Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    aika komeeta

    työskentelen sosiaalialalla toimivassa hyväntekeväisyysjärjestössä, johon otettiin palvelukseen 3kk koeajalla työntekijä. ei oltu tyytyväisiä toimintaan,muunmuassa lääkevarkauksien ja humaltuneena poukkoilun vuoksi. nyt kuulin hänen haastavan meidät oikeuteen asiattoman irtisanomisen johdosta.
    tekojaan hän perustelee sillä ettei ole tapahtunut, vaikka itse olin paikalla. aikoo ilmeisesti oikeudessa valehdella päin naamaa.
    kuinkahan tässä pitäisi toimia???
    1104
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kun iritsanoo ihmisen pitä olla tarkkana miten sen tekee. Tässä tapauksessa työsuhde olisi pitänyt päättää koeaikaan vedoten. Jos työsuhde päätetiin juopottelun takia, niin silloin pitää olla näyttöä asiasta. Näytöksi ei riitä irtisanojan sana. Teidän pitää kerätä näyttöä lääkevarkaudsta ja humaluudesta. Kantaanne voi tukea esim. aikaisemman työpaikan esimies, lähikapakoitsija tai alkon myyjä ja joku toinen työntekijä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ozzy kirjoitti:

    työskentelen sosiaalialalla toimivassa hyväntekeväisyysjärjestössä, johon otettiin palvelukseen 3kk koeajalla työntekijä. ei oltu tyytyväisiä toimintaan,muunmuassa lääkevarkauksien ja humaltuneena poukkoilun vuoksi. nyt kuulin hänen haastavan meidät oikeuteen asiattoman irtisanomisen johdosta.
    tekojaan hän perustelee sillä ettei ole tapahtunut, vaikka itse olin paikalla. aikoo ilmeisesti oikeudessa valehdella päin naamaa.
    kuinkahan tässä pitäisi toimia???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu