Suomen Dell kärsii työvoimapulasta. Tarvitaan kipeästi account managereita ym. IT-alan duunareita.
Yli 35-vuotiaiden ei kuitenkaan kannata vaivautua hakemaan, vaikka olisi koulutusta, osaamista ja vakuuttavat referenssit aiemmista työsuhteista...
Yli 35-vuotiaiden ei kuitenkaan kannata vaivautua hakemaan, vaikka olisi koulutusta, osaamista ja vakuuttavat referenssit aiemmista työsuhteista...
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eikä myöskään alle 30 vuotiaiden kannata vaivautua ellei ole kahta tutkintoa, 20 vuoden työkokemusta 10:stä eri ohjelmointikielestä ja 50 muusta lyhenteestä. Ja tietty ellei ole nuorekas, energinen, stressaamaton, työtä pelkäämätön työnarkomaani jolle elämä=työ=harrastus=kuolema .
Kyseiset ilmoitukset laatii nykyisin joku kovapalkkainen konsultti, joka on kerännyt tietoa yrityksestä ja sen käyttämistä teknologioista. Kun tietoa on riittävästi luetellaan ilmoituksessa kaikki mahdolliset lyhenteet ja tekniikat. Sen päälle lisätään vielä kova koulutusvaatimus ja mahdollisimman pitkä työkokemus. Edes itse työnantaja ei välttämättä tunne kaikkia käytettyjä lyhenteitä tai termejä, saati sitten tietäisi niistä jotain.
Tarttis varmaan vähän paremmin katella omia työpaikkailmoituksiaan. Jos niissä vaadittava henkilö jostain sattuisi löytymään sille pitäsi maksaa enemmän palkkaa kuin itse tj:lle.
Joskus nämä vaatimukset "oikeuttavat" määräaikaiseen sopimukseen jota jatketaan mikäli katsotaan tarpeelliseksi.
eli ei ole työvoimapulaa... sama juttu oli jo
kuplavuosina nokialla
Katsokaa tilastoja. Dell on Suomessa vasta neljänneksi myydyin tietokonemerkki. Todellisuudessa tämä pilipali-yritys ei etsi uusia työntekijöitä vaan imagosyistä on etsivinään. Tätä samaa taktiikkaa harrastaa monet yritykset. Kannattaa etsiä it-alan töitä oikeista it-alan firmoista eikä delliltä.