Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Laki kuntouttavasta työtoiminnasta

    Jos huomaa selkeitä tai jopa räikeitä rikkomuksia kuntouttavassa työtoiminnassa olevan henkilön hyväksikäytöstä, esim. hänet lasketaan yhdeksi työtekijäksi työpaikalla tai hän sijaistaa palkattua työntekijää tai hänellä teetätetään täysin samoja työtehtäviä mitä palkallisetkin tekevät, sillä erotuksella vain, että hänelle ei makseta palkkaa, niin onko oikea osoite kantelulle sellaisesta härskistä hyväksikäytöstä AVI ?
    5148
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    te pakko kykytetyille se tunnus tähti rintaan,,, joka kertoo, mistä on kysymys !!!

    Äänestä

    • Ihan hyvä ajatus. Tosin ei kaikki tuota hoksaa. Mulle tuli mieleen ajatus tästä jonka toteutan jos tällaiseen vielä joudun. Selkeä näkyvä nimikyltti rintaan jossa lukee lyhyesti ja ytimekkäästi "ORJA".

      Siinä sitä riittää ihmeteltävää pajalla ja hyvässä lykyssä jää "soppari" lyhyeksi

      Äänestä

    Kuntoutettavat luuserit valittavat sekä itsensä laskemisesta yhdeksi työntekijäksi että itsensä lukemisesta muita alempiarvoiseksi orjaksi. Yrittäkää nyt päättää.

    Äänestä

    • Eihän nuo toisiansa poissulje vaan päinvastoin sopivat yhteen joissain tapauksissa. Työntekijä täysillä työvelvollisuuksilla mutta (palkka, loma,eläke yms oikeudet pois) "orjan oikeuksilla".

      Äänestä

    • Ei, vaan olemme orjuutta vastaan. Kuten jokaisen vielä palkkatyössä olevankin pitäisi olla - koska hekin ovat matkalla orjaksi, ellemme pane tälle pelille loppua. Orjuus, jossa näytellään palkkatyöläistä tai orjuus, jossa näytellään vammaista - molemmat yhtä kammottavia diktatuurin aivopieruja.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kyssä.ri kirjoitti:

    Jos huomaa selkeitä tai jopa räikeitä rikkomuksia kuntouttavassa työtoiminnassa olevan henkilön hyväksikäytöstä, esim. hänet lasketaan yhdeksi työtekijäksi työpaikalla tai hän sijaistaa palkattua työntekijää tai hänellä teetätetään täysin samoja työtehtäviä mitä palkallisetkin tekevät, sillä erotuksella vain, että hänelle ei makseta palkkaa, niin onko oikea osoite kantelulle sellaisesta härskistä hyväksikäytöstä AVI ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu