ravintolatyön villi vapaus

Vähän omituista käytäntöä yhdessä ravintola-alan yrityksessä. Palkoista ei makseta viikonloppu-ym. korvauyksia. Kuulemma muun ajan palkka on nostettu korkeammaksi vastaavasti. Yksi työhön otettu oli töissä kaksi vuoroa, sitten ilmoitettiin, ettei enää ole töitä, muka huonoa palautetta saatu. Millä perusteella kahden työvuoron jälkeen voidaan niin sanoa, kun ko. henkilö ei tehnyt mitään mokia? Onko tuollainen luvallista? Jos ilmaantuisi vaikka humalassa tai tekisi muuta kamalaa, voisi tajuta, mutta kun ei ole mitään tuollaista. Onko ravintola-ala noin villiä, että voidaan heitellä ulos miten sattuu?
1659
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Periaatteessa voi irtisanoa vaikka samana iltana! Koeaika on 4kk ja puolin ja toisin voi päättää työsuhteen. Eri asia on sitten onko moraalisesti oikein--- samoin syytä tarvitse kertoa! Ei työntekijänkään.

Viikonloppukorvaus? Hmm.
Vain sunnuntailtahan maksetaan tuplapalkka ja lauantai-illan klo 24.00 jälkeen mikäli menee sunnuntain puolelle. Samoin yölisät maksetaan tuplana.

Yhteys liittoon, jos korvauksia ei makseta. Mutta sinähän varmaan kuulut vai kysyitkö kaveristasi. On helpompi ajaa omia asioitaan, jos tulee riitatilanteita.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


IIk kirjoitti:

Vähän omituista käytäntöä yhdessä ravintola-alan yrityksessä. Palkoista ei makseta viikonloppu-ym. korvauyksia. Kuulemma muun ajan palkka on nostettu korkeammaksi vastaavasti. Yksi työhön otettu oli töissä kaksi vuoroa, sitten ilmoitettiin, ettei enää ole töitä, muka huonoa palautetta saatu. Millä perusteella kahden työvuoron jälkeen voidaan niin sanoa, kun ko. henkilö ei tehnyt mitään mokia? Onko tuollainen luvallista? Jos ilmaantuisi vaikka humalassa tai tekisi muuta kamalaa, voisi tajuta, mutta kun ei ole mitään tuollaista. Onko ravintola-ala noin villiä, että voidaan heitellä ulos miten sattuu?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu