Boliden jakoi varoituksia Kokkolassa?

Olihan toi tieto levinnyt julkisuuteenkin tossa seitsemisen tuntia sitten. Ylen uutisissa pääluottamusmies ja toimitusjohtaja esittivät omia näkökulmiaan tapahtuneen johdosta ja voi olla, että ehkä ne varoituksetkin perutaan.

Kärpäsestä on tehty härkänen sitä se on eikä nuo lehdetkään kiinnostuneet jutusta mitään, joten kyseessä taisi olla kahvitauolla alkanut riidan poikanen.

Mitä se varoitus mahtaa pitää sisällään onko siitä tietoa?

Varoitukset pitää purkaa ja muuttaa lopputileiksi. Näin loppuu turhanpäiväinen niskoittelu.

Muistui mieleen , kun aikoinaan varastomiehenä ollessani esitin esimiehelle parannuksia lastaukseen mikä nopeuttaisi kaikkien työskentelyä ja turvallisuutta, niin nokkamies vihastui ja käski olla puuttumatta asioihin mitkä kuuluvat paremmin palkatuille miehille. Otti pirulainen minut silmätikukseen ja käski tekemään sitä ja tätä kaiken aikaa no siitäkös työkaverit vattuuntuivat ja huusivat sille suorat sanat päin näköä, että äijä rupes rääkymään. Jotenki jää ajattelemaan oliko elektrolyysin sakilla sama meininki.

Tehdas pyöri vaikka porukka lähti kotia, tuosta voi päätellä että siellä on liikaa porukkaa töissä.

Mikä on huono ilmapiiri. Onko kännykät kielletty vai onko sanottu että kahvitauko on 12 min eikä puoli tuntia. Niin luottamusmies on ruvennu arvostelemaan työnjohtoa. Olkaa tyytyväisiä että saatte olla työssä ja nostaa 5-7 tonnia kuussa. Että kehtaatte. No voin luvata että kohta robotit hoitaa kaikki hommat ja eivät valita. Luottamusmies saa mennä kortistoon.

Harmittaa ku tämä homma on menny tähän. Naapurin firmassa ihmetellään nyt vähän tätä.? Parantamista on firman johdossa.? Kai bolidenin johto ymmärtää että jotain ongelmaa on? jos työntekijät reagoi näin. Työpaikka tehtailla on ollut monen täyttyymys jossa on voinnut antaa sitä omaa ammattiosaamista johon on koulutettu/koulutus hommattu ja työpaikka valittu.

Tuossa jupakassa on kuitenkin se hyvä puoli, ettei voi puhua mistään skandaalista, kuten Kokkolan suurteolisuusalueella on tapahtunut usein.

No en olisi niin varma. Pisaraefektillä on tarkoitus laajentua ja voimistua. Ihmettelyä on.

Jos on päädytty ulosmarssiin se yleensä viittaa syvempään ongelmaan kun pelkkä riita kavitauolla. Johdon on täytynyt olla tietoinen huonosta työilmapiiristä.

Työntekijä tekee työnsä hyvin jos sille annetaan siihen edellytykset: Palkkaa, hyvää yhteishenkeä jossa mahdollisuus vaikuttaa, oikeudenmukaisuutta, loma ja ripaus inhimillisyyttä... Mikähän siellä on syynä huonoon ilmapiiriin?

Onhan se nyt aina tietty jo vuosikymmeniä, että Lyysille laitetaan typerimmät insinöörit, joista ei oikein mihinkään ole, vaan kun ne ei sitäkään pientä homma, joka heille on annetty niin osaa hoitaa. Mutta ei siinäkään vielä kaikki, niitten lisäksi siellä on vielä näitä D.I:tä jotka on kouluja käyneet ja siitä ylpistyneet niin, että sellanen maalaisjärki ja ihmisläheinen johtajuus on karannu sitä myötä kun se keltanen neste on alkanu hipomaan hiusrajaa. Ihme ettei koko Bolidenin henkilöstö ole pihalle marssinut, kyllä siellä on niin avutonta touhua ihmistenjohtaminen, ettei paremmasta väliä.

Onkohan ne työntekijät loukkaantunut jostain tietyistä syistä? Aika riskipeliä tämmöisinä aikoina barrikaadeille nousta ?

Siellä työskennelleenä tiedän, että yhteishenki on huono firmassa. Karu totuus on kuitenkin, että työntekijät itse sen ilmapiirin luo ei johtajat. Ongelmat mitä Elyllä on ovat hyvin pieniä loppujen lopuksi ja nyt on lähtenyt liikkeelle sellainen "angsti" joka valitettavasti jättää pitkäikäiset jäljet johdon ja henkilöstön välille. Tuossa tilanteessa ei auta muutakuin johdon tai työntekijöiden vaihdos kummin käy?

Sotatilan aikana tuollaiset lakkoilijat joutuisivat hiekkakuopan pohjalle. En hyväksy mitään homo kannanottoja. Kaikki irto koirat ja kissat pitää tappaa. Kateelliset pissiäiset menkää oikeisiin töihin, hah, hah, haa!!!...
jk. olisitte käyneet kouluja aikanaa, hah!!!

Se joka kirjoittaa 5-7t kuukausi ansioista ei ole portista koskaan kävellyt sisälle. Maalaisjärkikin sanoo jo että porukka ei turhaan ja pienistä eripurista kävele ulos.Riittänee että aidan sisällä syyt tiedostetaan ja mahdollisesti jopa korjataan.

Onko nyt kuulunna uusia huhuja paraniko työilimapiiri ulosmarssilla?

Minun veikkaus on tällainen ja en tiedä onko näin mutta eihän tämä muuten ole järkevää käytöstä.

Koko tilanne taitaa olla vakava kun en usko että ihmiset siellä uskaltaa nousta pomoja helposti vastaan koska nykyään tehtaat siirretään ulkomaille jos työntekijät pitää puoliaan.

Voi hellan jestas ny koko johto ja henkilö kunta vaihtoon ja sitten palkataan kaikki uudestaan jolloin tehdas säästää rahaa ja oisko näin siellä tehtaalla tapahtumassa ja johto tietää ja työntekijät närkästyneenä lähteny kävelee..

Onko entinen outokumpu kyseessä? Jos on niin ei yllätys koska ei kai kukaan tykkää kun firma vaihtaa nimeään ja ehkä palkkoja leikattu

Karun näköisiä fillareita oli työmiehillä sinkkipaskaa keuhkot täynnä

Onkos työporukka saanu solmittua jonkin asteisen aselevon vai mikä se ilmapiiri on tähän aikaan alkuviikosta?

Laitetaan lopuksi hyviä uutisia Bolidenista Kokkolan ja paikkakuntien viikon suosituimmalle palstalle jäädäkseen tämän vuoden historiaan..
https://kp24.fi/uutiset/507151/boliden-kasvatti-liikevoittoaan-selvasti-kokkolassa-sinkkimaara-vaheni

Eikö ole aika naurettavaa vaatia 2 h palkallista taukoa samaan aikaan kun raskasta työtä tekeville hoitajille vaaditaan puolen tunnin pakollinen palkaton tauko? (Ja siis hoitajilla vieläpä rupuisella parin tonnin kk palkalla ja 3 vuoden koulutuksen jälkeen.)

Haloo.. Eihän tuollaisia etuja ole enää missään ja työ nurisette ku pikkulikat. Vähän suhteellisuudentajua nyt peliin, vaikko lie tehtaan kemikaalit sekoittaneet lauantaikaljan kanssa työukkojen ajatukset?

Pitäisi työjohdon ottaa kovempi kuri työntekijöille tulos tai ulos niin se on muuallakin

Pihalle pahimmat narisijat ja vuokra firmasta uusia tilalle. Tulee nöyryyttä ja haalarit ei kulu persamuksesta.

No nyt nämä luikurit ovat sitten tehneet tutkintapyynnön poliisille. Tuskinpa poliisia kiinnostaa näitten työtä vieruksuvien vinkuminen. Lopputilit ilman lomarahahoja näille yhteiskunnan jarrumiehille.

Pikkupomot haisevat hielle.Heillä ei ole ihmissuhde taitoja.

Hyvällä yhteishengellä sitä voisi jopa istui tyonjohtoa pihalle...

Eikö tuota Boliden työtä voisi tehdä vaikka Viipurissa. Ei lakkoja ja työvoimakustannukset pienemmät. Hävikkiä ei tulisi, tuskin ne ryssät sinkkiharkkoja vie.

Eipä nuo vielä ole siirtäneet tehtaita sinne Viipuriin, lisää näyttävät rakentavat vanhan jatkoksi. Mistä lie johtuu?

Aika kykenemätön johto,kun eivät kasvoilla uskalla antaa lausuntoja.

Pitäisiköhän omistajien tuoda myös yrityskulttuuri Ruotsista tänne. Ruotsissa isotkin pomot ovat tasaveroisia työntekijöiden kanssa, täällä pikkupomotkin ovat kuin kuninkaita.
Olen ollut isolla tehtaalla Ruotsissa töissä joten tiedän mistä puhun.

Työntekijöillä ja toimihenkilöillä on taipumus oltuaan pidempään samassa työpaikassa alkaa käyttäytyä kuin omistaisivat työpaikan. Sitten kun työpaikka menee, ihmetellään miten tässä näin kävi. Yrityksen tehtävä on tuottaa omistajilleen arvonnousua.

Maailma muuttuu nopeammin, kuin koskaan aikaisemmin. Globalisaatio tasoittaa maailmaa. Vain huippuosaamisella me pärjätään.

Jos Suomessa olisi sama yrityskulttuuri kuin Ruotsissa, tehokkuus kasvaisi ja lakkoja olisi paljon vähemmän. Meillä pomot luulevat, että he omistavat tehtaan ja toimivat usein omaa työnantajaansa vastaan. Luulen että kohta on Bolidenillakin johtoa Ruotsista täällä selvittämässä kuinka siellä toimitaan.
Suomessa puhutaan paikallisesta sopimisesta, mutta työnantajat eivät suostu koskaan samaan kuin Ruotsissa. Siellä työntekijöillä on edustaja yhtiön hallituksessa ja paikallisissa neuvotteluissa työntekijöitä edustavat työehtosopimuksen sisällön tuntevat ammattiliittojen luottamusmiehet. Palkat eivät myöskään jousta paikallisesti alle työehtosopimuksissa sovitun, vaan vientinsektorin määrittelemät vähimmäispalkankorotukset toteutuvat käytännössä kaikille palkansaajilla.
Kuka täällä vastustaisi paikallista sopimista jos tähän päästäisiin?

Olen ollut muuten paljon pitempään kuin vain kesätyössä ja paljon suuremmassa tehtaassa kuin Marabou ja paljon kovempaa palkkaakin siellä maksettiin kuin suklaatehtaalla ja raaka-aine oli puu.

Siinä näkee mitä hyväveli verkosto saa aikaan.