Olen parista pienemmästä firmasta nyt kuullut seuraavaa:
- työntekijä on saanut huomautuksen, koska on työajalla ollut muilla kuin "työhön liittyvillä sivuistoilla" (kuka tämänkin määrittää mikä on työhön liittyvä sivusto tänä päivänä)
- työntekijöitä ei ole asiasta mitenkään informoitu etukäteen, eli ilmoitettu saako työajalla käydä muilla kuin työhön liittyvillä sivustoilla eli mitään ohjeistusta ei ole olemassa
- myöskään tästä seurannasta ei ole kerrottu millään tavalla etukäteen
- työntekijälle on ilmoitettu että viikon aikana on X määrä kertoja "ei työhön liittyvillä sivuistoilla" mutta ei ole kerrottu, koska seuranta on aloitettu, miten sitä suoritetaan ja ketkä ovat seurannan piirissä
Haluiaisin tietää miten laillista tällainen touhu on, varsinkin kun tämä surffaillun seuranta ei koske tietenkään yrityksen johtoa millään tavalla, osaako joku kertoa ihan faktaa ?
- työntekijä on saanut huomautuksen, koska on työajalla ollut muilla kuin "työhön liittyvillä sivuistoilla" (kuka tämänkin määrittää mikä on työhön liittyvä sivusto tänä päivänä)
- työntekijöitä ei ole asiasta mitenkään informoitu etukäteen, eli ilmoitettu saako työajalla käydä muilla kuin työhön liittyvillä sivustoilla eli mitään ohjeistusta ei ole olemassa
- myöskään tästä seurannasta ei ole kerrottu millään tavalla etukäteen
- työntekijälle on ilmoitettu että viikon aikana on X määrä kertoja "ei työhön liittyvillä sivuistoilla" mutta ei ole kerrottu, koska seuranta on aloitettu, miten sitä suoritetaan ja ketkä ovat seurannan piirissä
Haluiaisin tietää miten laillista tällainen touhu on, varsinkin kun tämä surffaillun seuranta ei koske tietenkään yrityksen johtoa millään tavalla, osaako joku kertoa ihan faktaa ?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.