Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sananvapaus tärkeämpi kuin lojaliteetti

    Työnantaja on saanut työsopimuksiin väännettyä väkisin niin sanotun lojaliteettipykälän, jossa työntekijä pakotetaan olemaan lojaali työnantajaa kohtaan sekä työ- että vapaa-aikana. Lojaliteettilailla ei onneksi kuitenkaaan pysty kumoamaan perustuslaissa mainittua sananvapautta. Jokaisella Suomen kansalaisella on täällä edelleenkin sananvapaus ainakin niin kauan kun nykyinen perustuslaki on voimassa.
    255
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Öh, tarkoittamasi lojaliteettivelvoite lähtee kylläkin työsopimuslaista ja virkamiesten kohdalla lisäksi virkalainsäädännön vaatimuksista. Ei se sinun työnantajasi keksintöä ole.

    Sananvapauden, lojaliteettivelvoitteen ja virkamiesten käytösvelvoitteiden ristivetoa on oikeudessa tarkasteltu useastikin.

    Äänestä

    Lain tasoiset säännökset rajoittavat usein perusoikeuksia. Rikoslaki rajoittaa esimerkiksi kieltämällä kunnianloukkauksen, työlainsäädäntö kieltämällä epälojaalisuuden.

    Käytännössä lojaliteettivelvoite ei ole muodostunut kovin ankaraksi. Kyllä saa olla todellinen pyrkimys vahingoittaa työnantajaa, ennen kuin se alkaa rajoittaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    taaltapesee kirjoitti:

    Työnantaja on saanut työsopimuksiin väännettyä väkisin niin sanotun lojaliteettipykälän, jossa työntekijä pakotetaan olemaan lojaali työnantajaa kohtaan sekä työ- että vapaa-aikana. Lojaliteettilailla ei onneksi kuitenkaaan pysty kumoamaan perustuslaissa mainittua sananvapautta. Jokaisella Suomen kansalaisella on täällä edelleenkin sananvapaus ainakin niin kauan kun nykyinen perustuslaki on voimassa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu