Otsikon väite on epätosi. Pelottavaa on, jos isännöintitoimiston omistaja väittää palkansaajaisännöitsijälle eli työntekijälleen, ettei isännöitsijällä ole työaikaa. Totta hemmetissä työntekijä-isännöitsijällä on työaika.
Jo työsopimuksessa lukee viikoittaisen työajan olevan 37,5 tuntia. Sen päälle tuleva on kai ylityötä, mitäpä muutakaan? Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus lain mukaisesti. Onko tässä jotain epäselvää?
Huomio työantajat! Työneuvosto antoi asiassa yleisen lausunnon siitä, ovatko isännöitsijät (hallinnolliset) ja tekniset isännöitsijät työaikalain 2 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetussa johtavassa asemassa. Työneuvosto katsoi, että asiassa EI ollut tullut esille sellaista selvitystä, jonka perusteella (hallinnollisten) isännöitsijöiden ja teknisten isännöitsijöiden voitaisiin katsoa jäävän työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle sen 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella.
Työnantajat ajattelevat, että isännöitsijöiden työn luonteen vuoksi työaikoja on vaikea valvoa ja siksi niitä ei ole. Isännöitsijöiden työaikoja voidaan seurata kuten muidenkin työntekijöiden työaikoja, jos halua löytyy. Normaaliin työaikaan toimistolla voidaan käyttää samanlaisia seurantamenetelmiä kuin muillakin työntekijöillä ja iltakokouksista pidetään pöytäkirjoja, joihin aloitus- ja lopetusaika merkitään. Tästä paketista on helppo koota isännöitsijöiden työaikaseuranta.
Työaikalain mukaan työajaksi luetaan sekä työhön käytetty aika että se aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Moni isännöitsijä odottelee työpaikallaan iltakokousten alkamista ”omalla ajallaan”. Voisiko odotteluajan kenties käyttää hyödyllisemminkin? Liukuva työaika ja mobiili työajanseuranta voisi ratkaista edellä kuvatun turhauttavan tilanteen. Pelisäännöistä tulee sopia työpaikalla.
Jo työsopimuksessa lukee viikoittaisen työajan olevan 37,5 tuntia. Sen päälle tuleva on kai ylityötä, mitäpä muutakaan? Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus lain mukaisesti. Onko tässä jotain epäselvää?
Huomio työantajat! Työneuvosto antoi asiassa yleisen lausunnon siitä, ovatko isännöitsijät (hallinnolliset) ja tekniset isännöitsijät työaikalain 2 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetussa johtavassa asemassa. Työneuvosto katsoi, että asiassa EI ollut tullut esille sellaista selvitystä, jonka perusteella (hallinnollisten) isännöitsijöiden ja teknisten isännöitsijöiden voitaisiin katsoa jäävän työaikalain soveltamisalan ulkopuolelle sen 2 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella.
Työnantajat ajattelevat, että isännöitsijöiden työn luonteen vuoksi työaikoja on vaikea valvoa ja siksi niitä ei ole. Isännöitsijöiden työaikoja voidaan seurata kuten muidenkin työntekijöiden työaikoja, jos halua löytyy. Normaaliin työaikaan toimistolla voidaan käyttää samanlaisia seurantamenetelmiä kuin muillakin työntekijöillä ja iltakokouksista pidetään pöytäkirjoja, joihin aloitus- ja lopetusaika merkitään. Tästä paketista on helppo koota isännöitsijöiden työaikaseuranta.
Työaikalain mukaan työajaksi luetaan sekä työhön käytetty aika että se aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Moni isännöitsijä odottelee työpaikallaan iltakokousten alkamista ”omalla ajallaan”. Voisiko odotteluajan kenties käyttää hyödyllisemminkin? Liukuva työaika ja mobiili työajanseuranta voisi ratkaista edellä kuvatun turhauttavan tilanteen. Pelisäännöistä tulee sopia työpaikalla.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Yleinen ongelma, paiskataan "ylemmän toimihenkilön" sopimuksella ja oletetaan että annat 24/7 palvelua ja vaikka työt lisääntyisi ja sen vaatimukset, niin palkka on sama.