Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja toimii lainvastaisesti

    Työpaikalla on tänä vuonna yt:t menossa. Työnantaja antoi kaksi viikkoa aikaa vaihtaa aivan erilaiseen tehtävään. Oikeasti olisi pitänyt käyttää irtisanomismenettelyä ja muuttaa työnkuvaa vasta kuuden kuukauden kuluttua. Millä tavalla työnantajan saa vastuuseen lain vastaisesti toimimisesta?
    4190
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Voit vapaasti valita, joko laillinen irtisanominen omasta/työnantajan toimesta tai se toinen tarjottu vaihtoehto. Työoikeuden ala ei todellakaan ole mikään esimerkillinen, vaan siitä mennään, mistä aita on matalin ja kokonaiskustannukset vähäisimmät. Työnantajalle voi olla edullisempaa irtisanoa muutama vastaanhangoittelija laittomasti ja loput ymmärtää sitten pelin hengen vähemmästäkin.

    Äänestä

    Tutkintapyyntö. Eihän tiedä vaikka toisiakin on kohdeltu kaltoin.

    Äänestä

    Kyllä ennen sai laittaa vaikka paskahuusia siivoon oli sitten vaikka alempi johtaja tai käsky tuijota kahvikuppia 8 tuntia kunhan palkka oli sama. Sillä ajettiin hankalat ulos jotta ottivat itse potkut. Pätee muutne vieläkin sillä työnantajalla oikeus vaihtaa työtehtävää jos se ei vaikuta palkkaukseen eikä ole entistä enään tarjolla.

    Äänestä

    Palkka pienenee... entiseen tarvitaan väkeä

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    AKarjalainen kirjoitti:

    Työpaikalla on tänä vuonna yt:t menossa. Työnantaja antoi kaksi viikkoa aikaa vaihtaa aivan erilaiseen tehtävään. Oikeasti olisi pitänyt käyttää irtisanomismenettelyä ja muuttaa työnkuvaa vasta kuuden kuukauden kuluttua. Millä tavalla työnantajan saa vastuuseen lain vastaisesti toimimisesta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu