Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko asioimispakkoa?

    Onko yrityksellämme pakkoa puhua jonkun huonosti suomea puhuvan virolaisen naisen kanssa, jolla kuulemma on toiminimi, jolla hän myy lakipalveluja virolaisille Suomessa?

    Tuo virolainen "lakimies" lähetti meille kirjeen, jossa vaatii ex-työntekijälle lisää palkkaa, älyttömiä vahingonkorvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Tarkistin googlesta ja oikeusrekisteristä, ettei tuolla naisella ole lupaa toimia Suomessa oikeudenkäyntiavustajana.

    Soitin hänelle ja sanoin, ettei Sinulla ole lakimiestutkintoa eikä oikeutta toimia Suomessa lakimiehenä, ettei ainakin tuomarit päästä Sut saliin. Tuo nainen vastaisi, että hänellä on tuttuja asianajajia, jotka sitten tarvittaessa edustaa häntä "virallisesti".

    Täytyykö meidän yrityksen todella vastata hänelle ja asioida hänen kanssaan sekä maksaa siitä vielä hänelle palkkioita? Ihme, ettei tuo ex-työntekijä itse ole tähän asti mitään valittanut palkastaan.
    0<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kaikenlaisia- kirjoitti:

    Onko yrityksellämme pakkoa puhua jonkun huonosti suomea puhuvan virolaisen naisen kanssa, jolla kuulemma on toiminimi, jolla hän myy lakipalveluja virolaisille Suomessa?

    Tuo virolainen "lakimies" lähetti meille kirjeen, jossa vaatii ex-työntekijälle lisää palkkaa, älyttömiä vahingonkorvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Tarkistin googlesta ja oikeusrekisteristä, ettei tuolla naisella ole lupaa toimia Suomessa oikeudenkäyntiavustajana.

    Soitin hänelle ja sanoin, ettei Sinulla ole lakimiestutkintoa eikä oikeutta toimia Suomessa lakimiehenä, ettei ainakin tuomarit päästä Sut saliin. Tuo nainen vastaisi, että hänellä on tuttuja asianajajia, jotka sitten tarvittaessa edustaa häntä "virallisesti".

    Täytyykö meidän yrityksen todella vastata hänelle ja asioida hänen kanssaan sekä maksaa siitä vielä hänelle palkkioita? Ihme, ettei tuo ex-työntekijä itse ole tähän asti mitään valittanut palkastaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu