Kunnan työntekijät

Paikallislehdessä oli juttu uuden kirvesmiehen valinnasta tehdystä valituksesta. Kunta oli perustellut kantaansa mm. että tämä ko. työntekijä oli ollut jo useampia peräkkäisiä jaksoja kunnan palveluksessa, joten uutta sopimusta ei tehty. Miksi säännöt ovat erilaiset eri paikoissa? Teknisellä on toimistolla ainakin tapana jatkaa henkilön pätkätöitä vuosi toisensa perään. Joskus voi olla taktisesti päivän työttömänä, että kriteerit täyttyy ja taas voidaan palkata sama henkilö. Moneskohan vuosi ko. henkilöllä on nytkin menossa ja eikös se sopimus juuri vuodenvaihteessa jatkettu? Mutta taitaa olla niin kuin monessa muussakin paikassa, että kun osaa tarpeeksi mielistellä pomoja ja "isojaherroja", niin työpaikka on turvattu. Mutta jos et ole siihen valmis, niin turha haaveilla edes lyhyemmästäkään pestistä. Ja mitä tähän kirvesmiesjuttuun tulee, niin olisikohan joskus tarpeen vähän seurata nykyisten kahden "ahkeran" timpurin päivän työsaldoa?Taitaa jäädä perin vähäiseksi. Mutta mitä väliä, kun palkka juoksee 5 pv/vko, niin vaikka viikon työmäärän tekisi yksi rivakka tt 1,5 päivässä, niin kukaan ei välitä. Nämä ovat näitä suojatyöpaikkoja kaikki.
5602
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Kateellisten narinaa . Valittiimpa tai tehtiimpä kunnassa mitä valitoja tahansa niin aina nousee kumpujen yöstä tietäjä iänikuinen ja loihe lausumaan et " veeks män" .

Äänestä

Joo kyllä näyttää aika kuluvan johonkin muuhun kun työhön päivällä missä lie esimiehet jotka ei ole tarkkailemassa perään.Muutama varoitus ja ellei toimi niin ulos.Kunnalla ei käsittääkseni ole tyhjästä palkkaa maksaa mikäli on luottaminen lehtien kirjoituksiin.

Äänestä

Onko kunnan työauto tarkoitettu myös henk.kotaisiin tarpeisiin päivystysvuorossa.

Äänestä

ei kai ne saatanan työntekijät paskanna autoihinsa vai mitä tarkotat henkilökohtaisilla tarpeillaan

Äänestä

Ei kai sellaista kukaan tee mutta eipähän oma pirssi kulu tuonkaan viikon aikana puhumattakaan bensakuluista vai kuuluneeko tämäkin luontaisetuihin tuota sietänee tiedustella pomoilta.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Tasa-arvoistako kirjoitti:

Paikallislehdessä oli juttu uuden kirvesmiehen valinnasta tehdystä valituksesta. Kunta oli perustellut kantaansa mm. että tämä ko. työntekijä oli ollut jo useampia peräkkäisiä jaksoja kunnan palveluksessa, joten uutta sopimusta ei tehty. Miksi säännöt ovat erilaiset eri paikoissa? Teknisellä on toimistolla ainakin tapana jatkaa henkilön pätkätöitä vuosi toisensa perään. Joskus voi olla taktisesti päivän työttömänä, että kriteerit täyttyy ja taas voidaan palkata sama henkilö. Moneskohan vuosi ko. henkilöllä on nytkin menossa ja eikös se sopimus juuri vuodenvaihteessa jatkettu? Mutta taitaa olla niin kuin monessa muussakin paikassa, että kun osaa tarpeeksi mielistellä pomoja ja "isojaherroja", niin työpaikka on turvattu. Mutta jos et ole siihen valmis, niin turha haaveilla edes lyhyemmästäkään pestistä. Ja mitä tähän kirvesmiesjuttuun tulee, niin olisikohan joskus tarpeen vähän seurata nykyisten kahden "ahkeran" timpurin päivän työsaldoa?Taitaa jäädä perin vähäiseksi. Mutta mitä väliä, kun palkka juoksee 5 pv/vko, niin vaikka viikon työmäärän tekisi yksi rivakka tt 1,5 päivässä, niin kukaan ei välitä. Nämä ovat näitä suojatyöpaikkoja kaikki.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu