole mikään "säästöbonustyö", kuten normi työpaikat. Normi työpaikka toimii pitkässä juoksussa ja on vähän kuin säästötili, josta tilaajalle/pankille ei tule aina uusia avaamis- ja sulkemismaksuja.

Ehdotukseni on vähän kuin valtion homma, siksi kannattavuuden nostamiseksi pitäisi saada myyntiä, jäsenmaksuilla se ei nouse tarpeeksi. Työt vaativat monenlaisia osaajia ja sujuvaa yhteenpelaamista. Yksin on vaikeaa saada kaikkea, mm. tehdä se työ ja keräktä jostain asiakkaat, esitellä ja mainostaa, tuossa jo kolme eri alojen ihmistä, jotka pitäisi alussa tehdä ehkä kahden tiimissä.

Aloittaja pitäisi koulutuksen sitten tarjota pelkästään noille kielille opetusta? Miten ratkaisisit ongelman, jos olisi valta siihen?

Hain eilen kääntäjän töitä, löysin suomi24-keskustelun vuodelta 2012. Siinä pyörittiin saman ongelmavyyhdin kimpussa, eli firmoille pitäisi olla pitkälle kehittynyt ja osaava spesialisti, eikä niitä synny suoraan valmistumisen jälkeen. Välivaiheen tekijöistä ei kukaan tahdo maksaa mitään. Työ on joko liian kallista tai kysyntä on liian heikkoa, että säpinää näillä rintamilla voisi olla enempää. Kielialueemme on myös yksi rajoite, että voitaisiin massan tarjonnassa kilpailla. No, tuota ei kannata valittaa, jos ottaa kehitysmaista duunareita, heillä voi olla aika vaikeaa kääntää monelle kolmannelle kielelle, koska he ovat niin oudoilta kielialueilta tälle mantereelle.


Vertailua muihin aloihin:
http://keskustelu.suomi24.fi/t/11012605/kaantajan-tyo---kierra-kaukaa!!!!
http://keskustelu.suomi24.fi/t/8586393/kaantajaksi-opiskelevillekaantajille

http://www.kauppalehti.fi/uutiset/kenenkaan-saksaa-puhuvan-suomalaisen-ei-pitaisi-olla-tyoton/wrCYwxW2

Rekryrointia pitäisi kehittää kattavammaksi palveluksi, mutta vastuuta epäonnistumisesta on säännöillä rajoitettava jokaiselle omaksi. Palvelu pitäisi perustua kunnon maksuihin, eli it-osaajan pitäisi tehdä myös "pankki/ostokori ja maksu" sille sivulle ja pohtia mukana, millä perusteella rekrytointisaitin ihmisten tekemä työ ja työaika pitäisi velottaa ja firmallekin peritään osuus.

Nykyään matkatoimistot myyvät pienillä katteilla valmismatkapaketteja, siitä voisi oppia ulkomaille rekrytoitavien roudaaminen ja takaisin. Jos homman siirtää sinne, mikä olisi järkevää voi tulla lisäkulut uuden firman maksuista. Tällaisien ongelmien kanssa painitaan, että palvelu työnhakuun voisi olla lähes avaimet käteen periaatteella. TE-toimiston säännöthän vaativat sitä, että ei sitoudu mihinkään muuhun työhön välikausina, kun on työtön. Näin ollen, jonkun kolmannen olisi palveltava tässä välikätenä, puuttuvan palvelun kohdalla. Nykyrekrytoinnit ovat täysin puutteellisia. Jos koneen avulla, siis it-tekijöiden väliohjelmilla ja muulla voitaisiin lyhentää reittiä työnsaannin prosessissa, mm. erilaisin web-saitein tilanne parantuisi, eikä ulkomaalaisten rahtaus olisi enää Elinkeinoelämän keskusliiton ainut ja surullinen keino tehdä rahaa kalliissa Suomessa.

https://www.ukko.fi/freelancereille/
https://www.kukaosaa.fi/hae.php

En tykkää avoimista CVistä. Mitä se kellekkään vieraalle kuuluu mitä minä olen tehnyt ja missä? Lähetän kyllä CV:ni niille kenelle katson tarpeelliseksi.

Noita "headhuntereita" jotka rupavat soittelemaan /viestittelemään Linkedin-profiilin perusteella löytyy kyllä yllättävän paljon.

Yhteinen tekijä niille kuitenkin on usein se, että he ovat aika tietämättömiä koko rekrykuviosta eli monesti huomannut, että kun alkaa kyselemään niiltä kyseiseen paikkaan liittyviä teknisiä asioita niin eivät ole useinkaan perehtyneet niihin kunnolla.

Eli suurin osa yhteydenotoista on täysin hyödyttömiä. Usein parempi kuitata yhteydenotto "ei kiinnosta" kommentilla ajan säästämiseksi.

jotkut headhunterit ovat ihan itse alkaneet vaan etsimään porukkaa. Katsovat lehdestä avoimen työpaikkailmoituksen ja alkavat sitten ihan keskenään löytämään sopivaa kaveria tähän paikkaan. Sitten kun kasa CV:tä niin ottaa yhteyttä firmaan jossa työpaikka on avoinna ja tarjoaa omaa apuaan välityspalkkiota vastaan.

Mikäs siinä kyllä kai näinkin voi tehdä, mutta eipä tämmöisen headhunterin soitto kovin pitkälle vie.

Sitten on kanssa näitä rekryfirmoja, jotka ilmoittelevat olemattomista paikoista vain kerätäkseen CV:tä. Sama homma kuin yllä...

LinkedIn on työelämän facebook. Aivan turha kapistus.

LinkedInistä löytää työpaikkoja, joita ei ole hesarissa tai oikotiellä. Jotkut kaverit postaa ihan luettavaa kamaa. Samoin on ihan ok, että vanhojen työkavereiden yhteystiedot jäävät sinne muistiin. En osaa sanoa, että saako sieltä töitä jos tekee profiilin.