ja samalla rekrytoida uutta väkeä, jopa samoihin hommiin eli saman osaamisalueen työhön, josta samalla siis irtisanotaan?
Muistelisin, että vielä muutama vuosi sitten rekrytoinnit lopetettiin yt-neuvotteluiden ajaksi, mutta niin ei näyttäisi tapahtuvan enää?
Muistelisin, että vielä muutama vuosi sitten rekrytoinnit lopetettiin yt-neuvotteluiden ajaksi, mutta niin ei näyttäisi tapahtuvan enää?
Vastaukset 25
Vanhimmat
Koska Trump
Ihan kaikkiko on Trumpin syytä?
No ok sitte..
maahanmuutto ja suvakit kannssa
Niin tai Sipilä, tai Kokoomus, tai feministit. Voi valita, miten vaan.
Kuten vastaksista näkee, keskimääräinen älykkyys on laskenut niin voimakkaasti että mitä vaan voi tehdä.
Lampaita, jotka eivät koskaan missään tilanteessa protestoi mitenkään, jotain hiljaista kenenkään kuulematonta vikinää lukuunottamatta, voi kohdella myös huonosti.
Siinä vaiheessa kun it-alan ammattiliitot ja nykyhallitus pettivät jäsenensä.
Ei olisi tuollainen ollut mahdollista 10 vuotta sitten, mutta nykyään kyllä.
Suomi on suomalaisille? kotimaa vai onko sittenkään?
Ja talvisodan rintamerkkejä myydään kotimaan ja veteraanien puolesta vaikka rahat menevät aivan muiden taskuun... ja veteraanit kuolleet.
Mutta mitäs siitä. Paskassa maassa paskalla tavalla.
Olen ollut it-alalla vuodesta 2006 alkaen ja vuodesta 2012 alkaen työpaikoissani (kaksi eri firmaa) on vietetty isoja yt-arpajaisia.
Näinä vuosina on tullut selväksi, että työnantaja voi irtisanoa omaa henkilöstöään ja ottaa tilalle ulkopuolisen konsultin samaa työtä tekemään.
Kuitenkin vasta vuodesta 2014 silloisella työpaikallani palkattiin peittelemättä ulkopuolista väkeä taloon, kun osa henkilöstöstä irtisanottiin. Tätä ennen oltiin edes näennäisesti rekrytty erilaisella osaamisprofiililla kuin irtisanotuilla oli ollut ja aloitettu rekryt vasta kun takaisinottovelvollisuus on päättynyt.
Nyt vuodesta 2016 alkaen kumpikin tuntemani firma on pitänyt näkyviä rekrykampanjoita jo parin kuukauden kuluttua irtisanomisista. Rekrykampanjoita on jopa vauhditettu tarjoamalla taloon jääneelle henkilöstölle rahallista palkkiota siitä, mikäli onnistuvat jonkun tuttavansa taloon saamaan. Lisäksi yritysten nettisivuilla, rekrysivuilla ja LinkedInissä on kovasti viestitty, että "osaajille on tarvetta". Toinen näistä firmoista on myös peittelemättä ilmaissut, ettei uusille rekryttäville tulla juuri mitään maksamaan, koska hehän tulevat olemaan harjoittelijoita.
Niinpä. Eipä ole näkynyt minkäänlaista kannanottoa alan ammattiliitoilta.
"Rekrykampanjoita on jopa vauhditettu tarjoamalla taloon jääneelle henkilöstölle rahallista palkkiota siitä, mikäli onnistuvat jonkun tuttavansa taloon saamaan. "
Hehe. Onkohan isoimpien it-talojen toimitus- ja HR-johtajien kesken menossa kilpailu siitä, kuka kehtaa suorittaa härskeimmät YT-neuvottelut.
Homma on käynyt härskiksi ja raadolliseksi IT-alalla.
Toivottavasti nuoret, jotka valitsevat ammattia ovat olleet silmät auki ja valitsevat toisen toimialan. On aikamoinen riski laittaa vuosien kouluttautumispanos alalle, jossa työntekijöitä kohdellaan käytännössä miten sattuu.
Ammattiliiton tai -liittojen pitäisi aloittaa kampanja: "älä kouluttaudu IT-alalle ja jos sen virheen jo teit, kouluttaudu äkkiä jollekin toiselle alalle"
Ammattiliitot ovat käsittämättömän hiljaa it-alan tilanteesta.
Jotkut omissa lehdissä julkaistut jutut eivät riitä.
Onko edustajat peloteltu pitämään suunsa kiinni?
Ihmettelen kanssa myös tuota samaa. Insinööriliitto esimerkiksi on nykyään pikku hiirulaisten joukkio. Mitään eivät tee, eikä edes kysymyksiin saa kunnon vastauksia.
Täysin kädetön touhua.
Jäsenmaksuja kyllä korotetaan. Ja niille jäsenet eivät saa kunnon vastinetta.
Tekniikan akateemiset on myös ollut hiljaa. Heilläkin jäseninään It-alalla työskenteleviä FM-tai DI-tutkinnon suorittaneita.
Miten muistelenkaan, että takavuosina it-alan ihmisiä haluttiin saad liittymään liittoihin juuri sillä perusteella, että tarjolla on myös edunvalvontaa.
Mediassa it-alan ammattiliittojen toiminta ei ole näkynyt. Ei ole ollut kommentteja näistä irtisanomisten jälkeisistä rekrykampanjoista, vaikka noihin luulisi sen "edunvalvonnan" liittyvän. Ja kai tässä kovempiakin keinoja olisi käytettävissä, mikäli työnantaja ilmiselvästi irtisanoo porukkaa ja samanaikaisesti palkkaa uutta.
Liitto on saanut jäsenmaksut ja on tyytyväinen. Mitä sitä turhia huutelemaan jos kaikki on hyvin itsellä.
Noinhan se on. Ne haluvat rahat jäseniltään jotta ne taustasijoitusyhtiöt pyörivät maksimi tuotoilla.
Kapitalismi on yhteinen vihollinen ja myös sinä it-alan osaaja olet työläinen.
"Kapitalismi on yhteinen vihollinen"
Kapitalismi se sinutkin työllistää.
Entä HR (human resource)? Eikös se ole työntekijän puolella ja voisi auttaa, koska se työtekijöiden parasta kerran ajaa.
HR tehtävänä ei todellakaan ole työntekijän paras. Luottamusmiehen tehtävänä on pitää huolta työntekijän parhaasta.
Helevetin Riivasiskot = HR
Pomojen ja työnantajan käsikassaroitahan nuo käytännössä on, joskin lainsäädännön täyttymistä pitäisi myös valvoa.
Nimenomaan lain toteutumista HR valvoo, se ei välttämättä ole aina työntekijän etu.
HR ainakin meidän isossa ja menestyvässä firmassa tekee juuri irtisanova esimies haluaa. Kumpikaan ei tunne lakia. Oma lakimies pitää olla kun HR kanssa joutuu tekemisiin. Sen olen oppinut että liiton lakimies on puolellani ja jonkun verran luottamusmieskin koska on paskaa kohtelua niin paljon katsonut, että väkisinkin normaali henkilö tekee omat päätelmänsä työnantajan moraalista. HR tytöiltä Työntekijää kohtaan ei pienintäkään sympatiaa, kohtelu ihan ala arvoista. Varmaan pelkäävät että oma ura ei etene jos joku pomo ei tykkää.
Koska ainoa mihin ammattiliitot (IT-alalla) pystyvät, on esittää hienovaraisen paheksuvia kannanottoja firmojen sikailuista omilla verkkosivuillaan ja jäsenille lähetettävissä sähköposteissaan. Lienee niin, että ammattiliittojen johto on firmojen johdon hyväveli-kavereita.
"Lienee niin, että ammattiliittojen johto on firmojen johdon hyväveli-kavereita."
Saattaa olla, tai saattaa olla olematikin. Mutta melkoisen hampaattomalta IT-alan liittojen työskentely vaikuttaa.