Mulla on ollut pitkä työssäoppiminen, olen muutaman kerran ollut sairaana, joista 2 kertaa työtapaturman takia.
Eilen kävi työtapaturma ja jouduin käymään lääkärissä sen takia yöllä. Ilmoitin aamulla pomolle että olen sairaslomalla loppuviikon.
Pomo vastasi että on paremi että jään kesälomalle, hyvää jatkoa.
Onko tämä millään tavalla laillista? En ole työsuhteessa yritykseen, mutta työssäoppimissopimus on tehty.
Eilen kävi työtapaturma ja jouduin käymään lääkärissä sen takia yöllä. Ilmoitin aamulla pomolle että olen sairaslomalla loppuviikon.
Pomo vastasi että on paremi että jään kesälomalle, hyvää jatkoa.
Onko tämä millään tavalla laillista? En ole työsuhteessa yritykseen, mutta työssäoppimissopimus on tehty.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Laillisuudesta ja laittomuudesta en tiedä, mutta työnantajalle on hyvin hankalaa, kun joku käy töissä milloin käy, olipa syy mikä tahansa.
Kenenkään ei luulisi olevan pakko pitää harjoittelijaa, joka on pelkästään vaivaksi. Oikeassa aikuisten elämässä työt on saatava valmiiksi sovitusti, muuten ei maksavia asiakkaita ole ja se on firman loppu. Tähän kuvioon ei epäluotettava harjoittelija sovi, vaikka epäluotettavuus johtuu sairastelusta.
siis työtapaturma kyseisessä firmassa. Ja firma vähät välittää. Hi c'moon.
Harmi että jouduit olemaan monet kerrat sieltä pois. Kenen kautta menit sinne töihin, jos te-toimiston kautta niin pyydä heitä ottamaan yhteyttä pomoosi, kai siinä nyt joku suoja on ettei sairausloman vuoksi irtisanota sopimusta. Tapaturmalle ei kukaan voi mitään, siitä ei voi syyttää, joten älä sinäkään syytä itseäsi. Jos kyseisessä firmassa tie nousi pystyyn, niin se avautuu toisessa paikassa.
Tyyppi selvästi ei ole sopiva alalle, kun jo toinen tapaturma pienen ajan sisällä. Ei semmoisesta mitään tule. Normaalisti ihmisellä on korkeintaan yksi työn estävä tapaturma koko elämän aikana.
Tuolla menolla tie nousee pystyyn joka paikassa hyvin äkkiä.
Onhan se harmi, että työharjoittelun aikana sattuu useita työtapaturmia. Kuuluuko asiaan? Muutakin sairastelua useita kertoja. Sitten tyyppi ilmoittaa muina miehinä aamulla pomolle, että on taas loppuviikon sairaslomalla. Onko kyseessä kuitenkin nuori ihminen, jonka luulisi olevan elämänsä kunnossa?
Harmi sekä kaverille itselleen että työnantajalle tuollainen työkyvyttömyys. Työnantaja pääsee kaverista eroon, mutta miten pääsee harjoittelija vaivoistaan? Luultavasti ei mitenkään. Tsemppiä kumminkin!
Työtapaturmat pitäisi aina käsitellä firmassa, eikä vaan passittaa paikattavaksi. Varsinkin jos niistä aiheutuu poissaoloja. Minkä alan työpaikka? Kuullostaa siltä että työsuojelulla olis aihetta puuttua asiaan. Ethän jätä asiaa sikseen.
Ei auta työsuojelu, kun heppu tahallaan hankkiutuu sairaaksi. Eläkkeelle tuollainen, kansaneläkettä koko loppuelämäksi.
Työtapaturma = tahallaan sairaaksi. Ok, jännä logiikka.