Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Suullinen työsopimus ja keikkalaisuus

    Hei, tilanteeni on seuraava: olen sopinut suullisesti kesätyöstä keikkafirman kautta siivoojantyötä koko kesäksi, työpäiviä ei kuitenkaan ole varattu järjestelmän kautta kuin viikoksi. Olen aloittanut ko. firmassa maaliskuun alussa ja minulla on neljän kk.n koeaika. Nyt minulle on tarjottu oman alani kesätyötä toisesta paikasta. Saanko ottaa loparit keikkafirmasta heti varattujen vuorojeni jälkeen, vedoten koeaikaan, vaikka olen suullisesti sopinut kesätyöstä ko. keikkafirmalle? Luultavasti keikkafirman väki (ja kesätyön antaja) ymmärtävät että haluan tehdä oman alani töitä ja antavat minun lähteä ilman onhelmia, mutta lähinnä nyt mietin, että jos eivät annakkaan :( voinko vaan vedota koeaikaan ja lähtä kävelemään?
    056
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Lasis86 kirjoitti:

    Hei, tilanteeni on seuraava: olen sopinut suullisesti kesätyöstä keikkafirman kautta siivoojantyötä koko kesäksi, työpäiviä ei kuitenkaan ole varattu järjestelmän kautta kuin viikoksi. Olen aloittanut ko. firmassa maaliskuun alussa ja minulla on neljän kk.n koeaika. Nyt minulle on tarjottu oman alani kesätyötä toisesta paikasta. Saanko ottaa loparit keikkafirmasta heti varattujen vuorojeni jälkeen, vedoten koeaikaan, vaikka olen suullisesti sopinut kesätyöstä ko. keikkafirmalle? Luultavasti keikkafirman väki (ja kesätyön antaja) ymmärtävät että haluan tehdä oman alani töitä ja antavat minun lähteä ilman onhelmia, mutta lähinnä nyt mietin, että jos eivät annakkaan :( voinko vaan vedota koeaikaan ja lähtä kävelemään?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu