Määräaikaisen työsuhteen irtisanominen

Osaisikohan joku sanoa, voiko määräaikaisen työsuhteen irtisanoa työntekijän puolelta ennen työsuhteen loppumista?
4598
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Eipä voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä. Voit toki yrittää sopia asiasta työnantajan kanssa.

Äänestä

irtisanoa työsuhteesi.
Irtisanomisaika käytännössä 2 viikkoa.
Työnantajasi ei voi irtisanoa työsuhdetta, sillä
hän on jo tavallaan irtisanonut sinut niin, että työsuhteesi päättyy, kun määräaikainen
työsuhteesi päättyy.

Äänestä
  • Ensimmäinen vastaaja on aivan oikeassa. Määräaikainen sopimus on SOPIMUS määräaikaisesta työstä, sitä ei voi kumpikaan osapuoli purkaa yksipuolisesti ilman toisen suostumusta.

    Äänestä

  • tapio kirjoitti:

    Ensimmäinen vastaaja on aivan oikeassa. Määräaikainen sopimus on SOPIMUS määräaikaisesta työstä, sitä ei voi kumpikaan osapuoli purkaa yksipuolisesti ilman toisen suostumusta.

    Määräaikainen työsopimus sitoo sekä työnantajaa että työntekijää, molemmat sitoutuvat siihen sovituksi määräajaksi.

    Voit yrittää neuvotella työnantajan kanssa työsopimuksen purkamisesta ja useimmiten työnantajat tähän suostuvatkin, ellei heille koidu merkittävää haittaa, esim. etteivät saa sopivaa työvoimaa ja liiketoiminta kärsii, esimerkiksi siinä tapauksessa, että työntekijä on jonkun erityisalan ammattilainen. Mutta esim. toimistotyöntekijöiden kohdalla työvoimaa on koko ajan tarjolla eikä ole perusteltua väittää, että liiketoiminta kärsisi, jos sihteeri haluaa lähteä pois ennen sopimuksen päättymistä.

    Asia vaan pomon kanssa puheeksi, ainakaan minä en työnantajana pitäisi ketään vastentahtoisesti muuta kuin siinä tapauksessa, etten saisi tilalle vastaavaa ammattilaista ja liiketoimintani vaarantuisi.

    Itse olen työntekijänä aikoinaan joutunut tilanteeseen, jossa en päässyt irti määräaikaisesta työsopimuksesta, koska työnantajani ei olisi löytänyt kohtuullisessa ajassa tilalleni uutta työntekijää. Kyllä nyppi, kun meni huomattavasti parempi työpaikka sivu suun. Mutta semmoista on elämä :)

    Eikö vain tullutkin mieleesi, että minun olisi kannattanut alkaa laiskottelemaan tai tekemään työt päin p:tä? Jos olisin niin toiminut, niin sen homman jälkeen tuskin olisin saanut mitään hommia ikinä. Näin se vaan menee, kun on työntekijäpuolella, sanokoon kuka mitä hyvänsä, kaikki on nieltävä hymyssäsuin, ettei joudu järjestelmän ulkopuolelle.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Pimpparilla kirjoitti:

Osaisikohan joku sanoa, voiko määräaikaisen työsuhteen irtisanoa työntekijän puolelta ennen työsuhteen loppumista?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu