Mitkähän riittävät työsuhteen purkamiseksi työntekijän puolelta, löytyykö parempaa tietoa? Kelpaavatko:
- työhön ei ole lainkaan perehdytetty, vaikka työntekijä on maininnut asiasta useamman kerran
- toimenkuva ei ole vastannut työsopimuksessa manittua toimenkuvaa
- työtehtävien tekeminen on osoittautunut erittäin hankalaksi perehdytyksen ja dokumentoinnin puutteen vuoksi
- ed.mainituista asioista on ilmoitettu, mutta työnantaja ei ole tehnyt asialle mitään lähes vuoden aikana.
"muualle duuniin ja heti"
- työhön ei ole lainkaan perehdytetty, vaikka työntekijä on maininnut asiasta useamman kerran
- toimenkuva ei ole vastannut työsopimuksessa manittua toimenkuvaa
- työtehtävien tekeminen on osoittautunut erittäin hankalaksi perehdytyksen ja dokumentoinnin puutteen vuoksi
- ed.mainituista asioista on ilmoitettu, mutta työnantaja ei ole tehnyt asialle mitään lähes vuoden aikana.
"muualle duuniin ja heti"
Vastaukset 4
Vanhimmat
Siis onko kyseessä määräaikainen työsuhde? Vai miksi kyselet purkamisesta?
Toistaiseksi voimassaolevan työsuhteen voit lopettaa koska tahansa. Irtisanomisaikaa kunnioittaen tietysti. Työsuhteen purkuperusteeksi heti nuo syyt eivät kelpaa. Määräaikaisen työsuhteen purkuun kesken sopimusajan nuo syyt eivät kelpaa. Ja jos taas ajattelet karenssin välttämistä, niin nuo syyt eivät kelpaa.
Kyseessä on toistaiseksi olevan työsuhteen purkamisesta.
Vaikuttavia asioita
a) työtehtäviin perehdyttäminen laiminlyöty kokonaan
b) työtehtävien hoitaminen on mahdotonta koska antaja ei pyynnöistä huolimatta ole perehdyttänyt työntekijää tehtäviin.
c) on alettu syyttää työnkrekijää niiden työtehtävien laiminlyönnistä joihin työnantaja ei ole ole pyynnöstä hoitanut perehdystä eikä edes vastannut ko tehtäviin liittyviin kysymyksiin.
Eli työntekijän tehtävävien teko on "estetty" työntekijän pyynnöstä huolimatta.
Työkkärin kannalta mikään noista ei ole riittävä. Karenssia pukkaa
Eli kanattaa kysyä litosta jos haluaa päivärahaa, mutta jos päiväraha ei kiinnosta niin noprea irtautuminen vanhasta paskasta voi olla nopeampi kuin irtisanomisajan venailu ja siirtyminen uuteen mestaan? Sitähän se purkaminen on.