::::::::::Mc Donalds:::::::::::::

Juu kuule, jos ulkomaalainen asuva suomessa vain kolme vuotta ja kirjoita iltapalkka ''ilta plakka'' ei todellakaan tarvii käydä peruskoulun uudelleen vaan jatkaa lukio, jos jaksaa.

Kiitos paljon vastauksesta! :)

Eikö mukamas sunnuntailisää saa? Tai lauantain? Kyllä on muutenkin alipalkattua työtä..

Niin, että esim sunnuntailta saat tuplapalkan.

Sellaisen kokeneen kommentin haluaisin sanoa, että ne työnantajat esim. keikkafirmat, jotka sisällyttävät lomarahan tuntipalkkaan tai mainostavat palkkaansa "keskiansiolla", maksavat aina keskimääräistä vahemmän palkkaa. Joskus alle TES:n. Keskiansioihin on laskettu se sunnuntaikorvaus, jotta tuntipalkka saadaan näyttämään paremmalta.

TES=työehtosopimus, jonka ehtoja ei voi työntekijän kannalta huonontaa edes yhteisellä sopimuksella.

McD on hoitanut Tes:iin liittyviä asioita niin, etteivät kerro työntekijälle kaikkea sitä, mitä Tes velvoittaa työnantajalta ja mitä oikeuksia työntekijällä on palkkojen ja muiden etujen suhteen. Kun nuoret eivät yleisesti tiedä yhtään mitään omista oikeuksistaan, niin näitä on tosi helppo fuulata. Kannattaa lukea Tes tosi tarkkaan läpi ja vaatia lainmukaisia oikeuksia.

ZZZorro kirjoitti:

McD on hoitanut Tes:iin liittyviä asioita niin, etteivät kerro työntekijälle kaikkea sitä, mitä Tes velvoittaa työnantajalta ja mitä oikeuksia työntekijällä on palkkojen ja muiden etujen suhteen. Kun nuoret eivät yleisesti tiedä yhtään mitään omista oikeuksistaan, niin näitä on tosi helppo fuulata. Kannattaa lukea Tes tosi tarkkaan läpi ja vaatia lainmukaisia oikeuksia.

voisitko kertoa meillekin, mitä asioita mäkki meiltä huijaa niin ei tarttis ite ruveta sitä lukeen?

totta on se, että mäkillä on varmaan maailman paskin palkanlaskija, joten kantsii tarkastaa AINA se palkkakuitti, yleensä siitä puuttuu joka kerta jotain!

ja toinen juttu on se, että jos close on merkitty loppuvaksi tasan klo 23, niin sen jälkeen EI tarvitse jäädä tekemään yhtään mitään paskahommia, vaan SAA lähteä kotiin! vaikka päällikkö sanois mitä, ei ne voi siitä potkuja antaa!

ZZZorro kirjoitti:

McD on hoitanut Tes:iin liittyviä asioita niin, etteivät kerro työntekijälle kaikkea sitä, mitä Tes velvoittaa työnantajalta ja mitä oikeuksia työntekijällä on palkkojen ja muiden etujen suhteen. Kun nuoret eivät yleisesti tiedä yhtään mitään omista oikeuksistaan, niin näitä on tosi helppo fuulata. Kannattaa lukea Tes tosi tarkkaan läpi ja vaatia lainmukaisia oikeuksia.

Työlainsäädäntö on pakottavaa oikeutta. Jos työehtosopimuksessa edellytetään työnantajalta, että hän pitää voimassa olevan alaa koskevan työehtosopimuksen esillä, näin on tehtävä. Lisäksi jos työehtosopimus edellyttää, että työnantajan on kerrottava työntekijälle kaikki työehtosopimuksen mukaiset työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, näin on tehtävä. Jos työnantaja jättää kertomatta tai esittää työntekijälle puutteelliset tiedot, on kyseessä "petos", jonka vanhenemisaika alkaa siitä hetkestä, kun työntekijä saa tiedon siitä, että häntä on petetty. Jos näin on tapahtunut, on työntekijällä työsuhteen jälkeenkin oikeus niihin etuihin, jotka työnantaja on em. menettelyllä jättänyt hoitamatta. Tarkistakaa oikeutenne...

ZZZorro kirjoitti:

McD on hoitanut Tes:iin liittyviä asioita niin, etteivät kerro työntekijälle kaikkea sitä, mitä Tes velvoittaa työnantajalta ja mitä oikeuksia työntekijällä on palkkojen ja muiden etujen suhteen. Kun nuoret eivät yleisesti tiedä yhtään mitään omista oikeuksistaan, niin näitä on tosi helppo fuulata. Kannattaa lukea Tes tosi tarkkaan läpi ja vaatia lainmukaisia oikeuksia.

Työsuojelulainsäädäntö velvoittaa työnantajan sekä itse että yhteistyössä työntekijöiden kanssa (yli 20 hlöä) nimeämään seuraavat henkilöt ja toimikunnat: Työsuojelupäällikkö, Työsuojeluvaltuutettu ja Työsuojelutoimikunta. Näiden tarkoituksena on työn turvallisuuden ja terveellisyyden edistäminen työpaikoilla. Näitä valvovat työsuojeluviranomaiset. Näihin henkilöihin voi ottaa yhteyttä em. asioissa ja nämä henkilöt tulee olla työntekijöiden tiedossa.